10 лучших работодателей в России в 2014 году

19 ноября 2014 года в журнале «Expert Online» вышла статья под названием "73% людей в России ходят на работу только потому, что вынуждены это делать".
В ней приводятся итоги второй бизнес-конференции People Management ReForum «Winning The Hearts», посвященной вопросам влияния лояльности и вовлеченности сотрудников на прибыль компании.

Тезисно ее выводы:
1. Важность создания в компании здоровой корпоративной культуры, отношения к сотрудникам, не как к ресурсу для получения прибыли, а в первую очередь как к людям.
2. Предприниматель должен стремиться отдавать, как клиентам, так и сотрудникам.
3. 73% людей в России ходят на работу только потому, что вынуждены это делать.
4. 49% сотрудников хотят сменить работу. Чаще всего это связано с тем, что внешний образ бренда не совпадает с реальным положением дел в глазах сотрудников и атмосферой в компании.
5. Лидер нового поколения не самоутверждается за счет сотрудников. Наоборот, он осознанно набирает в команду людей, каждый из которого в своей области профессиональнее, чем он. 
6. Опыт международных корпораций о повышении вовлеченности  сотрудников в компаниях, работающих в разных странах.
7. Результаты исследования «Лучшие работодатели России 2014».
 
Статья будет полезна владельцам и руководителям бизнеса, специалистам по управлению персоналом.

13 и 14 ноября в Московской школе управления СКОЛКОВО состоялась вторая бизнес-конференция People Management ReForum «Winning The Hearts». Это крупнейшее мероприятие для топ-менеджмента, посвященное вопросам влияния лояльности и вовлеченности сотрудников на прибыль компании.

Организатор события председатель совета директоров агентства стратегических событий «Подъежики» Михаил Воронин подчеркнул важность отношения к сотрудникам, не как к ресурсу для получения прибыли, а как – в первую очередь – к людям. «Люди не хотят быть ресурсами, кадрами и точно не хотят быть подчиненными. Люди хотят быть людьми», - отметил он. Задача РеФорума - объяснить руководителям, что мотивировать сотрудников и создавать здоровую корпоративную культуру не просто правильно по-человечески, это еще и выгодно для компании.

People Management ReForum «Winning The Hearts» 2014 завершился объявлением результатов исследования «Лучшие работодатели России 2014» (Best Employers Study Russia), которую проводят AXES Management и Aon Hewitt в России с 2009 года. Рейтинг максимально объективен, поскольку опрос проводится среди сотрудников компаний. В этом году в нем участвовало порядка 270 тысяч российских сотрудников. Еще одной особенностью этого года стало появление трех специальных номинаций для лучшей производственной, фармацевтической и розничной компаний.

На церемонии награждения были названы 10 лучших работодателей России 2014:

• 10 место досталось ELI LILLY – фармацевтической компании, которая уже 135 лет занимается разработкой лекарств от ряда тяжелых заболеваний.
• 9 место заняла еще одна компания, связанная со здравоохранением – AbbVie.
• На 8 месте оказалась компания Okko, создающая развлекательные продукты для smart-TV.
• 7 место и звание «Лучшая производственная компания» получилАльметьевский трубный завод, один из самых эффективных в стране.
• 6 место досталось еще одной фармацевтической компании Novartis Pharma, работающей в 155 странах мира.
• 5 место занял крупнейший в России сайт объявлений Avito.
• 4 место и звание «Лучшая фармацевтическая компания»получила компания Takeda, работающая во многих терапевтических областях.
• 3 место досталось компании OBI, которая одновременно стала«Лучшей розничной компанией».
• 2 место получил один из мировых лидеров табачной индустрии British American Tobacco.
• Почетное 1 место и звание лучшего работодателя России досталось компании Microsoft – мировому лидеру информационных технологий.

Полный текст статьи - здесь:  http://expert.ru/2014/11/19/73-lyudej-v-rossii-hodyat-na-rabotu-tolko-potomu-chto-vyinuzhdenyi-eto-delat/