Нематериальная мотивация в Санкт-Петербурге

Нематериальная мотивация — это совокупность способов поощрения сотрудников за выполнение качественной работы. Она  повышает вовлеченность работников в процесс деятельности, а также положительно влияет на эффективность. Основная цель создания системы нематериальной мотивации заключается в сплочении коллектива ради общих целей и увеличение результативности работы. К способам нематериальной мотивации относятся: создан

Разработка нематериальной мотивации представляет собой комплексную поддержку в создании и внедрении системы стимулирования труда через наградные методы в организации. Это включает в себя разработку внутрикомпанийских и внешних наградных кампаний, которые помогут повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников. Этапы работы: Анализ потребностей: Проведение анализа текущей ситуации и потребностей компании в мотивации сотрудников. Разработка стратегии:

Для кого: компании, которые хотят, чтобы система мотивации усиливала нужные модели поведения и поддерживала корпоративную культуру Целевая аудитория акционеры и собственники бизнеса генеральные директора и топ-менеджмент HR-директора и специалисты по организационному развитию руководители среднего звена Типовые проблемы Система KPI мотивирует сотру

Методики просты, действенны – построены по технологии «бери и делай» - максимально практичный инструмент, который можно применить без помощи консалтинга и консультантов. В результате обучения Вы: Построите алгоритм поэтапной разработки и внедрения результативной системы мотивации. увидите, как легко сделать корпоративную культуру управляемой определите максимальное количество нематериальных мотиваторов своих сотрудник

Результат для вас: Снижение текучести на 10-25% + рост производительности на 15-30% за счет прозрачной, справедливой и эффективной системы вознаграждения. Ваши боли, которые мы решаем:Сотрудники не понимают, как их усилия влияют на доход. Зарплаты "на рынке", но ключевые люди уходят. Нет связи между результатом работы и оплатой. ФОТ растет, а отдача — нет. Демотивация, сплетни о "несправедливых" зарплатах.&

Предлагаю пройти обучение, в ходе которго познакомиться с видами мотивации людей и методами нематериальной мотивации, которые помогут вам удержать персонал и повысить производительность. Теория разбавлена самостоятельной и групповой работой, разбором конкретных ситуаций и выполнением практических упражнений. По окончанию обучения Вы сможете самостоятельно разработать систему нематериальной мотивации в Вашей конкретной компании. А самое главное,  Вы будете знать, как моти

Создание рабочей системы материальной/нематериальной системы мотивации персонала под индивидуальный запрос клиента с учетом целей руководства и потребностей сотрудников.  Создание системы KPI и оценки персонала. Наглядная и эффективная демонстрация степени воздействия мотиватора на достижение целей всех участников процесса. Под запрос: подбор мотиваторов конкретного сотрудника. Разработка стратегии повышения и оценки вовлеченности персонала.

 Создание рабочей системы материальной/нематериальной системы мотивации персонала под индивидуальный запрос клиента с учетом целей руководства и потребностей сотрудников.  Создание системы KPI и оценки персонала. Наглядная и эффективная демонстрация степени воздействия мотиватора на достижение целей всех участников процесса. Под запрос: подбор мотиваторов конкретного сотрудника. Разработка стратегии повышения и оценки вовлеченности персон