Проф-Диалог

Управленческий консалтин

Экспертно-аналитическое объединение "Проф-Диалог"

Онлайн-платформа по оценке и развитию персонала. Самая надежная и востребованная в мире методика психодиагностики кадров.
Услуги для b2b клиентов.
1. Психологическая диагностика
всемирно признанное тестирование, которое используется лучшими HR-специалистами во всем мире.
Мы оцениваем не навыки человека, а его психическую предрасположенность к деятельности.
Всего одного онлайн-тестирования достаточно, чтобы получить всю необходимую информацию о сотруднике.

После прохождения теста руководитель получает подробный 25-страничный отчет.
Вы узнаете, где сотрудник эффективен, а где нет, все о его мотивации и роли в команде, насколько его личностные качества соотвествует компетенциям занимаемой должности.
2. Тесты на интеллект - это основной инструмент для измерения интеллектуальных способностей сотрудников. Разработан он командой ученых под руководством профессора А.М. Князева. Это первый тест на отечественном рынке, который действительно объективно и точно измеряет уровень интеллектуальных способностей человека.
3. Консультирование психологов-консультантов.
4. Обучение сотрудников - курсы на платформе

Услуги для b2c клиентов
1. Профориентационное тестирование для подростков от 14 лет и взрослых
2.Полная психологическая диагностика
3. Детские тесты для детей от 5 до 13 лет (представлены ввиде картинок)
4. Консультирование психолога-консультанта

Лукойл, Газпром, Сбербанк, Ростелеком, Агентство стратегмческих инициатив, ПСБ, Агат, Самаранипинефть, ГАЗ и другие

1. Методика в онлайн режиме, которая оценивает не только достижения человека, но и и его психическую структуру.
2. Профессиональный набор тестов дает необходимые, достоверные результаты для руководителя.
3. Комплексная диагностика
4. Проверка на достоверность данных, т.е. можем показать насколько можно доверять тому или иному диагностическому результату или человеку, насколько он лоялен к вам, к процессу тестирования и к компании.
5. Возможность проводить серьезный сравнительный анализ сотрудников, кандидатов по качествам, по состояниям, по кадровым рискам.
6. Создали инструмент, который позволяет сопоставлять, сравнивать, делать выводы более чем по 70 параметрам всех сотрудников.
7. Позволяет определять более 40 проф.компетенций и делать выводы соответствия сотрудников профессии и должности.
8. Можем индивидуально разработать профессиограммы, требования к той или иной позиции.
9. Определяет интеллектуальный потенциал
10. Оценка рисковых показателей человека