“Java – это объектно-ориентированный, многоплатформенный, многопоточный,...”

Уварова Елена

425 отзывов

По запросу "Подбор IT-персонала" найдено 187 услуг

Средняя цена услуги от 47.000 ₽ до 85.000 ₽

7 782 подтвержденных отзыва заказчиков HRTime со средней оценкой 4,48

Опубликуйте заказ и получите
первые предложения в течение часа

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному рекрутеру

Список возможных вопросов:

какие сроки подбора?
какая стоимость с гарантиями?
используете ли прямой поиск?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Уварова Елена 1 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 425

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Подбор IT-персонала, Java, PHP, Backend разработчиков. Программистов c#/с++. QA Engineer

8 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена от 110 000 ₽

Java – это объектно-ориентированный, многоплатформенный, многопоточный, многоцелевой язык общего назначения. Не так много технологий могут похвастаться тем, что они актуальны уже более 20 лет. Однако в этом году Java заняла пятое место в списке самых популярных технологий. Backend-разработчик занимается внутренней, вычислительной...

“Для решения сложной задачи по поиску в короткий срок full stack опытного программиста Kotlin на проект обратились к Елене. Специалиста своими силами найти не получалось, потеряли много времени и затянули...

Все отзывы - 8

Наталья Громова 4 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 190

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Подбор frontend разработчика

7 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена от 80 000 ₽

Frontend — это обратная сторона backend. Backend отвечает за серверную часть, обеспечивает хранение данных, их обновление и обработку. Frontend — это клиентская часть. Он позволяет клиенту взаимодействовать с контентом из базы данных. В его обязанности frontend-специалиста входит создание всего, что потом будут видеть пользователи. Для подобной...

“Отличный HR, релевантные кандидаты. Алексей Казаков

Все отзывы - 7

Алексеева Галина 3 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 193

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Подбор IT-персонала, С#, С++, Backend

2 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 80 000 ₽

C#-разработчик отвечает за написание кода на языке программирования C#, разработчик создаёт приложения для настольных компьютеров и веб-приложения. Язык программирования C# также активно используется в игровом движке Unity. Если Вам нужен программист-разработчик С#, решим задачу качественно и в сжатые сроки. Знаем, как определить уровень специалиста,...

“Сотрудничаем с Галиной на постояннной основе. Обратились за подбором в нашу команду опытного программиста-разработчика С#, для реализации и дальнейшего сопровождения нового проекта — создания системы...

Все отзывы - 2

Екатерина Глебовская 7 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 114

Санкт-Петербург

PROТОП-100ТОП-30

Подбор IT-персонала

2 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 80 000 ₽

Потребность бизнеса в IT сотрудниках на сегодняшний день существенно превышает предложение на рынке труда. Именно поэтому, чтобы привлечь лучших кандидатов, важно обращаться к профессионалам в подборе. Имею успешный опыт подбора IT персонала на позиции: Team Lead отдела разработки Директор департамента

“Обратились к Екатерине с довольно нестандартной задачей: надо было найти удаленного тим-лида по АМО. Должность в компании новая, нестандартная, совмещающая в себе несколько ролей, поэтому непростая. Екатерина...

Все отзывы - 2

HR - Агентство 2 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 149

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Подбор IT персонала

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

IT-специалист — это профессионал, работающий в области информационных технологий, который занимается проектированием, разработкой, эксплуатацией и поддержкой компьютерных систем, программного обеспечения, сетевых инфраструктур и баз данных. Эти специалисты обладают глубокими знаниями в области информатики и компьютерных наук и применяют свои навыки...

“Я достаточно скептически относилась к данному сервису, но было принято решение попробовать, самостоятельные поиски не дали результата, т.е. те кандидаты, которые к нам приходили нас не совсем устраивали....

Все отзывы - 1

Лучшие исполнители сайта в разделе "Подбор персонала"

20 лучших рекрутеров по подбору руководителей 20 лучших рекрутеров по подбору инженеров 20 лучших рекрутеров по подбору бухгалтеров

Елена Сверлова 31 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 26

Уфа

PROТОП-10

Подбор IT персонала (BI аналитик)

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Уважаемые Партнеры! Предлагаю взаимовыгодное сотрудничество в рамках принципов и стандартов работы: 1.Зрелый профессионализм, соблюдение договоренностей 2. Структурированность, системность, четкость 3. Соблюдение этики и конфиденциальности 4. Индивидуальный подход к Клиенту, гибкость 5. Результат, соответствующий ожиданиям

“Компания Nextleap работает с Еленой уже более 6 месяцев. Профессионал с действительно деловым и партнерским отношением. Быстро реагирует на изменения, работает четко, уверенно и в сроки.Благодарим за подбор...

