Деловая оценка работников в Саратове

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).   Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.

Для проведения ассесмент-центра руководителей и специалистов в вашей компании мы определим ключевые компетенции, на основе которых будут составлены эксклюзивные игры для их оценки. Также в рамках ассесмент-центра будут проведены интервью по компетенциям с включением элементов мотивационного интервью, а также тесты и другие формы оценочных мероприятий

Анализ потребностей бизнеса и на его основе разработка моделей компетенций по категориям должностей, включающих корпоративный и профессиональный блоки. На основе моделей компетенций проработка основных элементов системы оценки:  целей, периодичности, методов оценки, субъектов оценки предмет оценки. Разработка документационной базы оценки (инструкции, бланки, положения).

Оценка персонала через структурирлованное интервью (метопрогаммы) Анализ речи (можно предоставить в записи для оценки). Разработка продающей вакансии (подробный профиль должности от заказчика) Разрабатываю опросники на мотивацию (материальная и нематериальная) даю заключение по опроснику.  Даю психологическое заключение по кандидатам. 

Благополучие компании во многом зависит от эффективности коммерсантов. Зачастую, отдел продаж формируют из амбициозных и целеустремленных людей, обучают и мотивируют до посинения. За 20 лет работы Коммерческим директором испробывал все возможные инструменты. Лучше делового ревью или полу-годового ассесмента нет. Из практики - для сильного продавца или РОПа оценка на 360% как "бальзам на душу", представьте, человек доводит до совершенства свою эффективность, а с ним даже поговорить не находят

Консультант Центра оценки на проектной основе, г. Москва. Работа в будни и выходные, по договоренности. Внимательность, наблюдательность, эмпатия.  1. Координация проведения Центра оценки 2. Участие в разработке, тестировании и адаптации оценочного инструментария.  3. Наблюдатель ассессмент-центра Быстро воспринимаю необходимую информацию и адаптируюсь под конкретные задачи. 

Предлагаю комплексную систему оценки руководителей по:  Матрице компетенций (оценка руководителя по каждой компетенции путём тестирования и личной беседы).  Матрице потенциала (включает в себя комплекс методик на выявление производительности и потенциала, таких как 360, оценочные интервью, метод парных сравнений и другое). Вы сможете не только оценить уровень компете