Помощь в построении системы управления персоналом, HR-консалтинг

по договоренности

Предлагаю услуги и профессиональную помощь по построению системы управления персоналом.
Как по отдельным направлениям, так и в целом, комплексно:

• Определение "узких" мест, неработающих элементов;
• Анализ текущих задач в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития компании;
• Опережающее планирование развития HR подразделений;
• Работа по выстраиванию внутриорганизационных коммуникаций; использование корпоративной культуры в качестве эффективного инструмента корпоративных изменений.

Основные области профессиональных интересов:

• управление человеческим капиталом;
• организационное развитие;
• корпоративная социальная ответственность. 

Опыт работы в должности директора по персоналу в компаниях с численностью свыше 2 500 человек - 8 лет.

Опыт работы в должности зам. генерального в промышленной сфере - 6 лет.

Опыт работы в консультационных проектах - 15 лет.

Из недавних проектов:

• проект по созданию и продвижению кадрового резерва компании – заказчика под стратегию развития бизнеса с использованием технологии управления портфелем карьер (3 региона; 200 кандидатов в кадровый резерв);
• проект по антикризисному управлению, связанный с оптимизацией численности персонала компании – заказчика (заменено 60% менеджеров различного уровня; оптимизирован ФОТ на 30%) без потери управляемости бизнеса;
• проект по созданию дирекции управления персоналом "с нуля" на базе отдела кадрового делопроизводства компании-заказчика (сформирован штат дирекции, нормативная база, централизованы функции управления персоналом, выставлены KPI для сотрудников дирекции; запущены пилотные проекты по подбору персонала в регионах, обучению отдельных категорий персонала "на рабочем месте", подготовлен проект по оценке деятельности менеджеров компании).