Многие начинают свой путь к трудоустройству с подготовки резюме, и этот метод действительно может быть эффективным. Но для успешного получения работы и дальнейшего карьерного роста, прежде чем составлять резюме, следует пройти несколько важных этапов: 1. Определение своих профессиональных целей; 2. Изучение рынка труда в выбранной области; 3. Разработка карьерного плана; 4. Формулирование стратегий поиска работы; 5. Подготовка качественного целевого резюме, которое будет представлять вас как специалиста; 6. Успешное прохождение собеседования и получение предложения о работе. Чем более тщательно и качественно вы выполните все эти шаги, тем быстрее и успешнее сложится ваша карьера.
Чтобы достичь своей цели — найти достойную работу, необходимо выполнить всего шесть простых шагов:
Прежде чем приступить к этой задаче, задумайтесь: «Что именно я хочу?» — в какую область стремлюсь и какой результат планирую получить. Какова для вас идеальная работа и что значит для вас высокая зарплата? Например, для одного человека это может быть 500 тыс. рублей в месяц, а для другого — 50 тыс. рублей.
Недостаток понимания своей цели может привести к бесцельным попыткам, трате времени и ресурсов, а также потере уверенности в себе. Я предлагаю вам начать с формулировки конкретной и четкой цели.
Шаг 1. Определите свои желания и установите цель.
Цель должна включать:
- Название желаемой должности;
- Ожидаемый уровень заработной платы;
- Реалистичность — объясните себе, как планируете достичь этой цели и возможно ли это в принципе;
- Сроки — установите временные рамки для достижения вашей цели.
После того как вы определили, чего именно хотите, необходимо сформулировать профиль идеального работодателя.
Для этого ответьте на следующие вопросы:
- В какой сфере работает компания (промышленность, услуги, оптовая или розничная торговля и т.д.)?
— Это российская или зарубежная компания?
- Каков размер компании: крупная, средняя или небольшая?
- Где она расположена, сколько времени потребуется на дорогу до работы?
- Каковы условия: уровень зарплаты, социальные гарантии, условия труда и т.д.?
Теперь, когда вы определили цель, важно понять, насколько вы соответствуете ожиданиям работодателей. Это поможет вам избежать одной из наиболее распространенных ошибок соискателей, которые часто сначала создают резюме и начинают откликаться на все подходящие вакансии. В результате они сталкиваются с отсутствием приглашений на собеседования или получают отказы после них.
Чтобы избежать этой ошибки и сэкономить время и ресурсы, переходите к следующему шагу:
Шаг 2. Анализ рынка труда.
На специализированных сайтах найдите 10-20 вакансий, которые кажутся вам наиболее подходящими и интересными. Изучите описания вакансий: обязанности и требования к кандидатам, и определите, насколько вы соответствуете этим требованиям.
Анализируйте предлагаемые работодателями зарплаты на выбранные позиции и сравните их с вашими ожиданиями. Также учитывайте уровень доходов в регионе, где планируете работать.
Не забудьте проанализировать резюме своих конкурентов — коллег с аналогичным опытом и навыками, претендующих на ту же должность. Это поможет вам понять, сколько у вас конкурентов, чем они отличаются от вас и какие у них ожидания по зарплате.
Общий анализ уровня заработных плат в вашей области и должности даст вам возможность установить разумные границы своих материальных ожиданий. После завершения анализа рынка труда подведите итоги: насколько вы соответствуете требованиям работодателей? Задайте себе вопрос: «Что я могу предложить новой компании?» Этот вопрос, кстати, часто задают на собеседованиях.
Шаг 3. Подготовка целевого резюме и сопроводительного письма.
При подборе кандидатов рекрутеры ориентируются на конкретные требования и критерии, указанные в описании вакансии.
Резюме, которое не соответствует основным критериям, не имеет шансов на положительный отклик.
