7 мелочей в описании вакансии, которые отпугивают соискателей

Порой в вакансиях встречаются фразы и выражения, которые могут заставить кандидатов задуматься, а стоит ли вообще откликаться. Каждая,  даже незначительная, мелочь влияет на восприятие вакансии и, в итоге, на количество откликов. Давайте разберём, какие фразы следует избегать, чтобы не отпугнуть соискателей.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

❌ 1. «Работа в дружной команде»
🔻 Что не так: Это шаблонная фраза, которая не даёт кандидату конкретного представления о компании. Что подразумевается под «дружной командой»? Рабочие отношения или личные симпатии?
🔄 Лучше: «Команда специалистов, работающих на общую цель в области...»

❌ 2. «Идеальные условия для профессионалов»
🔻 Что не так: Эта фраза звучит как маркетинговый трюк и вызывает недоверие. Кандидат хочет узнать, что конкретно будет полезно для его профессионального роста.
🔄 Лучше: «Возможности для профессионального роста: тренинги, курсы, участие в крупных проектах.»

❌ 3. «Гибкий график»
🔻 Что не так: Для большинства кандидатов гибкий график — это мечта, но стоит быть осторожным. Не уточнив подробности, вы можете вызвать недопонимание.
🔄 Лучше: «Гибкий график с возможностью работы удалённо 2–3 дня в неделю.»

❌ 4. «Стрессоустойчивость»
🔻 Что не так: Это вызывает ассоциации с работой в условиях высокой нагрузки и часто воспринимается как скрытое указание на трудные условия работы.
🔄 Лучше: «Работа в динамичной среде с возможностью быстрого решения задач.»

❌ 5. «Молодой и амбициозный коллектив»
🔻 Что не так: Упоминание возраста команды может оттолкнуть опытных специалистов или вызвать сомнения о зрелости бизнеса.
🔄 Лучше: «Команда с разными уровнями опыта, поддерживающая инициативу и развитие.»

❌ 6. «Опыт работы не обязателен»
🔻 Что не так: Это вызывает недоумение у кандидатов с опытом работы, потому что выглядит как неуверенность или нежелание инвестировать в обучение.
🔄 Лучше: «Обучение на рабочем месте и поддержка на всех этапах.»

❌ 7. «От кандидатов ожидаем ответственности и исполнительности»
🔻 Что не так: Эти фразы кажутся очевидными и не нуждаются в акцентировании. Все сотрудники должны быть ответственными.
🔄 Лучше: «Готовность брать на себя задачи и работать с инициативой.»

📌 Что важно помнить: вакансии, которые изобилуют абстракциями и общими фразами, вызывают у соискателей недоверие и создают ощущение, что компания не может предложить ничего конкретного. Чем более точными и прозрачными будут условия, тем выше шанс получить отклик.