5 вопросов на собеседовании, которые отпугивают кандидатов

1) Согласен
2) Частично согласен. Если мы видим, что кандидат относительно часто меняет место работы, и нам нужно выяснить почему, то этот вопрос не пройдёт, скорее всего, т.к. среднеобычный человек не помнит, чего ему не хватало 2-3 года назад. Вопрос "Почему Вы ушли...?", на мой взгляд, в данной ситуации будет работать лучше, а разговорить кандидата - дело техники.
3) На мой взгляд, вообще сомнительна необходимость этого вопроса. Так называемые вопросы для оценки мотивации из категории будущего есть гораздо более информативные в плане ответов. Например, какие задачи вы ставите для себя в первую очередь, когда займёте эту должность? (с чего Вы начнёте, что будет делать в первую очередь?)
4) Назовите Ваши слабые стороны - очень интересный вопрос на самом деле. Не спешите его отменять, здесь опять-таки вопрос игры, как сыграть. Например, так: "Назовите Ваши слабые стороны как личности, над чем Вам нужно ещё поработать, над какими качествами? Не спешите говорить, что их нет, они есть у всех и у меня тоже, вот, например, я бываю... (вариант, когда кандидат говорит "не знаю" - не спешите говорить, что не знаете, на самом деле, мы все хорошо знаем, что нам мешает в жизни, в коммуникации с другими людьми... в работе, вот я, например, нередко опаздываю...) - при такой постановке вопроса кандидат вынужден будет отвечать что-то. Далее опять-таки дело техники HRа. После одного названного качества волшебный вопрос "ещё?" и снова можно обыграть. Ведь собеседование это целиком игра, и у каждой из строн есть свой сценарий игры.
5) согласен

По поводу совета - всё верно и созвучно, только, на мой взгляд, всё же бывают ситуации и вакантные должности, когда человека при определённых обстоятельствах можно или нужно поставить в тупик, чтобы потом вскрыть то, что он тщательно прячет. Этот метод нередко применяют опытные дознаватели или опера.