Подбор руководителя

На нашем сайте вы найдете рекрутеров, кадровые агентства по подбору руководителей, которые оказывают подбирают руководителей различных специальностей, квалификации и уровней по цене от 80 000  ₽ до 120 000 ₽ за вышедшего кандидата.

Стоимость услуг рекрутера-фрилансера может быть меньше, поскольку в отличие от кадрового агентства, где клиент общается с аккаунт-менеджером, а работу выполняет другой специалист, вы напрямую работаете с исполнителем. Это экономит время, снижает стоимость и повышает эффективность — вы платите не за "цепочку", а за результат.

У частного рекрутера могут быть гибкие варианты оплаты (фикс, поэтапно, % от заработной платы или оклада кандидата) и эти условия могут быть адаптированы под конкретные условия по вашему бюджету на подбор и задачам.

Срок закрытия вакансии руководителя зависит от нескольких факторов:

1. Требования к кандидату
   Чем выше планка по компетенциям, опыту, индустрии и soft skills, тем уже воронка кандидатов и дольше поиск подходящих кандидатов. Нестандартные сочетания требований увеличивают срок подбора руководителя в разы.
2. Репутация и привлекательность компании
   Если бренд работодателя сильный, понятный, с прозрачной мотивацией и адекватной культурой, то кандидаты активнее проявляют интерес к вакансии. Низкая узнаваемость, внутренние проблемы или плохие отзывы затрудняют поиск и увеличивают время на переговоры.
3. Уровень срочности и вовлечённости заказчика
   При активном участии заказчика (быстрая обратная связь, точные ответы, готовность встречаться) срок сокращается. Медленные согласования, неясные цели, частые изменения профиля — всё это затягивает подбор на недели или даже месяцы.

Вы можете ознакомиться с кейсами и рекомендациями по подбору наших исполнителей

Рекрутеры и кадровые агентства, как правило, предоставляют гарантийный срок замены — если кандидат не проходит испытательный срок или увольняется по собственной инициативе, рерутер бесплатно подбирает замену.

В среднем, гарантийный срок замены кандидата это 30 - 90 календарных дней, в зависимости от условий.

Гарантийный срок замены на руководящие позиции зависит от следующих факторов:

1. Уровень позиции и сложность подбора
   Чем выше квалификация и уже требования, тем больше рисков — и срок гарантии может быть короче или оговариваться индивидуально.
2. Формат оплаты
   При полной предоплате гарантия может быть расширенной (до 90 дней), при оплате поэтапно — стандартной (30 - 60 дней). Чем выше доверие и вовлеченность обеих сторон, тем гибче условия.
3. Влияние заказчика на выбор
   Если кандидат выбран строго по желанию заказчика (вопреки рекомендациям рекрутера), условия гарантии могут быть ограничены. При соблюдении рекомендаций гарантия действует в полном объеме.