Разработка системы мотивации отдела продаж

по договоренности

Повышение эффективности работы, высокая мотивация труда сотрудников является одной из главных задач любой компании. Система мотивации должна удовлетворять как стратегии предприятия, так и ситуации на рынке труда. Необходимо связать материальное стимулирование сотрудников со стратегией развития предприятия и тем самым стимулировать повышение производительности труда в области продаж.
Без материальной заинтересованности менеджеров в достижении рыночных целей предприятия не обойтись. Система мотивации должна быть простой, понятной и «самонастраивающейся». Именно такие системы и разрабатываются в рамках данных проектов.

Цель проекта: Разработка эффективной системы материального стимулирования сотрудников предприятия

Задачи проекта:

• Диагностика существующей системы мотивации
• Формирование структуры зарплаты по каждому сотруднику, правила структурирования зарплат
• Формулы и алгоритмы реализации методов расчета зарплат
• Рекомендации по созданию эффективной системы материального стимулирования
• Практические рекомендации по внедрению изменений в системе заработной платы
• Правила создания эффективной заработной платы.
• Рекомендации по размерам зарплат на основании знания рынка труда