Организация праздников в Москве

Рабочие мероприятия способствуют улучшению рабочей среды, мотивации сотрудников и созданию позитивного образа компании. Это может сказаться на продуктивности, удовлетворенности и успешности организации. Но организация рабочих мероприятий, также как и организация корпоративных праздников, может представлять собой сложную задачу, особенно в крупной компании. Это требует выполнения следующих задач: Планирование и координация: выбор места проведения, даты, бюд

Услуга направлена на создание атмосферы психологической безопасности, открытости и взаимоподдержки в коллективе. Её цель — повысить эффективность командной работы через укрепление межличностных связей и снижение барьеров в коммуникации. Задачи услуги выявить факторы, снижающие уровень доверия в команде; сформировать навыки конструктивного взаимодействия между сотрудниками; развить эмпатию и навыки активного слушания; создать ус

Большинство компаний имеют миссию. Но далеко не каждая команда живет ей в ежедневных решениях. Наше игровое внедрение миссии — это способ превратить ценности в действия, а сотрудников — в настоящих носителей корпоративной культуры. Это не лекция и не скучный тренинг. Это динамичный игровой сценарий, в котором сотрудники проживают миссию на практике, принимают решения, сталкиваются с дилеммами и видят, как ценности меняют результат. Почему это

Предлагаю организацию корпоративных мероприятий. От праздничных действ до рабочих выездов,тимбилдингов,совещаний и т.п. Время,место,страна - не имеют значение. Абсолютно мобильна.Есть команда профессионалов,которая под моим руководством способна решить любые вопросы по организации выезда любой направленности от маленьких компаний до крупных корпораций.

Для кого: компании любого размера, особенно распределённые команды, холдинги и организации с матричной структурой Целевая аудитория акционеры и собственники, которые хотят повысить управляемость генеральные директора и топ-менеджеры руководители подразделений, где критична синергия (продажи, производство, IT, проектные команды) HR-директора и директора по организационному развитию

Содержательное корпоративное мероприятие - это не просто совместный поход в ресторан или выезд на природу. Предлагаю модерацию конференций / отчетных собраний в атмосфере новогоднего или корпоративного праздника. Командообразование - это деловые игры и бизнес-квесты, любая интересная совместная работа, которая требует выйти за привычные рамки.Провести мероприятие можно очно или онлайн.

Рада провести для вашей команды Тимбилдинг или Командообразующую сессию. Работаю совместно с привлеченными тренерами-фасилитаторами. Мы не предлагаем готовые сценарии с «веревочными курсами», а создаем среду, в которой сотрудники начинают лучше понимать друг друга, доверять и эффективно взаимодействовать в работе. Мы фокусируемся на вашем результате. Для сплочения. Превращаем группу незнакомых или уставших друг от друга людей в команду

Для успешной трансляции корпоративных ценностей на всю глубину организационной структуры важно, чтобы людям был понятен смысл и логика ценностей. В этом случае происходит глубокое принятие ценностей, и они начинают по-настоящему работать - люди принимают решения по рабочим вопросам, опираясь на ценности. Передать ценности в виде текста – недостаточно, важно, чтобы сотрудники увидели на практике, как ценностей работают, и к каким последствиям приводит не-ценностное поведение.

Цель игры — сбросить сырое куриное яйцо с высоты 2,5 метра, чтобы не разбилось. Этапы игры:  Команду делим на 3 группы.  Объявляем условия игры и показываем реквизит (бумага, трубочки для коктейля, липкая лента и прочее).  Даем время каждой из групп на составление инструкции и чертежа.  Просим оценить инструкцию и чертеж.  Приглашаем делегатов от каждой группы с инструкцие

Корпоративы по схеме ведущий+музыка+ поесть и выпить постепенно уходят в прошлое. Во-первых, это надоело. Во-вторых новым поколениям сотрулников, иначе проводящих собственные праздники, неинтересно это в корпоративном варианте. В-третьих, все поняли, что это неэффективно, не конвертируется ни в сплоченность коллектива, ни в приятные воспоминания; а часто - даже наоборот. Что делаем мы?  Корпоративы споортивно-развлекательные, где совсем неспортивные