Вовлечение сотрудников в онлайн обучение

У нас, как и у многих компаний,  стояла задача вовлечь коллег в  онлайн-обучение.  Обучающая платформа у нас использовалась давно, но не вдохновляла коллег на самостоятельное обучение. Просто не видели для себя ценности в ее использовании.  LMS платформа - ресурс недешевый,  и компания ждала отдачи от обучения в виде роста компетенций. Для того, чтобы заинтересовать коллег онлайн обучением, мы выбрали формат проведения конкурса с заданиями, начислениями баллов, составлением рейтингов.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Задача была непростая, ведь перед нами стояла цель заставить команду из почти 400 человек активно пользоваться нашим внутренним образовательным ресурсом. Мы вложили немало сил и средств в создание корпоративных курсов, тесты делали увлекательными, базу знаний наполняли актуальной информацией — казалось бы, всё идеально! Но вот беда: сотрудники никак не могли оценить всю прелесть платформы и видели её скорее как формальность, нежели полезный инструмент роста.

Руководство же ждало конкретных результатов: чтобы команда реально прокачала профессиональные навыки и стала эффективнее решать рабочие задачи. Как мотивировать коллег уделять больше внимания обучению, почувствовать реальную пользу от образовательного портала и перестать воспринимать его как пустую трату времени?

Решили поменять формальный подход и создать такую атмосферу, где  каждый сотрудник погрузился в азартное соревнование и смог оценить все возможности нашего учебного ресурса.

Мы подготовили  конкурс на календарный месяц в онлайн формате , с системой начислений баллов и публичным подведением итогов лучших результатов. Это стало отличным толчком для всех участников: теперь учиться можно было весело, азартно и, главное, полезно!

Месяц обучения и развития

Цель: формирование культуры обучения на онлайн платформе, развитие компетенций у сотрудников

Формат:  начисление баллов за активность (участие в вебинарах или тренингах – самостоятельная запись, прохождение курсов, выполнение заданий), составление рейтинга участников, награждение топ 10 участников.

Место проведение: LMS платформа Ispring, очные встречи.

Период проведения: 1 месяц

Участники: сотрудники компании

Информационное сопровождение: плакаты в офисе перед стартом и в течение мероприятия, посты на корпоративном  портале Ispring 2-3 раза в неделю, рассылка в корпоративной почте перед началом мероприятия.

Мероприятия: 1 раз в неделю задание для выполнения, 1 раз в неделю вебинар или очный тренинг, 2-3 раза в неделю выпуск новых учебных материалов в LMS Ispring.

Примеры постов в корпоративном портале:

Привет всем!😊

Отличная новость!😍 На платформе «Академия » начинается месяц обучения и развития! Готовьтесь к тому, чтобы прокачать себя по полной программе!

Каждую неделю у нас будут новые задания, крутые вебинары, свежие статьи и другие полезности. А ещё мы запускаем специальный тренинг по управлению командами для тех, кто хочет стать настоящим лидером!

За каждое выполненное задание вы будете получать баллы. Самые активные участники попадут в топ-10 и получат классные призы: персональный тренинг в Нетологии и годовую подписку Литрес. Но главный приз – это, конечно же, ваш новый уровень знаний и навыков!

Так что присоединяйтесь, ведь впереди месяц мощного роста и вдохновения! Помните, что самое ценное – это ваше стремление учиться и развиваться каждый день. Пусть этот месяц станет для вас началом большого пути к успеху!🥇

Привет, коллега,👋

Лови первое задание. Вспомни, какие книги, статьи или другие источники информации, которые, помогли твоему профессиональному или личностному росту. Составь свой список полезного.  Пожалуйста, кратко объясни, почему именно эти книги или материалы важны и какую пользу они могут принести коллегам. И присылай в ответе на задание.

Вместе мы создадим уникальную базу знаний, которая будет доступна всем сотрудникам и послужит стимулом для дальнейшего личностного и профессионального роста.

А ты получишь 30 баллов.

Спасибо за активное участие!🚀

    Эй, ребята! 🤙

Вот вам задание: расскажите, какой курс вы планируете пройти на этой неделе в Академии . Постарайтесь описать, почему именно этот курс вас заинтересовал и что полезного вы надеетесь из него вынести.

Например, вот мой ответ:

"На этой неделе я собираюсь пройти курс Как повысить стрессоустойчивость. Это поможет быть справляться с трудными ситуациями. 💻

Так что, делитесь своими планами! Может, кто-то вдохновится вашим выбором и тоже решит попробовать что-то новое. 😉

        Привет!

Задание №2. Поделись своими личными методами и секретами того, как ты восстанавливаешь силы и заряжаешься энергией. Это может быть что угодно: от утренних ритуалов и медитации до твоих любимых хобби и спорта. Расскажи, какие техники помогают тебе оставаться продуктивным и сохранять баланс между работой и личной жизнью. Присылай в ответе на задание.

Давай создадим общую копилку полезных советов, чтобы поддерживать друг друга и находить новые способы справляться со стрессом и усталостью.

Спасибо за участие и открытость! Получай 30 баллов.

         Привет!  

С Академией вы можете учиться буквально повсюду! Всё, что нужно – доступ к интернету. Наш учебный портал размещен на платформе Ispring. Скачайте мобильное приложение iSpring Learn,зайдите под вашими логином и паролем и сделайте процесс обучения удобным и приятным.

🔥 Приложение автоматически уведомляет вас о новых курсах, напоминает о времени начала вебинаров и сообщает обо всех изменениях в расписании тренингов.

🌍 Учиться можно где угодно: работаете ли вы дома, в офисе или даже на прогулке.

👨‍🏫 Вы всегда в курсе своего прогресса и наград, всё отражается в личном кабинете.

Развивайтесь легко и эффективно вместе с Академией!

Привет-привет! 👋

Задание № 3 будет легким, как перышко! 😎 Просто пройди по ссылке в этой публикации и назначь себе тест по тайм-менеджменту. На всё про всё у тебя уйдет максимум 7 минут, но этот маленький шаг может подтолкнуть тебя к тому, чтобы глубже изучить этот полезный инструмент - управление временем. Ведь он реально помогает прокачать твою личную эффективность!

Так что давай, не тяни резину – вперед за новыми знаниями! 🚀