Оценка профессиональных компетенций сотрудников в Санкт-Петербурге

В данном разделе каталога вы можете выбрать исполнителя для вашей компании:

По запросу "Оценка профессиональных компетенций сотрудников в Санкт-Петербурге" найдено 180 услуг

Цена услуг от 1 000 ₽ до 700 000 ₽

7 883+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Воропаева Ольга

Очень хвалят

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

81 услуга

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Разработка модели / профиля компетенций

от 80 000 ₽

В модели компетенций отражают знания, умения и навыки сотрудников, необходимые для эффективной деятельности, а также индикаторы, по которым можно определить компетенции сотрудника и степень их выраженности. Модель компетенций будет полезна при подборе персонала, построении систем оценки, развития и обучения сотрудников. Моделирование компетенций включает в себя следующие этапы: Анализ существующей ситуации, организационной структуры, пол

На сайте с 2013 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 114

Награды в конкурсах 5

Работает удаленно

Написать сообщение

Екатерина Глебовская

Очень хвалят

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

112 услуги

PRO Автор статей Спецзаказы

Создание профиля должности

от 20 000 ₽

Разработка профиля должности — это задача, встающая перед заказчиком на этапе подбора персонала и включающая в себя описание основных требований и ожиданий к вакансии. Правильно созданный профиль должности помогает обеспечить эффективный подбор, благодаря наличию четких критериев.

На сайте с 2012 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 40

Награды в конкурсах 13

Работает удаленно

Написать сообщение

Анна Компаниец

HR-консультант, асессор. Профориентация и карьерное консультирование.

7 услуг

PRO В топ 10

Разработка профиля должности

от 30 000 ₽

Профиль должности — это структурированный документ, который описывает ключевые требования к должности: задачи, обязанности, необходимые знания, навыки, опыт и личные качества сотрудника. Это не то же самое, что должностная инструкция, которая является более формальным документом для внутреннего использования.Задачи профиля должности:Для рекрутинга: Помогает HR и руководителю точно составить вакансию, оценивать кандидатов и задавать правильные вопрос

На сайте с 2025 года

Входит в топ 100

Статей 1

Работает удаленно

Написать сообщение

Ирина Маторова

бизнес-консультант, бизнес-тренер, hr-эксперт

44 услуги

Автор статей

Определение профессиональных компетенций сотрудника или ассессмент-центр

от 20 000 ₽

239

Зачем нужна оценка профессиональных компетенций? нужно понять справится ли сотрудник с новым объемом работы (при назначении на новую должность, например. Или принимаем на работу нового сотрудника); формируем кадровый резерв на ТОПовые должности; проводим коллективное собеседование на позицию МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ; НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПРОДАЖ. вы - в кадровом резерве, или планируете карьерные изменения и вам нужно пройти успешно собеседования.

На сайте с 2017 года

Статей 7

Работает удаленно

Написать сообщение

Маторов Тимур

Консалтинг

33 услуги

Проведение оценки профессиональных компетенций (ассессмент центр) через бизнес-игру

от 50 000 ₽

365

Бизнес-игра «Авиатор» позволяет увидеть навыки стратегического видения ситуации, умение прогнозировать риски, умение договариваться, командообразование. Для кого: менеджеры разных уровней и отделов, менеджеры отделов продаж, молодые вновь образованные коллективы, давно работающие коллективы Её можно использовать и начинающему бизнесу. Бизнес-игра «Директор года» для директоров магазинов, торговых представителей, м

На сайте с 2021 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Перцовский Александр

Поиск и подбор руководителей и уникальных специалистов

13 услуг

Создание карты талантов по отраслевому/профессиональному/региональному признаку

от 200 000 ₽

484

Эксперты КБ "Охота" проводят исследование рынка кандидатов, по итогам которого определяется текущее наличие перспективных сотрудников, а также анализ рынка на предмет наличия кандидатов с уникальными навыками в компаниях конкурентах, в том числе, уникальных кандидатов не находящихся в открытом поиске работы. В рамках согласованного с заказчиком ТЗ формируется база талантов, которая может содержать информацию по структурному построению компаний определенного региона/отрасл

На сайте с 2018 года

Сертификация пройдена

Работает удаленно

Написать сообщение

Ольга Полежаева

Executive-coach, управленец-практик, бизнес-тренер, Hr-эксперт

15 услуг

Автор статей

Профессиональная оценка команд: оценка по компетенциям, ценности, сплоченность, лояльность

от 70 000 ₽

512

Что это за услуга: Оценка профессиональнных компетенций, Оценка личностных компетенций, Оценка слаженности и сработанности, Оценка лояльности и приверженности, Оценка на соответствии миссии и ценностям, идеологии, культуре, Для кого эта услуга и когда она необходима: Для перехода на качественно новый уровень бизнеса владельцу, управленцу важно знать, кто из членов команды со

На сайте с 2015 года

Сертификация пройдена

Статей 17

Работает удаленно

Написать сообщение

Юлия Барышникова

Наставник для HR и кадровиков. Консультант для руководителей

9 услуг

Автор статей

Мотивационный профиль соискателя

от 10 000 ₽

661

- И где же у него кнопка? Помните, эту фразу из «Приключения Электроника»? Как хочется узнать, что по-настоящему движет соискателем, ведь его честность может многое сделать проще. - Что именно? - Ну, например, способы управления им. Вот и раскрыт первый секрет: не все сотрудн

На сайте с 2017 года

Статей 5

Награды в конкурсах 1

Работает удаленно

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “Оценка персонала”

Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров

Рейтинг экспертов по тестированию персонала

Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций

Анна Малышева

HR-эксперт, рекрутер, бизнес-партнер, карьерный консультант, профориентолог

8 услуг

Профессиональный портрет сотрудников

от 8 000 ₽

724

Хотите получить "инструкцию по применению своих сотрудников"?) тогда вам ко мне)) Применяя тесты и опросники из профориентации и авторские разработки помогу вам найти подход к каждому сотруднику, сформировать эффективные рабочие группы, получить психологический портрет каждого. Адаптирую материал под ваш запрос, передам методику на долгосрочное применение, либо помогу сопровождать. Буду рада сотрудничеству!

На сайте с 2020 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Виктория Геворкян

Подбор сотрудников | Внедрение HR-функции с нуля | HR-консалтинг

9 услуг

Автор статей

Разработка профиля должности | Разработка должностной инструкции

от 15 000 ₽

854

—Если вы хотите получить не «типовую бумажку ради галочки», а рабочий профиль должности с понятной логикой задач, KPI и зон ответственности — я сделаю это под ключ. Я разрабатываю профили должностей и должностные инструкции, которые реально помогают управлять людьми: — запускать новичков, — снижать текучку, — расставлять приоритеты, — встроить контроль без микроменеджмента, — и наконец-то прекратить «дог

На сайте с 2025 года

Статей 3

Работает удаленно

Написать сообщение

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Частые вопросы и ответы по услугам “Оценка профессиональных компетенций сотрудников в Санкт-Петербурге”

Как выбрать асессора в Санкт-Петербурге?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать оценка профессиональных компетенций сотрудников в Санкт-Петербурге?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на оценка профессиональных компетенций сотрудников в Санкт-Петербурге?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

Как заказать услугу?

01 Заполните заявку
на оценка персонала

02 Получите предложения
с ценами от исполнителей

03 Выберете эксперта и обсуждайте задачу напрямую

Что включает в себя рейтинг исполнителя?

Отзывы клиентов

Сертификацию и проверку исполнителей

Участие в профессиональных конкурсах

Наличие профессиональных публикаций

Ответы на вопросы клиентов и оценки за них