Разработка, изменение и внедрение систем вознаграждения и мотивации

от 10 000  ₽

Услуги по разработке, модификации и внедрению систем вознаграждения и мотивации. Анализ эффективности существующих систем.
Разработка отдельных компонентов систем вознаграждения (премии, бонусы, социальный пакет) для компании или отдельных подразделений.
Оценка должностей и определение должностных уровней («грейдов»). 
Вознаграждение в зависимости от результатов. 
Программы поощрения с участием работников в акционерном капитале и программы отложенного вознаграждения.
Разработка систем «платы за знания» и другие.

Преимущества:

1. Результат работы: принятый корпоративный стандарт (регламент).

2. Стандартизованная методология совместной работы. Scrum. Недельные спринты.

3. Опыт работы на глобальном рынке и использование наиболее адекватных задаче подходов и инструментов.

4. Специализация на высототехнологичных сферах. 

Наша цель: внедрение, развитие и распространение лучших практик управления от лидеров высокотехнологичной индустрии для компаний, работающих в реальном секторе экономики.

Опыт:

Компания на российском рынке с 2004 года.

На глобальном - с 2010 года.

В данной сфере реализовано более 30 проектов.

Отрасли: ИТ, био-тех, консалтинг, RnD, промышленность, интеграция и продажи проектов и услуг в b2b сегменте.

Ресурсы:

Небольшая, профессиональная команда. С опытом работы на глобальном рынке. Уточнение: команда, которая была создана в Москве и вышла на глобальный рынок.

Условия сотрудничества:

Условия сотрудничества.

Короткие проекты: 6-7 недель.

Методология: SCRUM.

Недельные спринты.

Необходим личный контакт с заказчиком.

Результат: внедренный корпоративный регламент (стандарт).

Ценовая модель: T&M (2х по ставке калькулятора "Моего круга").   

Пред-проектные консультации - бесплатны.