12 советов о том, как удачно пройти собеседование

Удачно пройти собеседование — особый навык, который можно и нужно тренировать. От того, какое впечатление вы произвели на рекрутера или работодателя, будет зависеть ваше дальнейшее трудоустройство. 
В этой статье вы получите 12 практических советов, которые помогут вам эффективно и легко вести переговоры с потенциальными работодателями.
      1.Позаботьтесь об эмоциональном настрое.
Для успешного прохождения собеседования важен ваш настрой, общее эмоциональное состояние. Если вы напряжены, полны страхов и неуверенности, то рекрутер это, безусловно, почувствует и примет решение не в вашу пользу. 
Какое психологическое состояние иметь на собеседовании? Не создавайте иллюзий о будущей работе, не ожидайте 100% трудоустройства. Не ставьте все на одну карту. Это значит: имейте также иные варианты и предложения от других работодателей. Относитесь к собеседованию как к игре, как к новому опыту исследования себя и мира. Если вас не пригласят на работу, то ничего страшного не произойдет. Тем не менее, вы приобрели бесценный опыт, из которого извлечете уроки для будущего. В то же самое время, избегайте быть самонадеянным и не стоит расслабляться, рассчитывая на неминуемый успех. Желательное состояние — это легкость. Для этого прокручивайте в голове различные сценарии развития событий и выработайте психологическую готовность к любому из них.

2. Изучите подробно компанию и вакансию, на которую претендуете.

Большой ошибкой будет ничего не узнать о будущей месте, в котором хотите работать. Просмотрите социальные сети, зайдите на сайт, изучите продукты, ознакомьтесь более детально с описанием вакансии. 

3. Подготовьте список важных для вас вопросов. 

Изучив подробно вакансию, у вас, наверняка, появятся вопросы. Запишите их заранее, обдумайте каждый на предмет адекватности. Запомните их, а лучше возьмите с собой листок с заметками.
     4.Отдельно подготовьтесь к вопросу об оплате.
Несмотря на то, что многие HR-специалисты советуют не инициировать вопрос о заработной плате, считаю, что не стоит тему денег игнорировать. Проанализируйте заработную плату ваших коллег на аналогичных должностях. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

 Если вы хотите иметь оплату труда выше рыночной, отдавайте себе отчет в том, какую ценность вы предлагаете взамен. Будьте уверены в том, что заслуживаете тот размер заработной платы, который озвучиваете. 

     5.Заранее составьте список предыдущих работодателей, которые могут вас порекомендовать.

 Предупредите прошлых работодателей о том, что поделитесь их номерами телефонов. Часто новые работодатели при приеме на работу просят контакты предыдущих руководителей. Будьте к этому готовы. А также на любом месте работы стремитесь оставить о себе хорошее впечатление. Если с кем-то у вас не сложились отношения, то не распространяйтесь об этом. Сделайте соответствующие выводы, но не афишируйте сам инцидент .

      6.Везде носите с собой резюме.

Если вы находитесь в поисках работы, тогда распечатайте ваше резюме и носите его с собой. Вы можете встретить будущего работодателя в парке, в метро или в очереди за мороженым. Но не стоит распечатывать резюме с HH. Пусть это будет лично вами составленный документ, глядя на который невольно вас вспоминаешь.

7. Постарайтесь выделиться из общей массы других соискателей.

Только представьте: каждый день рекрутер просматривает сотни резюме и проводит несколько собеседований. Очевидно, что большая часть претендентов вскоре исчезнет из его памяти. Что может вас отличить от остальных? Возможно, подробное сопроводительное письмо, ваша улыбка, вскользь сказанные шутки и благоприятная атмосфера, которую вы создали в офисе. Подумайте об этом и найдите именно то, что может с положительной стороны вас выделить на фоне остальных претендентов.

8. Сделайте все, чтобы понравиться рекрутеру как человек.

