Чек-лист массовый подбор персонала на строительство и производство.

Данный чек-лист Строительные таланты разрабатывали для процесса привлечения именно квалифицированных работников в строительных и производственных отраслях, во многом с ориентированием на вахтовый метод работы, то есть данный документ имеет обобщенный характер. Будет полезен в первую очередь внутренним рекрутерам профильных компаний.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Массовый подбор - это процесс поиска сотрудников на однотипные линейные вакансии. Важно понимать, что данный чек-лист мы разрабатывали для процесса привлечения именно квалифицированных работников в строительных и производственных отраслях, во многом с ориентированием на вахтовый формат работы, то есть данный документ имеет обобщенный характер. При этом сами этапы скорее всего меняться не будут, но внутри них понадобиться добавить определенные процедуры (например, в этап 6. Ведение кандидата у вас будет включено телефонное интервью с начальником участка/главным инженером, проверка сканов трудовой книжки, проверка службой безопасности, прохождение медкомиссии и т.д.).

Также отдельно хотелось бы обратить внимание, что может показаться, что в нашем чек-листе мало внимания уделено процессу оценки. Однако, тут сказывается специфика отрасли. Рекрутер (или любой другой сотрудник, занимающийся подбором) дистанционно может оценить необходимые навыки у соискатели исключительно по формальным признакам: наличие документов, опыт в определенных компаниях. Также можно дистанционно оценить готовность кандидата к работе в определенных условиях и его соответствие корпоративной культуре. Оценить практические навыки кандидатов возможно только с помощью входного контроля на этапе трудоустройства, где рекрутер должен взять на себя организующую или координирующую функцию.

И последнее, даже если ваш кандидат попадает в процедуру, на которую вы повлиять не можете и в которую вы мало включены (например, проверка службой безопасности или прохождение входного контроля), это не отменяет того, что именно вы ведете и координируете кандидата.

К сожалению, часто бывает так, что из-за высокой загруженности (часто связанной не только с подбором) рекрутер делает всего 1-2 звонка кандидату, где рассказывает про условия, получает документы, называет адрес трудоустройства и затем пропадает. А кандидат так и повисает в воздухе. Чтобы этого не происходило вы должны с четкой периодичностью поддерживать контакт с кандидатом и всегда знать, на какой стадии он находится. Именно вам он должен звонить в случае любых "сколов" в процессе трудоустройства, чтобы вы могли помочь решить их.

Предлагаем вашему вниманию наш чек-лист по массовому подбору персонала.