Подбор финансового бухгалтерского и банковского персонала в Санкт-Петербурге

Успешно занимаюсь подбором персонала более 15 лет.  Имею опыт формирования бухгалтерии полностью.  Знаю, как подбирать специалистов в области бухгалтерии в узких сферах деятельности.  Закрываю вакансии с учетом всех требований заказчикаи в оптимальные сроки (в том числе срочный подбор). Ориентирована на долгосрочное сотрудничество.

Предложение  Предлагаю услуги по формированию бухгалтерского и финансового отделов для торговых, производственных, строительных компаний. Главный бухгалтер;  Заместитель главного бухгалтера; Бухгалтера на участки (ТМЦ, авансовые отчеты, реализация, поступление, материалы, основные средства и т.д.); Экономист; Кассир - операционист.

В отношении бухгалтеров действует профстандарт, в котором перечислены требования к специалистам высшего управленческого звена – главным бухгалтерам. При этом, в каждой компании есть свои особенности, которые также необходимо учитывать при подборе. Предлагаю услугу по подбору Главного бухгалтера или его заместителя. Критерии, по которым я оцениваю и отбираю главных бухгалтеров: Учет особенностей вашей компании / Наличие у бухгалтера опыта работы в ре

Работа по договору, возможна оплата по факту выхода кандидата. Начинаем работу в день подписания заявки на подбор. Гарантия на услугу до 6 месяцев, бесплатная замена. Над вашей заявкой будут работать лучшие рекрутеры. Направляем только тех кандидатов, которые прошли личное интервью. Ориентировочные сроки предоставления кандидатов варьируются от 2-х дней до 2-х недель, в зависимости от состояния рынка труда, уровня позиции, требований к кандидатам и т.п.  Более конкретные

Предлагаем услуги по профессиональному подбору бухгалтерского персонала для вашей компании. Мы подбираем специалистов с учётом специфики бизнеса, системы налогообложения и требований к финансовой ответственности. Бухгалтер — ключевая позиция, от которой зависит корректность учёта, соблюдение законодательства и финансовая стабильность компании. Наша задача — обеспечить вам надёжного и компетентного специалиста. Кого мы подбираем: бухгалтеров по п

Мы предоставляем УНИКАЛЬНУЮ услугу рекрутера на аутсорсинг. Опытный HR работает только с вашей компанией и закрывает сразу несколько позиций. В данном случае мы работаем как полноценный удаленный отдел персонала Вашей компании, при этом повышаем конверсию и улучшаем качество проработки кандидатов. При необходимости работаем с точечными вакансиями!  По стоимости: Часто клиенту требуется сразу несколько сотрудников, и мы в таком случае берем не за закрытие каждой вакансии, а предос

Подбор квалифицированного бухгалтера под задачи Вашей компании.Закрываемые вакансии:• Главный бухгалтер;• Заместитель главного бухгалтера;• Бухгалтер по заработной плате;• Бухгалтер по первичной документации;• Налоговый специалист;• Финансовый контролер.• И др. Используемые методы:✔ Поиск специалистов с опытом в Вашей отрасли;✔ Проверка опыта работы с нужными системами уч

Добрый день! Предлагаю взять на себя подбор Главного бухгалтера от скрининга резюме до проверки финального кандидата сервисом безопасности. Этапы включают:Подробный сбор заявки у ЗаказчикаПоиск резюме и проведение собеседование мной Тестовое задание Собеседование Заказчиком Проверка благонадежности

Для достижения результатов мы: Составляем эффективные тексты вакансий, которые привлекают нужных нам кандидатов. Размещаем вакансии на проверенных платформах и производим поиск в закрытых тематических источниках. Собираем резюме и проводим их анализ, отсеиваем. Проводим первичное собеседование, чтобы вы не тратили свое время. Предоставляем запись собеседования. Отбираем лучших с помощью современных и авторских методов оценки компет

Как доверить свои деньги не знакомому человеку? Поиск бухгалтера - всегда очень трепетный процесс для любого предпринимателя. Бухгалтеру доверяют самое ценное - деньги бизнеса. Как не ошибиться в выборе?Я и моя команда поможет вам выбрать профессионала. Мы проводим оценку кандидатов не по резюме, а по проф компетенциям, по личностным качествам, а также запрашиваем рекомендации.В моей команде у каждого рекрутера своя специализация, исходя из прошлого опыта работы (в том чи