Я начинала работать в сфере управления персоналом в 2000-х ))) и тогда трудно было представть, что появятся автоматизированные чат-боты, которые смогут взять на себя часть функций HR-а.
Возможно, они помогут обеспечить эффективный и качественный подбор, смогут взять на себя часть рутинных задач.
В помощь или на замену пришли современные разработки?
В ноябре 2016 года санкт-петербургская компания Stafory представила онлайн-робота Веру. Это говорящая программа: также она умеет распознавать мимику соискателей по видео, анализировать типажи кандидатов и делать прогнозы. Вера устраивает видеоинтервью, помогая людям найти работу.
Есть и другие чат-боты - виртуальные ассистенты - помощник HR-специалисту, которые снимают с него типовые вопросы, рутину, и оставляют время для спецпроектов и других задач.
Есть сервисы по оценке кандидатов - еще до собеседования проходит виртуальная оценка. И все это не выходя из дома.
Думаю, что Вера и виртуальные помощники не заменят HR-сотрудников, но повысят качество и скорость их работы, помогут компаниям автоматизировать процессы и снизить стоимость найма сотрудников (конечно, тем компаниям, которые смогут позволить себе внедрение этих технологий).
Но как это отразится на работе кадровых агентств и частных рекрутеров фрилансеров в будущем - вот в чем вопрос... Коллеги, что думаете по этому поводу и как относитесь к такой автоматизации и замене человека роботом? Каким образом автоматизируете свои процессы подбора?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение