8 самых неудобных вопросов на собеседовании и для чего их задают

Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. 
Поиск работы — всегда стресс. Неважно, первая это работа или сорок вторая по счету — отправляясь на смотрины, будьте готовы к тому, что HR-специалисты зададут вам множество вопросов. Не все из этих вопросов будут приятными, а некоторые вообще поставят в тупик.   
  

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Самые неудобные для соискателей вопросы:

1. Кем вы видите себя через пять лет?

Один из самых частых вопросов (и сравнительно невинный). Предположительно помогает выяснить, какие у соискателя планы на будущее, стремится ли он к профессиональному росту. 

Комментарий HR: мы задаем этот вопрос для того, чтобы узнать горизонт планирования кандидата (это важно в первую очередь для оценки претендентов на руководящие должности), и узнать об ожиданиях к карьерному росту. Сверить возможности роста внутри компании с ожиданиями кандидата, оценить, сможет ли данное место работы быть лишь трамплином для дальнейшего роста (в этом случае сотрудничество не будет долгим) или наша компания может быть интересна кандидату в долгосрочной перспективе.

2. Какой была самая большая неудача в вашей жизни?

Пусть эта тайна умрет вместе со мной — такова первая реакция каждого нормального человека. Нет, не вспоминайте вслух, как над вами ржали одноклассники.  Лучше всего вспомнить какую-то сложную ситуацию, из которой удалось выйти молодцом. 

Комментарий HR: мы задаем этот вопрос для того, чтобы оценить тип референции кандидата — внутренняя («сам себе закон») или внешняя (в оценке отталкивается от окружающих). Также вопрос позволяет оценить уровень самокритичности, требовательности к себе. Неважно, что происходит — важно, что ты себе об этом рассказываешь. Вопрос помогает узнать о стереотипах в восприятии ошибок и реакции человека.

3. У вас есть хобби?

Пусть вашим главным союзником будет здравый смысл. То есть, если вы в свободное время занимаетесь конным спортом, йогой, танцами или чем-то таким же прогрессивным, рассказывайте смело (особенно если у вас есть дипломы, сертификаты и вообще — заслуги). И во-вторых: эйчары задают этот вопрос, чтобы понять, чем вы дышите!

Комментарий HR: ответ на этот вопрос помогает понять, от чего «драйвит» кандидата. Нет ли противоречия между этими увлечениями и организационной культурой компании. И какие есть совпадения, как это увлечение может быть полезно компании, может ли оно повлиять на взаимодействие с коллегами.

4. А можете спеть?

Нет, этот вопрос задали нашему респонденту не на прослушивании в рок-группе. А совсем наоборот — в одном из крупных автосалонов Перми. Соискатель претендовал на место специалиста по PR. (Что тут скажешь, нелегка доля специалистов по связям с общественностью. Им ведь по долгу службы не только петь, но вприсядку плясать приходится. Кто пробовал — знает).

Комментарий HR: вопрос был задан для того, чтобы оценить готовность кандидата к экспромту, к нетривиальным действиям. Исполнение песни будет свидетельствовать о вашей уверенности в себе и стрессоустойчивости.

5. Почему мы должны взять именно вас?

Лучше найти в меру оригинальный вариант ответа. Или даже невинно пошутить. Например: я вырастил дома мандариновое дерево. Выращу и клиентскую базу!

Комментарий HR: мы задаем этот вопрос, чтобы узнать о том, какую реальную выгоду получит компания от сотрудничества с кандидатом, в чем уникальность кандидата.

6. Вы пользуетесь социальными сетями? Ведете блог?

Для некоторых специалистов (фотографов, дизайнеров, копирайтеров, SMM-щиков) социальные сети — рабочий инструмент. Так что, возможно, вопрос не праздный. Он также имеет смысл, если в компании вы будете выполнять представительские функции. 

Комментарий HR: мы задаем этот вопрос для того, чтобы узнать, насколько кандидат следит за последними изменениями, насколько он готов к открытому общению с аудиторией. Ведет блог, как правило, тот, кому есть чем поделиться, кто готов к взаимодействию с единомышленниками и не останавливается в профессиональном развитии.

7. Вы замужем/женаты? Детей планируете?

На первый вопрос отвечайте как есть. Хотя если в официальном браке вы не состоите и вообще все сложно, можно и промолчать. 

Комментарий HR: мы задаем этот вопрос для того, чтобы понять, насколько надолго человек останется с нами (и принять решение о рациональности такого сотрудничества). 

8. Кто ваши родители? Чем они занимаются?

Удобнее всего отвечать на этот вопрос, когда ты сам доктор и при этом представитель пятого по счету поколения в династии врачей. А если нет? Расскажите как есть (если, конечно, вам нечего скрывать).

Комментарий HR: узнать, в каких ценностях рос и развивался человек. Какой пример профессионального развития и поведения он мог наблюдать в семье.