Чем может помочь карьерный консультант?

Многие люди часто не знают какую профессию в жизни выбрать. Переходят с одной работы на другую, от одной деятельности к другой, пока однажды не остановятся на том, что им действительно нравится и подходит по их личностным качествам. На это, иногда, уходят годы самой активной жизни.

Некоторые идут более коротким путем и проходят профессиональное тестирование, чтобы попробовать разобраться в себе и определиться с профессиональным направлением.

Многие люди часто не знают какую профессию в жизни выбрать. Переходят с одной работы на другую, от одной деятельности к другой, пока однажды не остановятся на том, что им действительно нравится и подходит по их личностным качествам. На это, иногда, уходят годы самой активной жизни.

Некоторые идут более коротким путем и проходят профессиональное тестирование, чтобы попробовать разобраться в себе и определиться с профессиональным направлением.

Вы прошли тест и получили список подходящих вам профессий. Возникает вопрос: что делать дальше? Какую из подобранных профессий вам выбрать, какая наиболее подходит вам по профессиональным компетенциям?

Есть всегда два варианта, на выбор:

1. Самостоятельный.

• Первый вопрос, на который вы должны себе дать ответ: «Какая из профессий в списке мне наиболее подходит? Какая мне больше нравится?»
• Следующий вопрос, который у вас может возникнуть: «Какая профессия сейчас на рынке из указанных в списке наиболее востребована и наиболее высокооплачиваемая?»
• Далее, чтобы разобраться, вам нужно изучить вакансии в интернете, проанализировать свои личностные качества и компетенции, которые наиболее соответствуют выбранной вами из списка профессии.
• Подготовить качественное резюме.
• Найти сайты на которых его разместить и где работодатель заметит ваше резюме и отреагирует на него в ближайшее время.
• Подготовиться к интервью с работодателем так, чтобы не завалить его на первых вопросах.

После пройденного тестирования вы уже понимаете свою конечную цель карьерного пути, но понимания цели мало, к ней нужно еще дойти.

Чтобы разобраться во всем этом нужно быть или профессиональным консультантом по подбору персонала или потратить не мало времени, чтобы во всем разобраться.

Но время, это самый дорогой ресурс в наши дни, его всегда не хватает и здесь вам на помощь может прийти второй вариант.

2. Помощь наставника - карьерного консультанта.

В настоящее время на рынке труда появляются специалисты, которые специализируются на консультировании по вопросам поиска работы и карьерного планирования - это карьерные консультанты.

Про них немногие знают, еще меньше людей готовы к ним обращаться. Потому что не понятно — зачем? Что они могут рассказать такого, чего не знаю сам?

Для чего стоит обратиться к карьерному консультанту?

Попробуем разобраться.

1. За осмыслением

В постоянном потоке решения каких-либо ежеминутных задач, часто нам не хватает времени подумать о себе, о своих перспективах, о выбранном векторе направления. 

Приходя на консультацию к карьерному консультанту мы рассказываем о своей проблеме и в процессе своего рассказа, может прийти ответ на решение данной проблемы, так как у нас появляется возможность сосредоточиться на себе, на своих мыслях. Карьерный консультант дает возможность заглянуть в закоулки своего сознания. 

2. За поддержкой

Есть клиенты, у которых уже готов карьерный план, но им нужен взгляд со стороны, чтобы профессиональный консультант сказал: «Молодец! Отличный план! Ты многое, что смог сделать сам» или наоборот, если вас терзают смутные сомнения, что что-то не так, то наставник может подтвердить или опровергнуть эти сомнения. 

3. За информацией о рынке

Если с предыдущими двумя пунктами люди могут справиться сами, то этой информацией обладает не каждый.

Например, в чем может помочь специалист по карьерному консультированию: 

• сравнить среднюю заработную плату в новой сфере  
• пояснить какие требования предъявляются к специалисту на желаемой должности и каких ваших компетенций достаточно для должности, а какие возможно стоит подтянуть 
• в какой профессии можно делать то, что нравится 
• перспективная ли выбранная профессия

В целом, вы можете эту информацию найти в свободном доступе на разных сайтах, связанных с работой и мониторить интересующие вас вакансии и резюме.

Но есть и минусы: вы потратите большое количество времени, а информация будет актуальной лишь на конкретный момент. 

Карьерный консультант –это человек с большими опыт работы в сфере подбора персонала, он постоянно вращается в кругу представителей отрасли и знает, что в настоящее время актуально на рынке труда. 

4. За карьерным планом

Карьерный план -это путь который с помощью профессионала в области карьерного консультирования приведет к более быстрым результатам. 

Чтобы составить карьерный план, нужно владеть ситуацией на рынке труда, уметь составлять карьерограммы, разбираться в профилях компетенций для каждой позиции и уметь оценить потенциал клиента, чтобы прописать то, чему ему необходимо научиться на каждом этапе. 

Что может дать карьерный консультант

В процессе нашей жизни нам так или иначе приходится решать вопросы с определением своей профессиональной деятельности, вопросы с развитием карьеры или вопросы карьерного кризиса.

Можно стать специалистом в выбранной вами области, но как стать успешным и востребованным? 

Со всеми этими трудностями и вопросами помогает справиться карьерный консультант, который:

1. Поможет определить ваши сильные стороны, которые заложены в вас от природы. И объяснит какие ваши качества способствуют карьерному развитию, а какие мешают. Например, если вы человек с подвижной психикой вам будет сложно заниматься документами, где нужно уметь сосредотачиваться.
2. Подскажет, какие пути выхода существуют из профессионального кризиса, в случае если вы чувствуете себя эмоционально выгоревшим или достигли карьерного «потолка» и поможет принять не простое, но максимально верное решение.
3. Поможет оценить ваш профессиональный опыт, дать рекомендацию по построению дальнейшей траектории профессионального развития, подскажет, какие направления деятельности могут быть перспективны с вашими знаниями и навыками.
4. Поможет решить вопросы по карьерному развитию, покажет альтернативы по его направлениям, составит индивидуальный план.
5. Покажет, какая роль в команде для вас будет оптимальной и какой стиль лидерства будет даваться вам легче всего.
6. Даст рекомендации по построению отношений с начальством и другими сотрудниками. 

