Подбор маркетологов в Санкт-Петербурге

Выберите рекрутера или кадровое агентство — 10 лучших исполнителей с рейтингом и отзывами на HRTIME, крупнейшем агрегаторе HR-услуг в России.
Как выбрать рекрутера или кадровое агентство:
01 Смотрите
предложения и услуги экспертов
02 Сравниваете
опыт, услуги, цены и отзывы клиентов в предложениях
03 Связываетесь
напрямую или публикуете задание бесплатно (первые отклики - в течение часа)
8 851+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345
Екатерина Глебовская - эксперт HRTime
Екатерина Глебовская Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO Автор статей Спецзаказы
от 80 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе4 Отзывы исполнителя9

Занимаюсь подбором персонала более 15 лет. Ежемесячно закрываю вакансии в сфере маркетинга (директора по маркетингу, руководители отделов, интернет-маркетологи, специалисты по PR, менеджеры по формированию воронки продаж и т.д.). Отлично понимаю специфику подбора на данные вакансии. Подбираю сотрудников, способных дать компании максимальный результат Имею опыт подбора специалистов в территориально распределенные команды и на удаленную занятость.

На сайте с 2012 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 42

Награды в конкурсах 14

Работает удаленно

Дарья Белякова - эксперт HRTime
Дарья Белякова Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO Автор статей
от 50 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе25

Деньги на рекламу уходят, а заявок и продаж больше не становится? Маркетолог, который считает окупаемость, превращает бюджет в клиентов. Подберу специалиста, который покажет результат в цифрах, а не только красивые отчеты.Что вы получитеМаркетолога, проверенного на кейсе из вашего бизнеса: стратегия, каналы, бюджет, метрики.Проверку реальных результатов кандидата: стоимость заявки, окупаемость, рост продаж на прошлых местах.Первых кандидат

На сайте с 2025 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 6

Работает удаленно

Наталья Москалева - эксперт HRTime
от 90 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе225

Подбор персонала под “ключ” с гарантией Для кого подойдете услуга: компаниям, у которых нет времени и ресурсов для самостоятельного поиска сотрудников; компаниям, у которых поставлен амбициозный план по набору, но служба персонала не справляется с задачей силами своих рекрутеров; компаниям, у которых много “горящих” вакансий. Как происходит процесс подбора сотрудника:

На сайте с 2023 года

Статей 1

Работает удаленно

Ольга Моисеенко  - эксперт HRTime
от 40 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе228

Приветствую! Меня зовут Ольга. HR- это мое призвание и любовь. 10 лет я посвятила любимой профессии и с уверенностью могу сказать, что знаю про кадры все! Являюсь квалифицированным специалистом в сфере найма. За многолетний опыт работы закрывала позиции от линейного персонала до ТОП- менеджеров крупнейших Российских холдингов. Использую все возможные источники поиска персонала, владею современными техниками и инструментами подбора. На моем счету сотни успешно реализованных про

На сайте с 2025 года

Работает удаленно

Валентина Сейнова - эксперт HRTime
Автор статей
от 60 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе237

Для достижения результатов мы: Составляем эффективные тексты вакансий, которые привлекают нужных нам кандидатов. Размещаем вакансии на проверенных платформах и производим поиск в закрытых тематических источниках. Собираем резюме и проводим их анализ, отсеиваем. Проводим первичное собеседование, чтобы вы не тратили свое время. Предоставляем запись собеседования. Отбираем лучших с помощью современных

На сайте с 2021 года

Статей 18

Работает удаленно

Анна Глаговская - эксперт HRTime
от 80 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе366

Если Вам нужен "тот самый и единственный", которого Вы себе ищете, то мы Вам найдем такого специалиста ! В соответствии с Вашими профессиональными и личностными требованиями подберем для Вашей компании необходимого кандидата. Ведь у нас имеются не только опытные сотрудики, имеющие широкий кругозор и знание специфики различных отраслей, но и собственная База данных резюме кандидатов, которую мы постоянно обновляем. Однако при подборе мы не ограничиваемся своей базой данных и базами данных

