А вы берете в работу вакансии с вывозом специалистов?

Здесь привычно, есть лозунги, а есть реалии, статистика, так сказать:

Реальные квалифицированные ИТ специалисты массово проголосовали ногами, без помощи любых посредников, в том числе агентств, - по разным оценкам за 1 месяц уже сорвались с мест и перебрались в страны СНГ, Прибалтику, Турцию, Кипр, ОАЭ, некоторые страны ЕС и США от нескольких десятков до 150 000 спецов_

По рынку в целом:
- некоторые компании, которые уже работали на международных рынках, усиливают там свои позиции через массу вакансий в маркетинге, рекламе и продажах_
- следуя массовым действиям квалифицированных ИТ специалистов, помогают им релоцироваться, начиная со стран СНГ, Прибалтики, Турции, ОАЭ и Кипра, заканчивая Европой и США_
- в агентствах, специализурующихся на релокации ИТ-шников, наплыв обращений_
- 2 стопора для таких спецов, - языковой барьер и квалификация, - зарубежные компании готовы вкладываться в релокацию кандидатов от Middle и выше_
- поэтому от массы спохватившихся кандидатов сейчас запросы на консультации, резюме, сопроводительные и тренировки собеседований на английском языке_
- наконец, весьма показательный момент для понимания местных перспектив, - приходится скрытно консультировать некоторых С-level топов направлений и департаментов крупнейших местных ИТ компаний также на тему перспектив их релокации_

Моя позиция в том, что найм сотрудников это всегда двусторонний процесс.

Есть более-менее открытый мировой рынок труда (в той мере открытый, в какой его регулируют различные государства), на этом рынке есть работодатели-представители разных государств, с разными условиями по оплате и бенефитам, и есть эксперты и руководители, свободные выбирать, где им жить и работать.

И если есть граждане России, желающие уехать, и у них для этого есть профессиональные компетенции, они говорят на языке на нужном уровне, и т.д. - они уедут.
Мы никак не можем, да и не должны пытаться повлиять на людей с высокой ценностью свободы, мира, и т.д.

Есть разница: например нормально отказываться участвовать в найме женщин обманом для развлекательных клубов Европы или арабских странах.
Но совсем другое - отказываться работать с иностранными заказчиками из соображений политики, пытаясь ограничить возможности переезда российских ИТ и других специалистов. Железный занавес и прочее мы уже проходили. Я за открытый мир и рынок труда.

Добрый день!
Ничего не могу сказать по поводу вакансий на вывоз, но спрос на карьерные консультации по релокации резко вырос. И по моим ощущениям, кандидатов, желающих покинуть страну, намного больше, чем предлагаемых им вакансий.
Специалисты покидают страну потому что российская политика не соответствует их ценностям, многие готовы жертвовать деньгами и уровнем позиции, лишь бы не оставаться в стране, где они не могут высказать собственную позицию, потому что это теперь нарушение закона. Так что вполне вероятно, что работодатели, желающие вывезти наших кандидатов, без труда их найдут.
Очень хочется, чтобы российский бизнес и государство нашло способы удерживать "мозги" в стране, потому что с контрактами на работу уезжают, как правило, самые профессиональные и перспективные специалисты.

Всем привет! Сейчас веду переговоры с австрийской и немецкой компаниями по вопросу подбора айтишников и медицинской персонала - бессрочный договор, релокация с семьями.

Я столкнулась с фейком на эту тему. Было размещено обьявление о наборе спецов с выездом за границу, а не деле- это была тыква пропагадистская. Лопнуло все, когда зашел разговор о предоплате. "Клиент" сразу ретировался с оригинальной фразой "потом оплатим, если все получится".
Так что будьте бдительны, коллеги.

Елена, здравствуйте!
У меня такие вакансии сейчас в маркетинг. Это связано с тем, что часть функций не работают из России. Например, не заливаются видео на тик-ток и т.д. Причем, заказчик говорит, что это из РФ не работает, а кандидаты утверждают, что все работает. Сегодня буду просить кандидатов показать на собеседовании, как работают у них эти функции.
Заказчик просит не перевозить кандидатов, а показывать тех, которые уже уехали или вот-вот уедут за пределы РФ.
В целом ситуация очень грустная, многие действительно сильные кандидаты планируют уехать, спрос на подготовку резюме на английском и собеседования на английском резко вырос...