Что делать, если при работе с клиентом подбор сильно затянулся?

Коллеги,что нужно делать, если процесс подбора затянулся по времени (4-5 месяцев) по одной вакансии, но клиент не хочет менять условия по вакансии, хотя вакансия не соответствует рыночным ожиданиям со стороны соискателей, не конкурентноспособна, плюс Заказчик не готов реально оценить ситуацию?
Заказчик уверен (а как по другому?), что все кандидаты мира мечтают работать именно в его компании, что выбирает именно он (хотя на самом деле - наоборот) и несмотря на пустую работу, которая становится убыточной для рекрутера, упрямо заставляет продолжать?

 Ситуация следующая: с Заказчиком был заключен договор  в начале мая этого года на подбор персонала. Было оплачено 50% вознаграждения, следующие 50%- по факту выхода. Переработано более 70 кандидатов, проведено около 30 скайпов/встреч. 10 кандидатам было сделано предложение о работе, причем до начала работы кандидаты учили объемный материал, сдавали экзамен(!), причем это было все бесплатно для работодателя, т.к. период обучения не оплачивался кандидатам. Но никто не задержался. По мнению Заказчика-работодателя-  "специалисты сильно "тупили". И это после всех испытаний и экзамена...Мы договорились, что будет тестовый период для кандидата, но не более 2 недель. Вместе со здачей экзамена, последний вышедший специалист "тянулся" около 2 месяцев.

В данный момент Заказчик желает продолжать работу в таком же ключе, игнорируя доводы о том,что надо бы что-то поменять в вакансии, если нужен результат, а не процесс. Но тщетно. В договоре есть конкретный пункт о 2 неделях тестового периода, после которого вакансия считается закрытой, но,боюсь,будет жесткое неприятие со стороны Заказчика, начнет шантажировать, что напишет негатив в интернете.

Прошу советы: как поступить?