Зачем и как HR-у развивать навыки самопрезентации

Из этой статьи вы узнаете:
·       Для чего HR необходимо уметь себя презентовать
·       Какими способами возможно развивать  

У вас через несколько минут предстоит защита проекта перед коллегами, презентация результатов своей работы или защита бюджета перед руководством, а вы уже думаете, чтобы это все по скорее закончилось и лучше, чтобы это сделал кто-то за вас (а еще лучше пусть сами все прочитают, там ведь все понятно). И ваш мозг уже не может структурировать всю информацию, которую вы так тщательно готовили, и собственная речь больше напоминает поток бессвязных слов о себе, проекте, бюджете и т.д.  Ваше внимание постоянно перескакивает с презентационных материалов на себя и собственное состояние, вы огорчаетесь от понимания того, что текущий образ абсолютно непривлекателен и загоняетесь еще больше. А что уж говорить о том, когда вас просят презентовать компанию, где вы работаете и то чем вы конкретно занимаетесь на каком-либо важном мероприятии! Ноги ватные, перед глазами пелена, мысли думают обо всякой ерунде, но не могут сосредоточится на структурной презентации себя в течении нескольких минут.  Знакомо?  

Уверена, что две мысли всегда сопровождают эти процессы:

·       поскорее бы закончился этот кошмар

·       в следующий раз надо подготовиться к самопрезентации. 

И я предлагаю вам поработать именно над вторым вопросом. Он больше про активную позицию, желание себя сделать увереннее и лучше, про личностный рост и развитие. 

Для начала давайте разберемся, что с самим термином. 

Самопрезентация – это процесс представления человеком собственного образа в социальном мире, характеризующийся намеренностью на создание у окружающих определенного впечатления о себе. По-простому, это умение, и желание человека подать себя с лучшей стороны, произвести на окружающих хорошее впечатление и сохранять его. 

На первый взгляд может показаться, что что нам с вами это умение не особо-то нужно.  Мы все больше обращаем внимание на тех, кто приходит к нам «с улицы, разбираем их детально: что и как говорит, его внешний вид, динамика и тем речи, запахи, на сколько его образ и то, что он презентует совпадает между собой. И в этом активном наблюдении и слушании порой забываем или уделяем меньшее внимание к себе, как представителю Компании, представителю профессии. А ведь наш образ – это лицо компании, именно его запоминает каждый кандидат, пришедший на собеседование. Нередко можно услышать от сотрудника, который отработал много лет в компании, что он очень ярко и точно помнит образ кадровика, менеджера по персоналу, который проводил с ним первую встречу. 

Случай из жизни: недавно пришлось готовить минутную презентацию о себе и своих достижениях в сфере HR для записи видеоролика для участников обучающего курса. Первый раз записав его, поняла, что минуты, а то и пяти мне явно не хватает, я начинаю растекаться по своим знаниям, достижениям, теряю цель своего короткого выступления. Перескакиваю с информации о себе на информацию о курсе и так желаю несколько раз.  Поняв, в чем были мои ошибки, увидев это на видеозаписи, я смогла откорректировать свой спич. Но ведь так бывает не всегда. Чаще происходит то, что второго шанса уже может и не быть.  

Для того, чтобы понимать, что корректировать в этой работе, рекомендую сначала прежде всего понять зачем вам необходимы навыки самопрезентации, где вы их собираетесь применять. И от этого дальше строить следующие конкретные шаги.

В чем сотруднику HR – службы точно могут понадобятся данные навыки:

·       при проведении собеседования с кандидатами с целью создания корректного образа себя, службы персонала, компании

·       при проведении встреч, собраний, презентаций с сотрудниками и руководством на различные темы с целью также четкого структурного изложения информации, цельного восприятия образа сотрудника, который занимающегося вопросами работы с персоналом и тем, что он транслирует на встрече.

·       при проведении развивающих мероприятий с сотрудниками

·       во время обсуждения и переговорах с руководством с целью формирования эффективного процесса взаимодействия и создания благоприятной почвы для принятия решений 

·       при участии во внешних мероприятиях: выставки, конференции, репортажи в средствах массовой информации, работа в социальных сетях с целью создания положительного имиджа компании - работодателя

Возможно каждый из читателей сейчас найдет еще для себя применение навыкам самопрезенации. Я перечислила одни из основных. В любом случае, хорошая самопрезентация является мощной опорой сотруднику HR службы в достижении целей и задач.