Система мотивации сотрудников в Санкт-Петербурге

Предлагаю услугу по разработке системы оплаты и мотивации труда для всех категорий персонала — от линейных сотрудников до руководителей. Система будет не только соответствовать задачам бизнеса, но и напрямую влиять на его результаты: повышать эффективность, снижать текучесть, оптимизировать расходы на персонал и повышать вовлечённость сотрудников.

Помогу собственникам и руководителям создать прозрачную систему мотивации, которая реально работает и приносит результат. Система мотивации — это не просто KPI или проценты от продаж. Это комплексный инструмент, который помогает сотрудникам достигать целей компании и получать за это справедливое вознаграждение. Когда нужна разработка системы мотивации: Сотрудники не понимают, сколько и за что получают Высокая текучка ключевого персонала

Цель - повышение мотивации и вовлеченности сотрудников Клиента и передача ему инструментов управления вовлеченностью в команде. Ключевые этапы проекта: Аудит системы управления и построение "Карты проблем" Оценка потенциала команды и построение "Платформы ценностей" организации Аудит жизненого цикла сотрудника в компании и построение целевого EJM Разработка плана действий по повышению вовлеченности Разработка и апробация улучшенны

Предлагаю услугу по разработке системы оплаты и мотивации труда для всех категорий персонала — от линейных сотрудников до руководителей. Система будет не только соответствовать задачам бизнеса, но и напрямую влиять на его результаты: повышать эффективность, снижать текучесть, оптимизировать расходы на персонал и повышать вовлечённость сотрудников.

 выяснение цели компании и донесение их до сотрудников;  мотивация коллектива на достижение целей и качественное выполнение возложенных обязанностей;  увеличение роста показателей предприятия в конечном итоге. Поможем создать индивидуальную систему мотивации сотрудников, которая будет работать на достижение целей, увеличение прибыли и развитие Вашей компании. Эффективная система мотивации должна быть индивидуально разработана п

Предлагаю услуги по проведению исследования лояльности и мотивации персонала. Лояльность (приверженность) и мотивированность персонала – это основа успешности работы любой компании. Если сотрудник лоялен к предприятию и замотивирован на высококачественное выполнение своих обязанностей, то система работает как один механизм, ради единой цели – развития компании, увеличения её конкурентоспособности и получении максимальной прибыли.   Зачастую, руководители комп

Проведение мотивационных семинаров, для всех позиций в компании. Методология разработана при участии "БМ" и Vertex Global Сергея Филлипова.  Работаем в каждой компании над оптимизацией клиентского сервиса. Подготовка и перераспределение нагрузки внутри департамента. Работаем постоянно с вами и в режиме 24/7 Сопровождаем сделки и помогаем адаптации новых сотрудников

Предлагаю вам услугу по разработке индивидуальной программы мотивации сотрудников, которая поможет повысить производительность, улучшить климат внутри коллектива и укрепить лояльность к вашему бренду. Я проведу глубокий анализ текущей ситуации в вашей компании, выявлю сильные и слабые стороны существующей системы мотивации, а также предложу эффективные инструменты для её улучшения. Что входит в услугу: 1. Диагностика текущего состояния. Проведу опросы среди сотрудников, оценю

Предлагаю пройти обучение, в ходе которго познакомиться с видами мотивации людей и методами нематериальной мотивации, которые помогут вам удержать персонал и повысить производительность. Теория разбавлена самостоятельной и групповой работой, разбором конкретных ситуаций и выполнением практических упражнений. По окончанию обучения Вы сможете самостоятельно разработать систему нематериальной мотивации в Вашей конкретной компании. А самое главное,  Вы будете знать, как моти

Система мотивации в компании должна быть простая, открытая и понятная для персонала, чтобы сотрудник самостоятельно мог рассчитать, какой доход он получит по результатам работы за период (месяц, неделю). В каждом бизнесе есть своя специфика, поэтому универсальная схема не сработает. Даже в разных компаниях в одной сфере скорее всего будут разные системы мотивации, т.к. разный фокус внимания на развитие компании. Мы разрабатываем системы мотивации под запросы заказчика.