Корректировка действующей системы KPI

от 30 000 до 80 000  ₽

В системе мотивации чем больше будет показателей премирования, тем точнее будут оцениваться затраты работника на достижение тех или иных целей компании. Понятно, что и много таких показателей быть не должно, и они должны быть оцениваемы и достижимы. Оптимально - 3. Корректировка с моей стороны будет учитывать влияние каждого работника на результат работы компании, на её основной показатель деятельности, а также достижение каждым работником личных показателей.

Преимущества:

Стаж в профессии более 15 лет

Опыт:

Подобные вопросы решала при введении КСП на предприятиях крупного холдинга

Ресурсы:

Мобильная связь, скайп, интернет, ноутбук