Оценка и развитие компетенций сотрудников

Ксения ДмитриеваHR-эксперт, который говорит на языке бизнеса

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному эксперту

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Ксения Дмитриева 19 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 18

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Разработка модели компетенций и оценка кандидатов/сотрудников

5 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама. ...

“Нам понравилась работа Ксении — понравилось всё: глубина погружения в нашу ситуацию, тонкое и уважительное общение с сотрудниками, ясность и структурность итоговой оценки. Видно, что Ксения эксперт в моделях комп...

Все отзывы - 5

Подберем для вас подходящих экспертов!

по цене, отзывам и рейтингу, с учетом ниши, задачи и города в профессиональном каталоге HRtime.

Александр Крымов 4 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 12

Москва

PROТОП-10ТОП-30

Разработка тестов и кейсов для оценки компетенций персонала и кандидатов

2 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Предлагаю услуги по разработке стандартизованных тестов для оценки знаний и компетенций работников. Тесты могут использоваться при подборе персонала, для определения потребностей в обучении и его результатов, аттестации персонала, в том числе формировании резерва выдвижения. Тесты могут разрабатываться как в "бумажной", так и в электронной форме. Приме...

“Компания SkillCode через ресурс HRTime обратилась к Александру Крымову с задачей разработки теста на «Критическое мышление». Тест был успешно разработан, валидизирован на выборке более 150 ц...

Все отзывы - 2

Лариса Романенко 3 место в рейтинге

выполненный проект на сайте - 31

Москва

PROСпецназТОП-10ТОП-30

Готовый тест на оценку управленческих и корпоративных компетенций

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 7 000 ₽

Предлагаю готовый тест (85 вопросов с 4 вариантами ответов) на оценку наличия управленческих и корпоративных компетенций (7 основных компетенций, которые разбиты на 21 подкомпетенцию). В кейсах описываются конкретные рабочие или управленческие ситуации, при решении которых оцениваемая компетенция проявляется на разных уровнях (от уровня отсутствия до уровня мастерства)....

“Разработаны кейсы для оценки управленческих и корпоративных компетенций с вариантами ответов и готовым и очень простым способом интерпретации. Работа была проведена в кратчайшие сроки, результатами я очень ...

Все отзывы - 1

Анастасия Баклыкова 8 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 39

Москва

PROСпецназТОП-10HR-клуб

Оценка компетенций линейных / бэк офис сотрудников

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Оценка линейного персонала: кто действительно работает, а кто только делает вид?Линейные сотрудники — это основа операционных процессов компании. Именно они обеспечивают выполнение ключевых задач, определяют скорость и качество работы. Но далеко не каждый сотрудник эффективен, надежен и предсказуем. Кто действительно работает на результат, а кто про...

“Хочется сказать большое спасибо Анастасии и ее глубинным методам и подходам. Оценка сотрудников дала нам не просто отчёт, а реально полезные инсайты. Например, один из ключевых менеджеров оказался сильнее в опер...

Все отзывы - 1

Екатерина Новикова 13 место в рейтинге

Москва

PROТОП-10HR-клуб

Оценка компетенций сотрудников отдела продаж

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 5 000 ₽

Оценка компетенций сотрудников отдела продаж — это комплексная услуга, направленная на определение профессионального уровня, навыков и потенциала сотрудников для повышения эффективности работы команды и достижения коммерческих целей компании. Мы предоставляем полный цикл оценки, который включает: Анализ текущих компетенций: Проведение интервью, ...

“Обратились к Екатерине из «Бизнес-ателье» с задачей — оценить наш отдел продаж. У нас команда B2B, сложные сделки, разный уровень подготовки у менеджеров, и мы чувствовали, что где-то теряем эффективность,...

Все отзывы - 1

Уварова Елена 1 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 468

Москва

PROСпецназТОП-3ТОП-30

Оценка по модели компетенций

Цена от 80 000 ₽

Оценка по модели компетенций как решение для эффективного управления персоналом Недостаточная объективность оценки сотрудников, размытые должностные обязанности и размытые критерии эффективности – головная боль многих руководителей среднего и крупного бизнеса. Сотрудники чувствуют несправедливость, компания теряет талантливых людей, а бизнес-процессы буксуют....

Воропаева Ольга 5 место в рейтинге

выполненных проекта на сайте - 232

Санкт-Петербург

PROСпецназТОП-100ТОП-30

Персональная оценка компетенций кандидатов

Цена от 50 000 ₽

Последствия некачественного подбора могут существенным образом снизить эффективность достижения бизнес-целей. Кадровый голод создает риск приема на работу людей с недостаточными компетенциями. Поэтому так важно, выявить на этапе входа в компанию все сильные и слабые стороны кандидата и оценить возможности компании по развитию кандидата в дальнейшем, чтобы он ...

Екатерина Чершеева 14 место в рейтинге

Ростов-на-Дону

PROТОП-10ТОП-30

Оценка навыков и компетенций персонала

Цена договор.

Оценка навыков и компетенций персонала — это про то, как компания получает объективные данные о реальных навыках, знаниях и компетенциях своих сотрудников, понимает, кто на что способен, и принимает на основе этих данных управленческие решения. Без системной оценки навыков и компетенций компания не видит реального уровня подготовки команды, не понимает, где ес...