Разработка системы оплаты в Красноярске

Я знаю, как сплотить команду вокруг целей компании и вовлечь в битву за чистую прибыль! Помогу перевести стратегию развития бизнеса на язык, понятный персоналу - от топов до рядовых исполнителей - и мотивировать команду. Наглядно, прозрачно, измеримо.  Создам систему ключевых показателей эффективности (КПЭ), которая реально повысит результативность и дисциплину в компании без постоянного контроля руководства за 1 месяц под ключ!Система будет гармоничной, понят

Система грейдов позволяет объективно и справедливо распределять вознаграждение сотрудникам на основе их влияния на бизнес результат компании. Система грейдинга должностей позволяет реализовать следующие поставленные цели организации:  Помогает управлять фондом оплаты труда и делает систему начисления зарплаты гибкой; Повышает эффективность фонда оплаты труда от 10 до 30%; Упорядочивает дисбаланс зарплаты на предприятии. Когда принцип начисления

Key Performance Indicators — это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность. Мы и строим систему, и внедряем, и проводим оценку сотрудников по разработанным показателям эффективности. Закрываем проект целиком, что позволяет заказчику экономить средства, время и избежать ненужных этапов для по

Разработка Положения об оплате труда и премировании: Полный внутренний нормативный документ (ЛНА).· Разработка Положения о KPI: Отдельный регламент, описывающий процесс постановки и оценки целей.· Разработка Положения о грейдировании.· Подготовка шаблонов документов: · Оценочные листы (бланки для сбора результатов). · Бланки служебных записок для изменения окладов. · Шаблоны приказов о премировании.· Ак

Добрый день! Меня зовут Ирина. Я работаю HR-директором на аутсорсинге и преподаю в СФУ дисциплины по темам мотивации и оплаты труда. Разработаю систему оплаты труда на основе ключевых показателей или грейдов, с использованием приемов геймификации, либо приемов баланса показателей. Это поможет Вам оптимизировать расходы на оплату труда, сфокусировать сотрудников на достижение целей компании, справедливо оплачивать труд работников. Вы получите рабочую таблицу для расчета

Правильная мотивация сотрудников имеет большое значение для развития компании. Одним из эффективных способов является внедрение KPI. Эти показатели отражают степень достижения поставленных перед сотрудником задач. KPI руководителей разрабатываются в зависимости от целей компании и целей подразделения. Правильно выбранные KPI повышают эффективность работы руководителей, их мотивацию и лояльность к компании. Этапы работы:  Анализ стратегии компании.

Предлагаю свои навыки и наработки по итогам релизации проектов по направлениям: Повышение эффективности деятельности. Разработка системы KPI. Разработка систем C&B, материального стимулирования персонала. Организационное проектирование. Описание бизнес-процессов (EPC ARIS). Нормирование, оптимизация численности. Построение системы бюджетирования, регламентация финансовой структуры. Регламентация, построение с

Помогу разработать систему мотиваций для разных должностей по Система KPI (Key Performance Indicators — Ключевые Показатели Эффективности) – это система определения эффективности работы каждого отдельного сотрудника в соотнесении с общими показателями эффективности работы компании (прибыль, рентабельность и пр.)