Вы организуете открытые деловые мероприятия и уже не первый год? Значит уже сталкивались с тем, что вашим посетителям уже неинтересно в десятый раз ходить на бизнес-тренеров №1 по маркетингу и продажам и слушать про пресловутую "антикризисную широкую дырочку в крышке шампуня"? Это же так естественно для человека: носить разные платья и туфли! Ездить в разные страны, а не только на курорты Краснодарского края! Регулярно обновлят
На сайте с 2014 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 90
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Обучаю операторов решать вопросы клиентов, а не доказывать свою правоту. Даю практические способы увеличения конверсии продаж. После моих тренингов операторы умеют не только говорить, но и слышать клиента. Помогаю увеличить поток лояльных клиентов, которые говорят "спасибо" и всем рекомендуют вашу компанию.
Статей 20
Награды в конкурсах 4
Уважаемые, коллеги!Если задачи у руководителя «понятные», но выполняются не так и не в срок… Если без постоянных напоминаний и контроля всё начинает «проседать»… Если сотрудники формально соглашаются, но внутри не берут ответственность… Проблема не в людях и не в загрузке. Проблема — в том, как поставлена задача, как выстроен контроль и чем реально мотивируем. Предлагаю очный тренинг-практикум «Управление исполнением и вовлеченностью сотру
На сайте с 2020 года
Статей 26
Награды в конкурсах 3
Каждый сотрудник, независимо от должности, в первую очередь человек. В современном мире уровень стресса значительно вырос, что приводит к следующим проблемам: Эмоциональное выгорание. Прокрастинация. Ощущение "лени". Расфокусировка и потерянность. Перегруженность делами и трудности в их выполнении.
На сайте с 2018 года
Статей 10
Почему нужно вкладываться в обучение сотрудников? Вот некоторые из причин: После обучения они смогут выполнять задачи результативней Опытный сотрудник, это много вариантов для дальнейшего роста компании Развивать сотрудника выгоднее, чем брать специалиста со стороны Обучение может стать основной нематериальной мотивацией для работников Бывают такие ситуации, когда необходимо подготовить одного сотрудника, или про
На сайте с 2023 года
Компания никогда не будет успешной. если руководители не умеют увольнять. Увольнение сотрудника – часто этот момент долго откладывается. Ведь это дискомфорт для обеих сторон. Более того – иногда эта процедура заканчивается весьма неприятными последствиями для компании. Как уволить без «чувства вины»? Как увольнять не только «нерадивые» кадры, но и тех, с кем просто нужно попрощаться по воле обстоятельств? Как минимизировать риски «расс
Статей 2
Наличие сети кафе/ресторанов предполагает единые стандарты обслуживания гостей. Быстрый запуск работы новой точки - во многом зависит от уровня подготовки персонала. Обороты точки, средний размер чека, количество чеков в день - во многом зависят от квалификации персонала. Таким образом построение системы дистанционного обучения - неизбежно. Я предлагаю: Разработку программы ввода в должность персонала. Разработку учебных курсов для дистанцонного обучени
На сайте с 2021 года
Лучшие исполнители сайта в разделе “Обучение персонала”
20 лучших бизнес-тренеров по клиентскому сервису
20 лучших бизнес-тренеров по продажам
20 лучших бизнес-тренеров по коммуникации
Опыт работы в КЦ юридических услуг, продажа IT-услуг, стоматология. Чем я буду полезна: Анализ воронки Проверка скриптов и редактирование. Обучение персонала. Преодолевать страх звонка, проходить контактное сопротивление, делать презентацию Поддержка мотивации, тонуса, позитива. Проведение тренингов. Также обучение менеджера проводить эффективные тренинги. Понимаю сотрудни
На сайте с 2024 года
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
А.Новоселовой проведено обучение по программе «Искусственный интеллект в HR: практические инструменты для повышения HR-эффективности» для HR-директоров компании. Программа разработана на высоком методологическом ур...
На протяжении нескольких лет (с 2015 по 2021 год) компания Nordgold Менеджмент сотрудничает с консультантом Екатериной Киктевой по теме «Управление вовлеченностью».В рамках этого сотрудничест...
Благодарю Настасью за профессиональное проведение тренинга «Сложные диалоги с сотрудниками»! Отмечу качественный подход к проработке и кастомизации материалов: Настасья не только учла специфику целевой аудитории,...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Заказчик говорит: «Нам нужен только тренинг, сопровождение не нужно», какие результаты корректно ему обещать?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.