HR-услуги в Екатеринбурге

Быстро и качественно готовлю авторский текст (только оригинальный), основанный на личном опыте в консалтинге, а также внутри крупнейших российский и иностранных корпораций. Возможная тематика статей: Блок 1. Продажи и переговоры.  Технология продаж (B2B, B2C).  Ключевые навыки ведения коммерческих переговоров.  Технология эффективной работы с клиентом. &nb

HR-аудит компании охватывает ключевые процессы:- Подбора персонала - Онбординга и наставничества- Оценки сотрудников - Обучения и развития- Мотивации, KPI и грейдирования HR-аудит позволит выявить проблемные зоны и разработать план действий по их устранению.  Этапы работы:1. Первая встреча с экспертом (оффлайн или онлайн). На этом этапе мы бесплатно определим ваши потребности.2. Анализ ситуации на предприятии:-

При развитии новых направлений деятельности внутри компаний возникает задача создания организационной структуры проекта и системы мотивации его участников. Предлагаю помощь в определении подходящего типа организационной структуры для вашего проекта, в зависимости от особенностей стоимостной цепочки вашей компании. Вы получите описание организационной структуры проекта, систему мотивации в зависимости от стратегических целей проекта и функциональных навыков сотрудников проекта.

Внедрение воронки HRM для специалистов по подбору персонала. Повышаем качество и скорость подбора персонала, адаптацию персонала в компании с помощью использования воронки HRM. Учитываем специфику деятельности компании, настраиваем бизнес-процесс работы HR в воронку HRM. Определим цели и задачи; Проанализируем бизнес-процесс подбора и адаптации; Проанализируем "эко-систему" компании: установленное ПО, компьютеры, подключенные сервисы и др.;

Для Вас  проведу аудит вашей системы управления персоналом и бизнес-процессов HR.  Исследование системы управления персоналом — это способ понять, насколько каждый элемент вашего бизнеса соответствует общим стандартам и целям. Цель — поиски возможности для повышения прибыльности компании, через повышение эффективности работы HR-системы. Алгоритм —&

Исходя из ваших потребностей разработаю понятные и применимые инструменты по работе с персоналом: от наёма до оффбординга.  Создадим "пакет" документов в электронном виде: формы, инструкции, бизнес-процессы, нормативные документы. В дальнейшем этим могут пользователься ваши руководители (если HR-функции вменены им в обязанности) или ваш HR-специалист (если его компетенций недостаточно, чтобы создать системы с нуля).

Трекер помогает команде увидеть картину целиком, расшить узкие места в проекте. Он нужен, когда: запускаете новый продукт; масштабируете имеющийся продукт выходите на новые рынки у продукта кризис В ходе серии встреч вы с помощью трекера наметите пути решения задачи и пройдете этот путь под его чутким руководством.

Прведу консультацию по выстраиванию HR-процессов в компании: организация процесса подбора сотрудников; взаимодействие с другими подразделениями по HR-вопросам; организация поиска потенциальных кандидатов, налаживание процесса на постоянной основе; проведение оценки кандидатов; автоматизация процесса подбора; выстраивание процесса формирования кадрового резерва внутри организации; организация процесса кадрового документ

Проведу аудит системы подбора персонала и разработаю стратегию поиска как производственного, так и офисного персонала Преимущества: Более 18 лет в HR (опыт работы в ведущих кадровых агентствах, крупнейших компаниях страны). 3 года работы в роли начальника отдела персонала в крупнейшей горно-металлургической компании со штатом более 80 000 человек. Успешно реализованные проекты по подбору от 10 до 200 человек за 2 месяца. 15+ л

Помогаю предпринимателям построить эффективную команду! Возьму на себя все работы по организации HR-службы в компании с наймом ответственных сотрудников. Компании до 200 человек могу сопровождать самостоятельно. Разрабатываю и внедряю все HR-процедуры в компании, выполняю аудит существующих: разработка организационной структуры; КДП (нормативные документы, должностные инструкции и пр.); внешний и внутренний бренд работодателя;