Дорогие коллеги, хотела обсудить с вами вопрос о том, как быстро клиент может прийти к успеху в процессе поиска работы? Ведь зачастую уже в процессе первой консультации клиенты начинать осознавать свои сильные стороны и конкурентные преимущества, их презентация на собеседовании становится сильнее, отбор вакансий качетсвеннее, а сам процесс поиска - системнее.
Как пример хочу привести один случай. Клиент находился в поиске более полугода. Но его поиск был скорее хаотичным, и за это время он успел найти и выйти на неподходящую работу, а после первого месяца оттуда ущел. У него было назначено одно собеседование (по рекомендации бывшие коллеги). Больше предложений не получал, считал, что виной тому резюме. И действительно резюме было очень кратким и не отражало те компетенции, которые требуются на тех должностях, куда он стремился. Пришел за подготовкой резюме, а в процессе понял, как правильно презентовать себя и выиграл на собеседовании, которое было назначено сразу после консультации.
А какие случаи были у вас?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение