Вы не поверите, как просто найти хорошую работу!

Многие начинают свой путь к трудоустройству с подготовки резюме, и этот метод действительно может быть эффективным. Но для успешного получения работы и дальнейшего карьерного роста, прежде чем составлять резюме, следует пройти несколько важных этапов:
1. Определение своих профессиональных целей;
2. Изучение рынка труда в выбранной области;
3. Разработка карьерного плана;
4. Формулирование стратегий поиска работы;
5. Подготовка качественного целевого резюме, которое будет представлять вас как специалиста;
6. Успешное прохождение собеседования и получение предложения о работе.
Чем более тщательно и качественно вы выполните все эти шаги, тем быстрее и успешнее сложится ваша карьера.

Популярное по теме

Чек-лист «Подготовка к собеседованию»

3131

12

Посмотреть чек-лист

Чтобы достичь своей цели — найти достойную работу, необходимо выполнить всего шесть простых шагов:

Прежде чем приступить к этой задаче, задумайтесь: «Что именно я хочу?» — в какую область стремлюсь и какой результат планирую получить. Какова для вас идеальная работа и что значит для вас высокая зарплата? Например, для одного человека это может быть 500 тыс. рублей в месяц, а для другого — 50 тыс. рублей.

Недостаток понимания своей цели может привести к бесцельным попыткам, трате времени и ресурсов, а также потере уверенности в себе. Я предлагаю вам начать с формулировки конкретной и четкой цели.

Шаг 1. Определите свои желания и установите цель.

Цель должна включать:

- Название желаемой должности;

- Ожидаемый уровень заработной платы;

- Реалистичность — объясните себе, как планируете достичь этой цели и возможно ли это в принципе;

- Сроки — установите временные рамки для достижения вашей цели.

После того как вы определили, чего именно хотите, необходимо сформулировать профиль идеального работодателя.

Для этого ответьте на следующие вопросы:

- В какой сфере работает компания (промышленность, услуги, оптовая или розничная торговля и т.д.)?

— Это российская или зарубежная компания?

- Каков размер компании: крупная, средняя или небольшая?

- Где она расположена, сколько времени потребуется на дорогу до работы?

- Каковы условия: уровень зарплаты, социальные гарантии, условия труда и т.д.?

Теперь, когда вы определили цель, важно понять, насколько вы соответствуете ожиданиям работодателей. Это поможет вам избежать одной из наиболее распространенных ошибок соискателей, которые часто сначала создают резюме и начинают откликаться на все подходящие вакансии. В результате они сталкиваются с отсутствием приглашений на собеседования или получают отказы после них.

Чтобы избежать этой ошибки и сэкономить время и ресурсы, переходите к следующему шагу:

Шаг 2. Анализ рынка труда.

На специализированных сайтах найдите 10-20 вакансий, которые кажутся вам наиболее подходящими и интересными. Изучите описания вакансий: обязанности и требования к кандидатам, и определите, насколько вы соответствуете этим требованиям.

Анализируйте предлагаемые работодателями зарплаты на выбранные позиции и сравните их с вашими ожиданиями. Также учитывайте уровень доходов в регионе, где планируете работать.

Не забудьте проанализировать резюме своих конкурентов — коллег с аналогичным опытом и навыками, претендующих на ту же должность. Это поможет вам понять, сколько у вас конкурентов, чем они отличаются от вас и какие у них ожидания по зарплате.

Общий анализ уровня заработных плат в вашей области и должности даст вам возможность установить разумные границы своих материальных ожиданий. После завершения анализа рынка труда подведите итоги: насколько вы соответствуете требованиям работодателей? Задайте себе вопрос: «Что я могу предложить новой компании?» Этот вопрос, кстати, часто задают на собеседованиях.

Шаг 3. Подготовка целевого резюме и сопроводительного письма.

При подборе кандидатов рекрутеры ориентируются на конкретные требования и критерии, указанные в описании вакансии.

Резюме, которое не соответствует основным критериям, не имеет шансов на положительный отклик.

>> Целевое резюме

Стандартная структура резюме выглядит следующим образом:

• Контактные данные: ФИО, город проживания/поиска работы, электронная почта, номер телефона /мессенджера, фотография.
• Точное название должности, на которую вы претендуете.
• Основные профессиональные навыки (5-15).
• Опыт работы
• Образование и сертификаты (основные и дополнительные).
• Дополнительная информация: языки, награды и прочие достижения.

Обязательно подчеркните в резюме свои достижения и результаты. Убедитесь, что они измеримы: например, «привлечено 10 новых клиентов в течение месяца», «обучил(а) двух новых сотрудников отдела продаж», «сократил(а) затраты на доставку на 20%» и т.д.

Рекомендуется ограничить объем резюме до двух страниц, включая только актуальный опыт за последние 5-10 лет.

Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, сделайте его целевым.

Резюме – это ваше коммерческое предложение, в котором вы объясняете работодателю, почему ему выгодно выбрать именно вас, а не других кандидатов.

>> Сопроводительное письмо.

Если резюме подчеркивает ваше прошлое и настоящее, то сопроводительное письмо акцентирует внимание на будущем.

Расскажите работодателю, какую ценность вы сможете принести компании и почему именно вас стоит выбрать.

Шаг 4. Поиск вакансий.

Цель данного этапа – заявить о себе как можно большему числу работодателей. Используйте следующие ресурсы для поиска работы:

• Специализированные сайты для поиска вакансий и агрегаторы.
• Социальные сети: группы по поиску работы, профессиональные сообщества и страницы компаний с актуальными вакансиями.
• Профессиональные сети (например, LinkedIn, ТенЧат и другие).
• Разделы «Вакансии» и «Карьера» на сайтах компаний.
• Онлайн-сообщества, где можно разместить информацию о поиске работы.
• Ярмарки вакансий и аналогичные мероприятия, подходящие для начинающих специалистов.
• Телеграм-каналы с объявлениями о вакансиях.
• Поиск по хэштегам (#вакансия #работа #название компании и т.д.).
• Кадровые агентства.
• Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать, и отправьте им свое резюме, независимо от наличия открытых вакансий. Главное, чтобы эти компании вас интересовали. Список должен включать примерно 100 организаций.
• Не забывайте о личных контактах: друзья, знакомые, родственники и одноклассники могут предложить новые возможности для карьерного роста. Общение с ними может открыть перспективы, о которых вы не задумывались.
• Обратитесь и к профессиональным контактам: бывшие и текущие коллеги, руководители, подрядчики и клиенты вашей отрасли могут дать советы или порекомендовать вас в другие компании.

Шаг 5. Собеседование (интервью)

Собеседование (интервью) – это процесс общения с потенциальным работодателем или его представителем, например, внешним рекрутером.

Структура классического собеседования:

1. Небольшая беседа (Small talk)

Это начальная часть интервью. Как правило, любое собеседование начинается с непринужденной беседы, например, могут поинтересоваться, как вы добрались до офиса, не было ли пробок и т.д. Эта вступительная часть помогает создать комфортную атмосферу и снизить напряжение. Также интервьюер может сделать первые выводы о ваших коммуникативных навыках.

Несмотря на неформальный характер этой части беседы, важно помнить, что по вашему поведению и ответам вас уже оценивают. Старайтесь поддерживать разговор, улыбайтесь и проявляйте доброжелательность. Постарайтесь расположить к себе рекрутера, это может повысить ваши шансы на получение предложения о работе.

2. Основная часть и вопросы от кандидата

Ваша цель – убедить рекрутера, что вы обладаете необходимыми квалификациями для данной должности и соответствуете всем предъявленным требованиям. Продемонстрируйте свои навыки, подкрепляя их примерами из своего опыта.

Показывайте только тот опыт и навыки, которые относятся к вакансии!

В основной части интервью рекрутер обычно рассказывает о компании и открытой позиции. Затем он начинает задавать вам вопросы о вашем опыте и навыках, упомянутых в резюме. Подкрепляйте свои ответы реальными примерами из вашего опыта (если таких примеров нет, попробуйте смоделировать ситуацию).

Рассказывайте не только о своих обязанностях, но и о достигнутых результатах на предыдущих местах работы.

Демонстрируйте только те навыки, которые важны для работодателя, и которые необходимы на той позиции, на которую вы претендуете.

3. Вопросы кандидата

В конце собеседования вам предоставят возможность задать свои вопросы. Заранее подготовьте список вопросов, который подчеркнет ваш интерес к позиции и компании.

4. Заключительная часть.

Интервьюер поблагодарит вас за участие и предоставит информацию о следующих шагах. Это момент подведения итогов собеседования и определения сроков принятия решения.

Если рекрутер не сообщил о дальнейших действиях и сроках, обязательно уточните эту информацию.

В завершение собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное время и попрощайтесь, не забыв улыбнуться.

Шаг 6. Предложение о работе (job-offer).

Если вы успешно прошли все этапы общения с работодателем, компания сделает вам предложение о работе. Теперь вам нужно тщательно взвесить все за и против, прежде чем принять решение, которое повлияет на вашу жизнь в ближайшие несколько лет. Если вы не уверены, не стесняйтесь взять тайм-аут на 1-3 рабочих дня. Оцените свои будущие обязанности, карьерные перспективы и финансовые условия.

Примите обдуманное решение!

С наилучшими пожеланиями,
Карьерная школа "Лестница"
Ваш карьерный консультант
Ирина Князева