Обращайтесь к профессионалам

Карьерное консультирование создано с целью планирования карьерного пути, будь это путь по карьерной лестнице или карьерное развитие. Карьерный консультант выступает в роли вашего личного тренера, благодаря которому вы быстрее достигнете своих целей в карьере.

Если для вас важна карьера, вы готовы работать над собой и хотели бы обратиться за помощью опытного и профессионального наставника, вы можете сделать это в один клик.

Карьерные консультанты экспертно-аналитического объединения «Проф-Диалог» помогут выстроить индивидуальную траекторию профессионального развития, т.е. подскажут, как достичь результата в реализации личностного потенциала в работе через осуществление соответствующих видов деятельности.

Почему к нам обращаются и доверяют?

• наши специалисты обладают профессиональными компетенциями в данной области;
• имеют высшее психологическое образование;
• успешный опыт консультирования не менее 5 лет по личным вопросам и вопросам управления персоналом;
• применяют самые современные методики профориентационного и психологического консультирования.
• уникальная онлайн платформа «Проф-Диалог» позволяет оценивать человека по его талантам и способностям
• надежность методики – 0,85, что является самым высоким показателем на рынке кадровых тестирований
• сиходиагностическая методика позволяет выявить рисковые показатели респондента и проверить результат на достоверность.

Кейс 1:

Исходные данные: Женщина 50 лет. 25 лет отработала в полиции, вышла на пенсию, но сидеть дома не смогла, решила найти себя в другой профессиональной деятельности, но не понимала, чем ей заняться и как она может применить свои профессиональные навыки и какой должности могут соответствовать ее личностные качества. У нее стало проявляться неудовлетворение своим положением и депрессивное состояние. Прошла профориентационное тестирование, обратилась в компанию Проф-Диалог за консультацией

Что сделано:. Консультант проанализировал полученные в отчете данные, внимательно изучил ее личностные характеристики, обозначил ее сильные стороны, порекомендовал, какие направления деятельности могут быть перспективны с ее знаниями и навыками и  к какой профессии они могут быть применимы.  Дал рекомендации по выстраиванию коммуникаций в новом рабочем коллективе. И подготовил план построения дальнейшего пути профессионального развития. 

Результат: Женщина, выбрала для себя сферу деятельности, торговлю.  Устроилась в салон по продажи матрасов на должность администратора.. Изучив в течении шести месяцев систему работы салона и  проявив себя, как ответственный и результативный сотрудник, ей была предложена должность управляющей салона. 

Кейс 2:

Исходные данные: Мужчина, 35 лет. Раньше он занимался собственным бизнесом грузоперевозки, а теперь снова переходил на наемный труд. Ему необходимо было переработать резюме, четко определить ту сферу, в которой он будет развиваться дальше, понять, на какую должность и заработную плату он может претендовать. Прошел профориентационное тестирование на онлайн платформе «Проф-Диалог».

Что сделано: Карьерным консультантом сделан анализ личностных характеристик респондента, определены сильные и слабые стороны, определены психологические особенности. А так же определена роль в команде, которую мужчина сможет занимать в коллективе. На основе полученных результатов тестирования, были рекомендованы несколько профессиональных направлений. Больше ему понравилась сфера недвижимости. Составлен индивидуальный план профессионального развития.

Результат: Мужчина устроился риэлтором, так как его устраивал график работы, не привязанность к офису, интерес к недвижимости и возможность зарабатывать. Прошел обучение, через 1,5 месяца у него была уже первая  сделка, на второй месяц он заключил два договора. Через 6 месяцев, благодаря его лидерским качествам, его сделали начальником отдела продаж, так как он стал одним из лучших сотрудников компании.

Кейс 3:

Исходные данные. Молодой человек, 23 года, закончил университет. Учился на экономическом факультете, так как не знал куда поступать, то факультет выбрали родители, мама была потомственным бухгалтером. После завершения обучения понял, что экономистом ему быть не интересно. Сменил несколько мест работы, барменом, менеджером по продажам, но так и не смог найти свое предназначение. Прошел профориентационное тестирование на онлайн платформе «Проф-Диалог». Обратился за консультацией.

Что сделано: Консультант проанализировал полученные в отчете данные, внимательно изучил его личностные характеристики, обозначил  сильные стороны респондента и порекомендовал, какие направления деятельности могут быть перспективны, которые соответствуют его личностным характеристикам, определил его мотивационные показатели  и  подготовил план построения дальнейшего пути профессионального развития.

Результат: Молодой человек устроился помощником корреспондента в редакцию на полставки в одну из редакций своего города. На начальном этапе он писал небольшие заметки, помогал корреспондентам, был на подхвате в издательстве. Через 5 месяцев, он был принят в штат на полную ставку и ему поручили первое самостоятельное задание, с которым он успешно справился. Ему нравилось писать статьи, встречаться с людьми, брать интервью, проводить расследования по определенным тематикам. Он поступил на факультет журналистики, получил 2-ое высшее образование и теперь работает в издательстве на должности спец.корреспондента, в компании находится на хорошем счету у начальства и коллег.

Получите квалифицированную помощь профессионалов и узнайте все о себе и даже больше!