Не призываю вас проходить курсы по обольщению. Простой приветливости и открытости будет вполне достаточно. Чаще в разговоре называйте вашего собеседника по имени: таким образом вы повышаете его значимость. Улыбайтесь, смейтесь, шутите по возможности.

9. Отвечайте по существу.

Нередко соискатели увиливают от прямых ответов и начинают рассказывать о том, о чем вообще не спрашивали. Лишняя информация не сыграет вам на руку. Избегайте пустой болтовни и разговоров не по делу.  Отвечайте только на поставленные вопросы и не уклоняйтесь в другие стороны.

10. Покажите свою заинтересованность.

 Исследование истинной мотивации претендентов — это один из первых пунктов вашей проверки. Обязательно на собеседовании пытаются это выяснить. “Почему вы выбрали именно эту вакансию? Почему именно наша компания?” Презентуйте себя таким образом, чтобы работодатель понимал, что эта работа действительно вам нужна.

11. Расставляйте правильно акценты.

Сделайте акцент на имеющемся релевантном опыте. Составьте свою историю так, чтобы работодатель понял, что вы имеете необходимые навыки. Приводите в пример результаты на предыдущем месте работы. Все работники делятся на два вида: на тех, кто активно имитирует деятельность и получает оплату за часы и на тех, кто умеет создавать результат. Это два принципиально разных способа мышления. Перформер —  это тот, кто способен давать результат, а деятель этими качествами не обладает. Если вы сами не начнете разговор про предыдущие результаты, то будьте готовы ответить на соответствующие вопросы интервьюера. Не забудьте заранее подготовиться и вспомнить примеры, имеющие отношение к вакансии. Еще более выгодный вариант — это добавить в резюме информацию о ваших результатах и достижениях.

12. Подготовьтесь к всевозможным проверкам и каверзным вопросам.

Рекрутеры любят проверять претендентов, прежде чем приглашать их на работу.

К каким вопросам стоит подготовиться? 

Например, есть интересный вопрос, касающийся достоинств и недостатков. “Какие ваши три самые сильные и слабые качества?” Отвечая на него, вы лучше начинайте с положительных сторон. Перечислите достоинства, однако свяжите их с вашей деятельностью на новом месте работы. Будучи на собеседовании на должность менеджера по продажам, не стоит говорить о вашей открытости и доверчивости. Важно называть релевантные по отношению к работе качества.

Будьте аккуратны, упоминая  недостатки. Называть явные негативные качества, которые могут помешать вам в работе, недальновидно. Не преподносите себя с невыгодной стороны. Можно упомянуть незначительные слабости. Говоря о недостатках, не забудьте отметить, что вы над ними постоянно работаете. Можно отшутиться и не отвечать прямо на вопрос, если юмор — ваше сильное место. Не говорите о слабых качествах, касающихся выполнения работы и не выражайте негативное отношение к предыдущей работе. 

Лучше подготовьтесь к этим вопросам заранее. Составьте список положительных качеств, релевантных новой вакансии, и незначительных отрицательных сторон личности. Делайте акцент на вашем знании и опыте, а личное приберегите на потом. Не стоит самостоятельно заводить разговор на эту тему, однако, если вас спросят, то отвечайте незамедлительно. Избегайте молчания, неуверенности и замешательства. Именно эти реакции и стремится заполучить рекрутер. Подготовившись заранее, вы сможете презентовать себя с самой выгодной стороны.

В заключение, напоминаю вам о важности подготовки к собеседованию. Чем лучше вы подготовитесь, тем более естественно и уверенно будете выглядеть. Состояние уверенности и легкости невозможно подделать, однако легко натренировать. А я могу вам помочь,разобрать все возможные вопросы, отрепетировать ключевые этапы собеседования, быть во всеоружие, предвкушая возможные подвохи. Пишите через форму обратной связи или звоните по номеру,указанному в моем профиле. Буду рада помочь.

Источник статьи: https://zen.yandex.ru/media/id/5f147c1c6b65685929e75fb0/12-sovetov-o-tom-kak-udachno-proiti-sobesedovaniechast-2-5fb39699268198734d037953