10 вопросов, которые помогут найти идеального сотрудника!

Мы подготовили для вас гайд, который превратит любое собеседование в увлекательный и продуктивный диалог. Эти 10 вопросов раскроют истинный потенциал кандидатов, их мотивацию, навыки и ожидания.

Забудьте о стандартных интервью — с нашими вопросами вы узнаете о кандидате гораздо больше, чем он сам ожидал рассказать!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Знание о компании и проекте:

Что вы можете рассказать о нашей компании/проекте/

должности?

2. Что вы ждете от новой работы:

Какие ожидания и пожелания у вас от будущего проекта/

работы?

З. Критерии выбора компании:

Если бы вы получили предложения от нескольких

компаний, по какому критерию вы бы выбирали?

4. Ключевые навыки и качества:

Назовите три ваших навыка или качества, которые наиболее соответствуют требованиям данной вакансии.

5.Оценка задач вакансии:

Посмотрев на задачи, указанные в вакансии, где вы чувствуете уверенность, а в каких областях вам потребуется помощь или время для освоения?

б. Рабочий день в компании:

Как вы видите свой рабочий день в нашей компании?

7.  Ожидания на первые три месяца:

Чего иы можем ожидать от вас в первые три месяца относительно выполнения поставленных задач?

8.   Пример достигнутой цели:

Приведите пример цели, которую ван удалось успешно

достичь.

9.   Ключевые достижения:

Назовите три самых значимых достижения или результатов  на вашен последнем месте работы.

10.  Неудачные проекты:

Приведите пример проекта, который вы считаете неудачным, или задачи, которые не удалось реализовать.