-Кадровое планирование. Изучение и мониторинг рынка труда, аналитика заработных плат
-Рекрумент. Составление портрета соискателя, подбор персонала различного уровня, от линейного до ТОП, строго в соответствии с заявкой клиента.
-Формирование внутреннего кадрового резерва. Учет сотрудников, которые потенциально могут занять управленческую или экспертную должность.
-Кадровое делопроизводство. Написание регламентов, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, воинский учет.
-Оценка персонала. Анализ соответствия занимаемой должности работником.
-Обучение персонала. Разработка индивидуального плана развития сотрудника.
- HR-брендинг. Создание и поддержание репутации компании на рынке труда