Вопрос по структуре опыта для позиции "финансовый директор"

Весьма зависит от того, какая модель менеджмента и корпоративная культура в присутствует компании, на мой взгляд.
Опыт в консалтинговой компании может быть интересен для компаний с проектной, горизонтальной, сетевой или матричной структурой. Например, в компаниях, где реализуется холакратия такой кандидат и в новой должности в основном будет консультировать, а не принимать финансовые решения за других.
Если компания носит признаки иерархической, дивизиональной или иной более жесткой модели, то там уровень персональной ответственности за финансовые решения компании у финансового директора становится более жестким. И не все выходцы из консалтинга готовы к такому испытанию.

b2b считается сложным рынком и опыт в этом сегменте уникален

С точки зрения работодателя:
Плюс: работа в консалтинговой компании означает, что человек имеет более широкий опыт, полученный при консультировании разных клиентов и знает решения, которые иному и не придут в голову :))
Минус: работа в консалтинговом бизнесе расхолаживает: сегодня один клиент, завтра другой... Работодатель рискует тем, что новый финансовый директор затоскует и вернётся в консалтинг, унеся в голове все "секреты фирмы" :((

В моем тексте опечатка. Генеральный директор, конечно же, говорил о том, что с позиции финансового директора он перешел на позицию генерального директора, которого вскоре уволил собственник.

Ирина, мне кажется, что любой будущий работодатель, который нанимает топ менеджера, а не рядового исполнителя (!), надеется, что тот принесет с собой новый опыт и знания, которых не было до его прихода в компании и сможет их внедрить. Это позволит, конечном итоге, увеличить стоимость компании на рынке. Это то новое, что трудно копируется конкурентами, в отличие от продуктов или даже услуг. Если подходить с этой позиции, то любое расширение кругозора топ менеджера полезно. В вашем случае, участие соискателя на позицию финансового директора в работе консалтинговой компании существенно расширяет его кругозор и позволяет ему шире смотреть на задачи работодателя и, соответственно, успешнее и быстрее их решать.
Но это теория...
Практика такова, что когда я помогал с трудоустройством своего коллеги на такую позицию, в одной из компаний он получил отказ. Причина - несоответствие требованиям. Таков был формальный ответ. В реальности генеральный директор сказал ему следующее: "Вы инженер с красным дипломом, имеете 2 МВА, опыт работы коммерческим, финансовым и генеральным директором в аналогичной компании. Это все прекрасно. Когда я пришел сюда в качестве финансового директора на позицию, которую предлагают вам, я имел менее внушительное резюме. И тем не менее, я вскоре занял позицию финансового директора. Зачем мне рисковать и брать вас на работу? Я не хочу потерять свое место".
А вот это уже не теория... :)