Аудит кадровой политики в Ростове-на-Дону

Об услуге Работа подразделения не соответствует вашим ожиданиям (низкая производительность, высокие издержки, низкое качество услуг)?  В деятельности постоянно возникают систематические проблемы?  Или вы хотите убедиться в эффективности работы конкретного подразделения?  Ответить на эти вопросы поможет услуга по проведению аудита интересующего вас подразделения. Мы проводим экспертную оценку эффективности работы

Мое предложение будет интересно собственнику, или директору, тому кто отвечает за бизнес, но не имеет возможности, да и не должен быть в процессах операционки каждый день. Для каких бизнесов подойдет: Оптовые продажи ( работа через торговых представителей или консультантов в офисе) Розничные продажи ( он -лайн и офф -лайн) Клиники косметологии Услуги Салоны красоты Аудит продаж важен в случаях: 1. Когда бизнес не

Успешный аудит начинается не с первого дня работы над документами, а с правильно организованного старта. Аудит HR-процессов работает по тому же принципу. Предварительная подготовка позволяет нам сфокусироваться на действительно важных аспектах вашего бизнеса, избегая потери времени на сбор базовой информации, которую можно было бы предоставить заранее. Это напрямую влияет на скорость исполнения услуги: чем лучше подготовлен клиент, тем точнее и быстрее мы даем рекомендации.

Предварительная оценка ситуации Шаг 1: определение ключевых показателей эффективности (KPI) - Рекрутинг: скорость подбора персонала, качество кандидатов, стоимость найма- Удовлетворенность сотрудников: уровень вовлеченности, текучесть кадров.- Культура компании: соответствие ценностей организации действиям сотрудников- Юзабилити интерфейса корпоративных мессенджеров Шаг 2: Анализ текущих процессов - Сбор данных и методах р

Ваш бизнес работает, но вы чувствуете, что он может больше? Мы проводим аудит не для проверки, а для роста. Это системный поиск скрытых возможностей в ваших процессах, чтобы сделать их быстрее, дешевле, продуктивнее и качественнее. Мы находим точки роста там, где вы уже не замечаете потерь. Мы исследуем ключевые процессы, чтобы выявить потенциал: ·         Производство – устранение простоев, сн

В результате диагностики вашего отдела продаж и подходов в маркетинге, вы получите: - Компетентный взгляд извне на вашу систему продаж - Письменный отчёт и рекомендации по её улучшению. Методика: - Аудиторная самодиагностика по специальным технологиями - Диагностические развивающие интервью с сотрудниками и руководителями. - Оценка общего уровня подготовки менеджеров (прослушивание звонков) - Опрос клиентов (опци

Ваша компания активно развивается и укрупняется. Вам нужно понимать  какие процессы создавать, а что оптимизировать. А возможно вы давно присутствуете в сфере, но на организацию hr-службы времени не было и документооборот впринципе никто не вел в соответствии с требованиями законодательства. Предлагаю услугу по проведению аудита вашей Hr-cлужбы.  Анализ будет проводится по следующим направлениям: 1) Оценка HR-cтратегии; 2) Анализ HR-cтруктуры;

Помогаю выстроить работу отдела подбора максимально эффективным образом, чтобы данная система была прозрачной для всех участников, как для сотрудников отдела, так и для всех внутренних заказчиков.  Моя работа будет включать в себя: Аудит действующей системы подбора и адаптации персонала Аудит документационного сопровождения (положения о подборе, регламенты, заявка на подбор, шаблоны писем, job-offer и тд.) Оценка компетенций менеджеров по

HR аудит — это процесс, в рамках которого проводится анализ системы управления персоналом в организации. Целью HR аудита является выявление проблемных областей, оценка эффективности деятельности компании и предложение рекомендаций по улучшению работы и достижению стратегических целей компании.

Зачем нужен аудит HR-процессов Аудит HR-процессов проводят для того, чтобы проанализировать текущую ситуацию в компании, выявить слабые места и определить точки роста для улучшения HR-процессов. Аудит выявляет неэффективные процессы и позволяет компании оптимизировать их, делая HR-функции более результативными