А вы уже сталкивались с "фасадом" при найме персонала?

Мир постоянно развивается, и любое технологическое достижение можно использовать злонамерено. Например, многие годы производители ноутбуков пропагандировали "удаленную работу", чтобы продавать свою недешевую продукцию. Удаленка представлялась как идеал. Свобода, безопасность, удобный график.  
Но после ковидного локдауна, даже самые продвинутые и гибкие компании типа гугла стали возвращать сотрудников в офисы, даже под угрозой увольнения.
О причинах отказа управленцев от удаленки написано много, например фейковые it-сотрудники с шикарным резюме под названием "фасад".

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Что такое "фасад" в it? Это идеальный кандидат на трудоустройство. Но обязательно желающий работать удаленно, без видео созвонов и конференций. Он даже согласен на среднюю зарплату.

На самом деле это группа индийцев или китайцев, которая создала фейковое резюме и откликается на все "интересные" вакансии. Напрашивается на интервью, проходит тесты и испытательные задания, от имени идеального кандидата. 

В некоторых случаях когда зарплата уж очень сладкая, даже нанимают говоряющую голову которая проходит устное видео-собеседование. 

Цель получить вакансию и оплату. Фактическую работу делают малооплачиваемые наемники. Грубо говоря агентство по аутсорсу персонала только не уборщиков в магазин, а айтишников. 

Буквальная попытка превратить количество в качество. То что должен делать один высокооплачиваемый сеньер, делают 20 малооплачиваемых джунов, или вообще студентов. 

На мой взгляд схема заработка выглядит сложноватой, но видимо тут вопрос цены и качества (и перепроизводства программистов). 

А вы уже сталкивались с фасадом? 

Или может сами создаете фасад перед заказчиками?