Все отзывы - 1

Александра Смагина 13 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 66

Иркутск

ТОП-30

Подбор IT персонала из Казахстана

Цена договор.

За последние годы актуальность IT-подбора в Казахстанезначительно возросла и многие компании осознали перспективу развития человеческих ресурсов и проблемы этой сферы. В чем заключается сложность рынка в Казахстане? Стремление к быстрому карьерному росту. Молодые специалисты получают хороший опыт в крупных компаниях, забирают большую часть...

Светлана Софиева 5 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 124

Сочи

PROТОП-100ТОП-30

Подбор программистов и разработчиков, IT- директора

Цена от 95 000 ₽

Если вам нужно быстро и качественно подобрать грамотного ассистента/специалиста/программиста или руководителя в IT-отдел - ВАМ КО МНЕ! С удовольствием расставим приоритеты в подборе и сделаем фокус на ВАШИ требования к кандидату, мы сможем решить любую, даже самую сложную задачу. Со мной вы получите удовольствие, а не проблемную вакансию и полугодовой...

Екатерина Парипа 14 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Подбор IT - персонала

Цена от 85 000 ₽

Если вам нужно быстро и качественно подобрать результативного и качественного ассистента/специалиста/программиста или руководителя в IT-отдел без головной боли ,то вам ко мне. Я сэкономлю ваше время и деньги. Сделаем приоритеты в подборе и фокус на требования к кандидату, а также сможем решить любую, даже самую сложную и долгую...

Ольга 22 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Подбор IT-персонала

Цена от 100 000 ₽

✨ Меня зовут Ольга, я — опытный рекрутер в сфере IT. Уже более 5 лет специализируюсь на подборе лучших специалистов для IT - команд, включая разработчиков C++, C#, PHP, Python, Angular/React/Vue, QA Engineer и специалистов в области web-разработки, мобильных приложений и машинного обучения. Если вам нужны талантливые IT-специалисты,...

Что такое "современные методики и нестандартные источники для найма"?

"Два вопроса к сообществу Меня привлекло свежее объявление заказчика Юлии Федотов..."

21 апреля 2025 ответов: 9

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Особенности и специфика подбора IT-персонала

Для того чтобы подобрать IT-персонал, нужно учитывать разные факторы, не упустив из виду важные особенности процесса подбора. Требования, учитываемые при подборе персонала в IT сфере, нужно сформировать в едином профиле, разбив его на разные блоки и разместив их в порядке значимости. При поиске IT-персонала важно правильно сформулировать вакансию. Для этого нужно выбирать до 5 требований.

Автор видео - Полина Храмцова

Этапы подбора ИТ-персонала

Важный этап – это описание вакансии. Оно должно быть ярким, в то же время описывающим реальные задачи, а не только поднимающим настроение. IT-рекрутеры фрилансеры часто оказывают такие услуги – составление «продающей» вакансии, которая будет привлекать, а не отпугивать достойный IT-персонал. IT-подбор - непростая задача.

Кадровые агентства по подбору IT-персонала и рекрутеры ищет и отбирают кандидатов по заданным критериям и характеристикам. Относительно технических аспектов опыта, то хорошая проверка – это тестовое задание. Тестовое задание лучше давать во время или после собеседования с техническим руководителем, потому что при выполнении важна мотивация кандидата. И она будет когда кандидат познакомится с компанией, задачами и командой.

Как заказать подбор IT-персонала

На нашем сайте вы найдете услуги удаленных IT-рекрутеров и кадровых агентств, которые специализируются на подборе IT-специалистов. Подбирая сотрудников для IT-компаний, сервисов и стартапов рекрутеру нужно разбираться в современных технологиях, знать источники, где найти нужного кандидата.

Рекрутер должен разговаривать на одном языке со всеми категориями IT-персонала, тогда результативность будет высокой, а компания-заказчик получит достойного кандидата. Посмотрите профиль Исполнителя на нашем сайте, ознакомьтесь с отзывами клиентов. Найдите того, кто работал с используемыми вами технологиями и инструментами, тогда и подбор IT-персонала будет результативным.

Подбор IT персонала. Каталог услуг HRTIME

Напишите личное сообщение Исполнителям (рекрутерам-фрилансерам или кадровым агентствам), услугами которых вы заинтересовались или опубликуйте вашу вакансию и получите несколько откликов, чтобы выбрать нужного подрядчика.