Вопрос по оплате больничного. Автор Лия Иванова (163899).

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

День добрый!
Скажите кадровику, что пусть оформляет как положено, а "как легче"- не нужно. Вежливо сообщите, что Вы готовы потерпеть "как труднее", возможно, попозже придут выплаты и т.д.
Если серьезно- писать заявление по собственному- последнее дело, пусть лучше по статье увольняют (всегда через суд можно оспорить).

2026-02-13 09:42 2

Дарья Левина

HR-клуб

221

Подбор персонала через понимание задач бизнеса | Россия, СНГ, Европа

Лия, доброго дня!

Согласна с советами моих коллег полностью. Если коротко, больничный оплачивается, если на дату его открытия вы официально состоите в трудовых отношениях. Пока приказа об увольнении нет и вы не уволены, лист нетрудоспособности подлежит оплате в общем порядке. С заявлением на увольнение «для удобства» я бы не спешила. В практике уже сталкивалась с ситуацией, когда после такого шага начинались споры по выплатам. Сначала разберитесь, зачем это нужно вам, а не кадровику, и только потом принимайте решение. Успехов вам!

2026-02-12 18:02 1

Ольга Разживина

HR-клуб

337

Рекрутер для IT и не только❤

Лия, добрый день!
Полностью согласна с коллегами: не пишите никакое заявление на увольнение. Оформить выход на работу и при этом писать заявление на увольнение - очень странная ситуация.
По поводу больничного: да, даже если вы уволитесь, в течение 30 дней вы можете принести больничный последнему работодателю.

2026-02-12 16:48 1

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30

1051

💢Senior IT Рекрутер 💢HR BP💢Карьерный консультант IT

Здравствуйте, Лия.
Как минимум подозрительная спешка.
Не рекомендую соглашаться.
Спешка нужна только при охоте на..., Вы думаю догадались).
Ничего хорошего эта ситуация Вам не сулит, если без основательного разъяснения будете что-либо подписывать заранее.

2026-02-12 16:42 2

AЛЛА АЛФЁРОВА

ТОП-30

576

Эксперт по HR, подбору, оценке, C&B. Создаем системы Упр.персоналом

Лия, Добрый день!

Не рекомендую вам писать Заявление об увольнении. Не вполне ясна ситуация, для чего кадровик предлагает это сделать. Больничный лист открывается по завершении вашего настоящего отпуска. То есть его берете с 16 февраля (если ВС выходной день). Вы можете также, если по прояснении ситуации напишите Заявление об увольнении, взять больничных в течении 30 дней. В целом несколько похоже на то что компания хочет расстаться с сотрудником - так как кадровик вам предложила написать Заявление об увольнении....присмотритесь к ситуации, внесите ясность, решите нужна ли вам эта работа, если нужна - общайтесь по вопросу соглашения....если уж компания жаждет, чтобы ее покинули...
Если останутся вопросы - обращайтесь за консультацией к нам!)

2026-02-12 16:16 4

HR - Агентство NEW FORMAT

ТОП-30

469

NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

Здравствуйте, Лия!

Если вы возьмёте больничный 12.02, пока ещё действует отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, он оплачиваться не будет, так как в этот период вы формально освобождены от работы; оплачиваемыми могут быть только дни больничного, приходящиеся на период после окончания отпуска и предполагаемого выхода на работу (в вашем случае — с 16.02). Заявление на увольнение "заранее" писать вы не обязаны: это не упрощение оформления, а ваше добровольное согласие на увольнение, которое может лишить вас гарантий и повлиять на выплаты, поэтому безопаснее ничего не подписывать до фактического выхода из отпуска и ясного понимания дальнейших действий работодателя.

2026-02-12 15:39 3

Алла Шатохина

12

Эксперт по кадровому делопроизводству

Здравствуйте, Лия!

Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника.
Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа .

2026-02-12 15:30 4