На сайте с 2020 года

Работает удаленно

Павел - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе415

Хочу вам предложить нас, в качестве исполнителя. Почему мы? Благодаря нашей экспертизе в маркетинге, мы хорошо знаем рынок и готовы предоставить лучших специалистов, уже через 3 дня после брифинга. Мы владеем самыми эффективными инструментами поиска, что позволяет нам найти кандидатов в кратчайшие сроки. Есть точное понимания, кто вам нужен, так как сами имеем квалификацию маркетинга более 7 лет в разных нишах. В нашей команде есть маркетологи, которые самостоя

На сайте с 2022 года

Работает удаленно

Анна - эксперт HRTime
от 5 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе678

С 2018 года я занимаюсь подбором и адаптацией персонала для Онлайн-школ и Курсов. За это время было нанято более 1000 удаленных сотрудников и построены десятки команд в комплексе.  Позиция Digital Маркетолог (диджитал маркетолог) - специалист, который занимается продвижением услуг и товаров в интернете, охватывая все маркетинговые направления (seo\сео, smm\смм, контекстная реклама, таргетированная реклама, работа с социальными сетями, новостными площадками, рассылками, длинными и

На сайте с 2023 года

Работает удаленно

КА Наймиум - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе909

Маркетологи играют важнейшую роль в продвижении бренда. Грамотно подобранный специалист сможет существенно повлиять на узнаваемость компании, лояльность потребителей и общий финансовый результат.Как мы организуем процесс подбора маркетолога?1. Тщательное изучение потребностей заказчика:- Изучаем сферу деятельности компании и целевую аудиторию.- Формируем профиль искомого специалиста, включающий ожидания по образованию, опыту работы, ключевым на

На сайте с 2024 года

Работает удаленно

от 40 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе1758

Здравствуйте,  коллеги и друзья! Я Таисия,  рекрутер и бизнесмен! Я занимаюсь подбором бэк-офисного персонала разного направления. Собрана большая база резюме и отзывов моих клиентов.  Работа со мной:  Скорость и эффективность.  Гарантия качества. Кандидаты без ограничений. Быстрые результаты. Скидки для клиентов. Индивидуальный подход.

На сайте с 2025 года

Работает удаленно

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отзывы об исполнителях

Вера - эксперт HRTime
Вера
PRO Автор статей
Андрей Смолянинов оставил(а) отзыв
Рейтинг

Впервые пользовались сайтом HRTIME. Выбрали в качестве специалиста Веру. Очень довольны. Закрыли две вакансии максимально оперативно. Вера крутой специалист. Однозначно рекомендуем! ООО "КПДТ"...

17 декабря 2024
Богославская Марина - эксперт HRTime
Богославская Марина
Автор статей
Клиент HRTime оставил(а) отзыв
Рейтинг

Благодарны Марине за подбор Менеджера по маркетингу. Была оказана помощь в составлении профиля позиции, показаны кандидаты, подходящие под требования вакансии и учтена специфика нашей деятельности....

14 мая 2018
Екатерина Глебовская - эксперт HRTime
Екатерина Глебовская
PRO Автор статей Спецзаказы
Михаил оставил(а) отзыв
Рейтинг

Работали с Екатериной по поиску Digital маркетолога, результатом довольны. Подход деловой, конструктивный. Будем продолжать сотрудничество)...

3 октября 2018

Частые вопросы и ответы по услугам “Подбор специалистов. Подбор маркетологов в Санкт-Петербурге”

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

  • чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
  • после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

  • для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
  • Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
  • Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
  • В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
  • Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
  • Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

  • посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
  • С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
  • Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
  • Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!
  1. 1. Заполните заявку на подбор персонала.
  2. 2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
  3. 3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
  4. 4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

  • Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
  • Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

HRTime_faces
248 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.