Как стать рекрутером-фрилансером. Идея бизнеса на подборе персонала (май, 2018)

Востребованность услуг рекрутеров-фрилансеров в России набирает очень большие обороты. Бизнесу очень выгодно обращаться к фрилансерам, как при массовом, так и при «эксклюзивном» подборе, т.к. от качества и скорости подбора зависит их «прибыль» и развитие.

Накопленная статистика говорит, что, выбирая фрилансера, заказчик почти в два раза сокращает время подбора и расходы на рекрутинг.

А если есть постоянный спрос на HR-услуги, то почему бы и не попробовать себя в этой сфере?

Осталось разобраться с чего начать, где брать базу клиентов и кандидатов, и каких подводных камней остерегаться.

В материале независимые авторы предлагают обзор профессии и в том числе трех основных бирж для рекрутеров, и самый известный и большой проект, имеющий поддержку, форум, самое большое количество исполнителей - более 20 000, самую большую посещаемость - более 100К в месяц - авторы называют нашу площадку hrtime.ru.

Читать оригинал статьи.