Подбор директора предприятия в Санкт-Петербурге

Одной из ключевых задач бизнеса является обеспечение стабильного денежного потока, а Директор по продажам это ТОП-менеджер, который его создает. При этом, в каждой компании есть свои особенности, которые также необходимо учитывать при подборе. Предлагаю услугу подбора Директора по продажам или руководителя отдела продаж:  Критерии, по которым я оцениваю и отбираю Директора по продажам: Учет особенностей вашей компании. Персональные личностн

1. Аналитика рынка труда, формирование списка функциональных/нефункциональных конкурентов,  Long list компаний – потенциальных доноров. 2. Формирование профиля вакансии и конкурентоспособного предложения с учетом социального и релокационного пакета. 3. Поиск кандидатов  в открытых источниках, социальных сетях, профильных форумах, использование методов реферального рекрутинга и инструментов Executive Search. 4. Первичное телефонное интервью с канд

Более 15 лет занимаюсь подбором директоров по маркетингу в торговые, производственные, строительные и IT-компании. Подбирала кандидатов для работы в Digital-маркетинге и с Private Label (СТМ) Отлично понимаю специфику подбора на данную позицию. Провожу интервью по компетенциям, учитываю не только предыдущий опыт и достижения, но и личные качества и мотивацию кандидатов.

Подбор персонала под “ключ” с гарантией Для кого подойдете услуга: компаниям, у которых нет времени и ресурсов для самостоятельного поиска сотрудников, компаниям, у которых поставлен амбициозный план по набору, но служба персонала не справляется с задачей силами своих рекрутеров, компаниям, у которых много “горящих” вакансий

Осуществляю подбор персонала на различные позиции (от секретаря до генерального директора) в соответствии с требованиями клиента в различных областях, включая: фармацевтику,  финансы,  FMCG,  ритейл,  производство,  IT,  люкс,  юриспруденцию,  биотехнологии,  телекоммуникации и т.д.  на территории России.

Исполнительный директор — это управленец, который превращает стратегию собственника в управляемые бизнес-процессы и ежедневные результаты. От его решений зависит эффективность всей компании: операционная устойчивость, финансовые показатели, культура управления и рост. Ошибка в выборе исполнительного директора стоит бизнесу очень дорого: процессы становятся неуправляемыми, падает мотивация и продуктивность, снижается доверие к руководству. Сильный исполнительный директор —

Уважаемый клиент! Мы с удовольствием подберем для Вашей компании опытного директора по развитию в соответствии с Вашими требованиями. У нас большая наработанная руководящего персонала по всей территории РФ. Работаем с большим количеством интернет-ресурсов, даем гарантию на специалистов. Первые кандидаты будут направлены к Вам на собеседование в течение трех дней с момента начала подбора.

ТОП-менеджер - ключевое звено компании и от того, КТО задает стратегию зависит результат бизнеса. Мой опыт подбора персоанла более 20 лет для разных сфер бизнеса, в т.ч. подбор ТОП-менеджеров и работа напрямую с собственниками и СЕО компаний. В своей работе использую разные методы оценки кандидатов, тем самым портрет получается максимально полным- оценка soft skills- оценка управленческих компетенций- оценка проф навыков- оценка мотивации и ценностей

Если Вам нужен "тот самый и единственный", которого Вы себе ищете, то мы Вам найдем такого специалиста ! В соответствии с Вашими профессиональными и личностными требованиями не только подберем для Вашей компании необходимого Руководителя, Директора, Специалиста, но и протестируем его. Ведь у нас имеются не только опытные сотрудики, имеющие широкий кругозор и знание специфики различных отраслей, но и собственная База данных резюме кандидатов, которую мы постоянно обновляем. Однако при под

Предлагаю услугу по подбору директора: исполнительного, генерального, директора проекта. Услуга актуальна генеральному директору, владельцу бизнеса, hr-руководителю, в задачи которого входит найти исполнительного директора в организацию. В услугу входит: 1. создание личностно-профессиональнго профиля подходящего компании и первому лицу, генеральному, владельцу бизнеса; 2. формирование