1. Подбор персонала (Commercial, IT, Digital): Поиск и привлечение кандидатов (executive search, direct search, массовый рекрутинг).Проведение интервью, оценка компетенций, организация процесса отбора.Формирование и презентация предложений, сопровождение до выхода.2. HR- и рыночная аналитика: Анализ рынка труда: зарплатные вилки, бенчмаркинг, поиск референсов.Подготовка аналитических отчетов для принятия кадровых и бизнес-решений.Консультирование соискателей по карьерным трекам и рыночным возможностям.3. Разработка HR-процедур: Построение и внедрение системы адаптации персонала под цели компании.Оптимизация процессов onboarding-а для повышения лояльности и сокращения периода ввода в должность.Мой подход: Профессионально, конфиденциально, с фокусом на потребности бизнеса.