HR-услуги в Нижнем Новгороде

Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать уточняющие вопросы именно в этом направлении. Поскольку понимаю, что у каждой задачи есть фундамент, который если зыбок, любое решение может утонуть в болях и ограничениях. Для каких целей  нужен именно этот профес

Как HR-бизнес-партнер, я специализируюсь на подборе ключевых специалистов для торговых, производственных и строительных компаний. Моя цель – не просто закрыть вакансии, а найти сотрудников, которые станут цен

Предлагаю свою кандидатуру в качестве удаленного HR-менеджера небольшим компаниям, не имеющим собственного HR-специалиста в штате.Мое предложение выгодно с точки зрения оптимизации расходов (вы экономите на налогах, стоимости рабочего места, издержках на телефонную и интернет-связь и т.д.). Плюс имеете возможность получить оперативную HR-помощь от постоянного, проверенного специалиста для решения локальных задач.

Я разработаю для вас инструмент гарантированного подбора лучших кандидатов с рынка труда в ваш отдел продаж Вы сами сможете создавать привлекательное описание вакансии, получите примеры Вы получите готовые скрипты для назначения собеседований по телефону и для проведения самих собеседований Вы получите подробное описание подготовительных мероприятий, "Стандартов продаж", чтобы ваш отдел продаж начал активно продавать с первого же дня трудоустройства новичков

Предлагаю услуги консультации по вопросам управления персоналом, системы мотиватии сотрудников, найма и обучения, а так же по вопросам корпоративного менджмента в организации. В современном рынке труда очень важно иметь грамотно выстроенную систему управления. К сожалению многие бизнесмены и организации уделяя пристальное внимание вопросам бюрократического, формального исполнения задач, упускают важные аспекты личностного, внутреннего , мотивационного аспекта в управлении. Дей

Внедрение Битрикс24 в работу кадрового агентства, HR-отдела, тренингового агентства на бесплатном тарифе в течение 1 дня. Быстрая настройка функционала CRM-системы Битрикс24. Интеграция с социальными сетями, телефонией. Экспорт данных из старой CRM. Настройка бизнес-процессов и других параметров, CRM-маркетинг, роботы и триггеры, телефония и т.п. Составление инструкций, регламентов, обучение использованию. Консультирование по возможностям и фишкам системы.

Этапы работы: Анализ имеющихся процессов по управлению персоналом Описание ЭФФЕКТИВНОГО для клиента процесса Разработка плана перехода из точки А (как это работает сейчас) в точку Б (как это должно работать) Разработка форм, шаблонов документов, регламентов под процесс Обучение сотрудников работе по новым процессам

Описание процессов дает возможность простроить их от начального события до окончания или до перехода в другой процесс,  определить владельцев и участников процессов, их зоны ответственности. В описании процессов описывают основные функции участников, а также ключевые показатели результативности и эффективности. Также при необходимости к процессам можно разработать дополнительные методические материалы и инструкции, необходимые участникам. Например, дополнительными материалами к процессу

Это новый проект в информационном поле ( т.е. интернет ) дистанционного управления и организации Работа – бизнес – работа Это новые возможности , как для заработка , так и построения , улучшения и развития бизнеса Профессиональная и качественная организация и управление работы. Очень важно понимать что каждый человек индивидуален и по жизни и по стилю разговора, очень важно распознать ту самую сильную сторону человека и направить ее в достижение рез

Предлагаю услуги и профессиональную помощь по построению системы управления персоналом. Как по отдельным направлениям, так и в целом, комплексно: Определение "узких" мест, неработающих элементов; Анализ текущих задач в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития компании; Опережающее планирование развития HR подразделений; Работа по выстраиванию внутриорганизационных коммуникаций; использование корпоративной культуры в