Подбор преподавателей иностранных языков

Нужен преподаватель, который не просто знает язык в совершенстве, а умеет его преподавать и удерживать учеников?

Подбор преподавателей иностранных языков для онлайн-школ, языковых центров и корпоративного обучения. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — свободное владение языком совсем не гарантирует умения преподавать. И заявленный уровень часто не совпадает с реальным в живом уроке. Поэтому отбор идёт с проверкой методики и языка на пробном занятии, а не по одному резюме. Клиент получает не стопку профилей, а преподавателей, чьи навыки уже проверены в деле.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр десятков резюме, языковой и методический скрининг, первичные интервью — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 2–3 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный уровень языка в живом общении, преподавательские навыки, работа по программе и с разными уровнями — в том числе на пробном занятии, а не только слова в резюме.
• Гибкость. Подбор под задачу — индивидуальные и групповые занятия, конкретный язык, работа с детьми или взрослыми, подготовка к экзаменам, корпоративное обучение.

Кого можно подобрать:
Преподаватели английского и других иностранных языков, специалисты для онлайн-школ и языковых центров, преподаватели для подготовки к экзаменам, специалисты по корпоративному обучению и работе со взрослыми группами и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»
Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»
Оплачивается результат, а не доступ к базе: отсев нерелевантных профилей, проверка языка и методики, интервью и организация пробных занятий берутся на себя. Клиент не тратит время на кандидатов, у которых сильный язык, но слабое преподавание.

«Насколько быстро?»
Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — преподаватель, который сочетает реальный уровень языка с умением преподавать и удерживать учеников.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор преподавателей — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Онлайн-школа — преподаватели английского языка.
Задача: вести индивидуальные и групповые занятия с детьми и взрослыми. Помимо уровня языка, важно было проверить именно преподавательские навыки — умение работать по программе, объяснять сложные темы простым языком и поддерживать вовлечённость учеников. Просмотрено около 160 резюме, проведено 34 первичных интервью, 9 кандидатов прошли языковой и методический скрининг, 5 провели пробные занятия. Результат: выбрано 3 преподавателя, основной подбор закрыт примерно за 2,5 недели.

Языковой центр — преподаватели английского и немецкого.
Задача: специалисты, готовые работать вечером и в выходные и вести несколько групп разного уровня. Проверялись уровень языка, педагогическое образование или опыт, работа с уровнями от Beginner до Advanced и опыт подготовки к экзаменам. Из примерно 180 кандидатов проведено 37 интервью, 8 специалистов приглашены на пробные уроки, 5 прошли финальный отбор. Результат: сформирована команда из 4 преподавателей, потребность закрыта за 3 недели.

Корпоративное обучение — преподаватель китайского языка.
Задача: специалист, способный работать со взрослыми сотрудниками, адаптировать занятия под профессиональную лексику и вести обучение практически с нуля. Оценивались не только резюме, но и реальные примеры занятий, методические материалы и опыт работы со взрослыми группами. Из около 90 профилей проведено 18 интервью, 4 кандидата дали пробный урок, двое представлены заказчику. Результат: выбран преподаватель с опытом корпоративного обучения, позиция закрыта за 16 дней.

В подборе преподавателей языков отдельно проверяется живой уровень языка и методика на пробном занятии — потому что свободное владение языком и умение преподавать это совсем не одно и то же. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.