Профиль эксперта HRTIME
Евгения Тараскина  - HR-эксперт: подбор, адаптация, HR-аналитика -  - эксперт HRTIME

Евгения Тараскина

0 Отзывов
Рейтинг в профразделах
  • Оценки за ответы 5
  • Работает удаленно
  • Услуг 14
  • Опыт более 8 лет
  • Профильное образование
HR-эксперт: подбор, адаптация, HR-аналитика
PRO
Город исполнителя
Москва
Зарегистрирован на сайте
На HRTIME с 2025 года
Рейтинг в профразделах

Задачи, которые готов решать исполнитель

1. Подбор персонала (Commercial, IT, Digital):
Поиск и привлечение кандидатов (executive search, direct search, массовый рекрутинг).
Проведение интервью, оценка компетенций, организация процесса отбора.
Формирование и презентация предложений, сопровождение до выхода.
2. HR- и рыночная аналитика:
Анализ рынка труда: зарплатные вилки, бенчмаркинг, поиск референсов.
Подготовка аналитических отчетов для принятия кадровых и бизнес-решений.
Консультирование соискателей по карьерным трекам и рыночным возможностям.
3. Разработка HR-процедур:
Построение и внедрение системы адаптации персонала под цели компании.
Оптимизация процессов onboarding-а для повышения лояльности и сокращения периода ввода в должность.
Мой подход: Профессионально, конфиденциально, с фокусом на потребности бизнеса.

Опыт в профессиональных областях

Подбор персонала
7 лет
Обучение персонала
4 года
Оценка персонала
4 года
KPI и системы компенсации
5 лет
Корпоративная культура
5 лет
Карьерное консультирование
3 года
Консалтинг, коучинг
1 год

Опыт работы в секторах

Маркетинг, PR
5 лет
IT
4 года
Консалтинг
2 года

Образование

Высшее, Управление персоналом

Варианты взаимодействия

Работа на проекте вне офиса

Сильные профессиональные стороны

Мои ключевые компетенции:
1. Экспертиза в нишевом рекрутинге. 
Понимание специфики и мотивации специалистов в коммерции, IT и digital позволяет не просто находить кандидатов, а точно оценивать их потенциал и соответствие культуре вашей компании.
2. Data-Driven подход. 
Я не работаю интуитивно. Мои решения в области подбора, оценки рынка и разработки систем адаптации основаны на анализе данных, что гарантирует их обоснованность и эффективность.
3. Системное видение. 
Я вижу не просто вакансию, а всю цепочку HR-процессов: как привлечь лучшего, как эффективно ввести его в должность и как удержать. Это позволяет создавать устойчивые и работающие системы, а не решать разовые задачи.
4. Проактивность и бизнес-ориентированность. 
Я говорю с бизнесом на одном языке. Моя цель — решить его pain points: сократить время простоя вакансий, снизить текучесть и повысить продуктивность команд, что напрямую влияет на финансовый результат.

Темы выступлений:

  • Рекрутинг специалистов
  • Рекрутинг IT-персонала
  • HR-бренд и корпоративная культура
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.