>> Целевое резюме
Стандартная структура резюме выглядит следующим образом:
Обязательно подчеркните в резюме свои достижения и результаты. Убедитесь, что они измеримы: например, «привлечено 10 новых клиентов в течение месяца», «обучил(а) двух новых сотрудников отдела продаж», «сократил(а) затраты на доставку на 20%» и т.д.
Рекомендуется ограничить объем резюме до двух страниц, включая только актуальный опыт за последние 5-10 лет.
Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, сделайте его целевым.
Резюме – это ваше коммерческое предложение, в котором вы объясняете работодателю, почему ему выгодно выбрать именно вас, а не других кандидатов.
>> Сопроводительное письмо.
Если резюме подчеркивает ваше прошлое и настоящее, то сопроводительное письмо акцентирует внимание на будущем.
Расскажите работодателю, какую ценность вы сможете принести компании и почему именно вас стоит выбрать.
Шаг 4. Поиск вакансий.
Цель данного этапа – заявить о себе как можно большему числу работодателей. Используйте следующие ресурсы для поиска работы:
Шаг 5. Собеседование (интервью)
Собеседование (интервью) – это процесс общения с потенциальным работодателем или его представителем, например, внешним рекрутером.
Структура классического собеседования:
1. Небольшая беседа (Small talk)
Это начальная часть интервью. Как правило, любое собеседование начинается с непринужденной беседы, например, могут поинтересоваться, как вы добрались до офиса, не было ли пробок и т.д. Эта вступительная часть помогает создать комфортную атмосферу и снизить напряжение. Также интервьюер может сделать первые выводы о ваших коммуникативных навыках.
Несмотря на неформальный характер этой части беседы, важно помнить, что по вашему поведению и ответам вас уже оценивают. Старайтесь поддерживать разговор, улыбайтесь и проявляйте доброжелательность. Постарайтесь расположить к себе рекрутера, это может повысить ваши шансы на получение предложения о работе.
2. Основная часть и вопросы от кандидата
Ваша цель – убедить рекрутера, что вы обладаете необходимыми квалификациями для данной должности и соответствуете всем предъявленным требованиям. Продемонстрируйте свои навыки, подкрепляя их примерами из своего опыта.
Показывайте только тот опыт и навыки, которые относятся к вакансии!
В основной части интервью рекрутер обычно рассказывает о компании и открытой позиции. Затем он начинает задавать вам вопросы о вашем опыте и навыках, упомянутых в резюме. Подкрепляйте свои ответы реальными примерами из вашего опыта (если таких примеров нет, попробуйте смоделировать ситуацию).
Рассказывайте не только о своих обязанностях, но и о достигнутых результатах на предыдущих местах работы.
Демонстрируйте только те навыки, которые важны для работодателя, и которые необходимы на той позиции, на которую вы претендуете.
3. Вопросы кандидата
В конце собеседования вам предоставят возможность задать свои вопросы. Заранее подготовьте список вопросов, который подчеркнет ваш интерес к позиции и компании.
4. Заключительная часть.
Интервьюер поблагодарит вас за участие и предоставит информацию о следующих шагах. Это момент подведения итогов собеседования и определения сроков принятия решения.
Если рекрутер не сообщил о дальнейших действиях и сроках, обязательно уточните эту информацию.
В завершение собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное время и попрощайтесь, не забыв улыбнуться.
Шаг 6. Предложение о работе (job-offer).
Если вы успешно прошли все этапы общения с работодателем, компания сделает вам предложение о работе. Теперь вам нужно тщательно взвесить все за и против, прежде чем принять решение, которое повлияет на вашу жизнь в ближайшие несколько лет. Если вы не уверены, не стесняйтесь взять тайм-аут на 1-3 рабочих дня. Оцените свои будущие обязанности, карьерные перспективы и финансовые условия.
Примите обдуманное решение!С наилучшими пожеланиями,Карьерная школа "Лестница"Ваш карьерный консультантИрина Князева
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение