HR-услуги в Самаре

Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать уточняющие вопросы именно в этом направлении. Поскольку понимаю, что у каждой задачи есть фундамент, который если зыбок, любое решение может утонуть в болях и ограничениях. Для каких целей  нужен именно этот профес

Как HR-бизнес-партнер, я специализируюсь на подборе ключевых специалистов для торговых, производственных и строительных компаний. Моя цель – не просто закрыть вакансии, а найти сотрудников, которые станут цен

Предлагаю свою кандидатуру в качестве удаленного HR-менеджера небольшим компаниям, не имеющим собственного HR-специалиста в штате.Мое предложение выгодно с точки зрения оптимизации расходов (вы экономите на налогах, стоимости рабочего места, издержках на телефонную и интернет-связь и т.д.). Плюс имеете возможность получить оперативную HR-помощь от постоянного, проверенного специалиста для решения локальных задач.

Что я могу в части HRD "напрокат":         1. Формирования штата сотрудников: разработка внутренних нормативных документов; составление профиля должности; должностных инструкций; формулы мотивации (премий); разработка скрипта ситуационного интервью (собеседов

Ваш бизнес сталкивается с проблемами в управлении персоналом? Знаю, как это исправить! «HR-отдел нерезультативен», «штат раздут», «вакансии закрываются медленно», «большой отсев специалистов на испытательном сроке», «высокая текучесть», "не понятно к кому обращаться и по каким вопросам", "нет обучения или не эффективно", "есть сложности по внутренним коммуникациям",

Готова составить статью на любую тему, связанную с: - управлением персоналом (управленческие функции); - продажей и реализацией консалтинговых услуг; - организацией работы отдела обучения и развития. Статьи можно использовать для размещения в журналах, на сайтах, использовать в качестве памяток (методичек).

HR аудит — это всесторонняя проверка политик, систем и процедур управления персоналом в компании с целью выявления областей для улучшения и обеспечения соответствия целям предприятия. HR аудит рекомендуется проводить в случае, если: ·       Необходимо оценить эффективность работы HR подразделения; ·       Вакансии закрываются медленно, поиск ведется не эффективно; ·

Разработка кадровой политики и стратегии. Подбор персонала: управление полным циклом подбора персонала различного уровня на позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов, иностранных граждан. Адаптация персонала, контроль за постановкой задач и исполнением обязанностей персонала в период испытательного срока, контроль процесса комплектации кадрами. Выявление потребностей персонала в развитии технических навыков и навыков межличностного общения. Организация тренингов,

Приветствую! Ниже мое предложение для Вас – для начала аудит HR отдела, затем дорожная карта с конкретными шагами. Сам процесс: выстрою процесс подбора и адаптации персонала с 0 или видоизменю существующий пропишу бизнес-процессы регламентирую составлю работающие должностные инструкции внедрю их проведу консультацию для собственника на предмет правильной постановки задач помогу наладить управление

Имеем большой опыт подбора в направление HR, работаем с крупными федеральными сетями, производствами. В работах по HR-процессам, подключаются специалисты уровня HRD федеральных компаний с опытом более 15-ти лет. При необходимости готов поделиться и рассказать кейсы/проекты которые у нас были.

 Разработка лендингов под HR проекты  Работа с брендированием HH, авито, работа ру (профиль работодателя, брендирование странички)  Создание контента для внутреннего маркетинга, внешних реклам, реферальной программы  Запуск кампаний для лидогенерации на соискателей