36 методов и инструментов нематериальной мотивации персонала, какие есть еще?

Уважаемые коллеги, прошу поделиться опытом!
Сгруппировала все известные и проводимые (используемые) мной методы и инструменты нематериальной мотивации персонала в работе и хочу узнать у Вас о применяемых Вам новинках в этой части работы с персоналом. Может, я отстала от жизни, упустила что-то важное.
У меня будут рассмотрены в статье как элементы соцпакета, так и командооразующие мероприятия, СМИ, конкурсы и т.п.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак, методы нематериальной мотивации персонала:

1. Возможность  получения беспроцентного корпоративного займа на длительный срок, материальной помощи
2. Подарки сотрудникам к праздникам: Новый год, День защитника отечества, Международный женский день, день рождения.
3. Подарки детям сотрудников Компании к Новому году
4. Возможность обучения за  счет компании
5. Компенсация мобильной связи, бензина, предоставление корпоративного автомобиля.
6. Дополнительные дни отпуска и выплаты за стаж
7. Корпоративный транспорт
8. Family Days
9. Оплачиваемый выходной родителям школьников на 1 сентября
10. Короткие пятницы
11. Оплата добровольного страхования от несчастных случаев на производстве и в путешествиях, в том числе для семьи работника.
12. ДМС и подключение к ДМС по корпоративной программе семьи работника
13. Путевки в санатории и лагеря для детей с часичной оплатой за счет работодателя
14. Собственные базы отдыха и лагеря.
15. Оплата карты в фитнес-клуб.
16. Частичная Оплата турпоездок работнику
17. Экскурсии, поездки в музеи
18. Совместное участие в благотворительности
19. Ценные подарки (ноутбуки, телевизоры и т.п.) к юбилейным датам.
20. Единый корпоративный подарок с логотипом к дню рождения (термос, будильник и т.п.).
21. Оплата такси в случае позднего возвращения домой.
22. Организация курсов иностранного языка в офисе
23. Экстремальные командообразующие мероприятия - например, поход на Байкал, необитаемый остров и т.п.
24. Дополнительные дни отдыха для матерей с детьми и за выслугу лет, за ненормированный рабочий день.
25. Оплата проезда к месту отдыха и обратно для определенных категорий сотрудников.
26. Выезд с компанией на отдых за границу или в дом отдыха в Подмосковье на 2-3 дня.
27. Гибкий, индивидуальный график работы.
28. Стратегические сессии, участие в планировании деятельности компании. коллективное целеполагание и планирование карьеры.
29. Доплаты за некурение, исключительную пунктуальность, отсутствие больничных листов.
30. Оформление через компанию-работодателя лизинга автомобиля для собственных нужд.
31. Оформление ипотеки у компании-работодателя или под поручительство.
32. Проведение Фабрики идей с целью улучшения процессов и технологий с награждением ценными призами
33. Коллективные спортивные соревнования и командообразующие мероприятия.
34. Корпоративная спартакиада для сотрудников
35. Выдача желтой майки лидера, доска почета.
36. Стажировка или обучение за рубежом.