Вопрос по оплате больничного

Question

Вопрос по оплате больничного

Кадровое делопроизводство

24

6

1

сегодня

Лия Иванова

Автор 1 публикаций

Уважаемые эксперты, добрый день. Моя ситуация:

14.02 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком 3 лет. 16.02 необходимо выйти на работу. Кадровик просит уже завтра написать заявление на увольнение, говорит, что так легче оформить. Если я сегодня 12.02 возьму больничный, будет ли он выплачиваться? Заранее спасибо за ваши ответы.

24

6

0

1

Об авторе

Лия Иванова

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (6)

HR-клуб

153

Дарья Левина

Подбор персонала через понимание задач бизнеса | Россия, СНГ, Европа

Лия, доброго дня!

Согласна с советами моих коллег полностью. Если коротко, больничный оплачивается, если на дату его открытия вы официально состоите в трудовых отношениях. Пока приказа об увольнении нет и вы не уволены, лист нетрудоспособности подлежит оплате в общем порядке. С заявлением на увольнение «для удобства» я бы не спешила. В практике уже сталкивалась с ситуацией, когда после такого шага начинались споры по выплатам. Сначала разберитесь, зачем это нужно вам, а не кадровику, и только потом принимайте решение. Успехов вам!

сегодня0

HR-клуб

230

Ольга Разживина

Рекрутер для IT и не только❤

Лия, добрый день!
Полностью согласна с коллегами: не пишите никакое заявление на увольнение. Оформить выход на работу и при этом писать заявление на увольнение - очень странная ситуация.
По поводу больничного: да, даже если вы уволитесь, в течение 30 дней вы можете принести больничный последнему работодателю.

сегодня0

ТОП-30

1034

Инесса Шелест IT-рекрутинг

💢Senior IT Рекрутер 💢HR BP💢Карьерный консультант IT

Здравствуйте, Лия.
Как минимум подозрительная спешка.
Не рекомендую соглашаться.
Спешка нужна только при охоте на..., Вы думаю догадались).
Ничего хорошего эта ситуация Вам не сулит, если без основательного разъяснения будете что-либо подписывать заранее.

сегодня0

ТОП-30

553

Alla Alferova

Эксперт по HR, подбору, оценке, C&B. Создаем системы Упр.персоналом

Лия, Добрый день!

Не рекомендую вам писать Заявление об увольнении. Не вполне ясна ситуация, для чего кадровик предлагает это сделать. Больничный лист открывается по завершении вашего настоящего отпуска. То есть его берете с 16 февраля (если ВС выходной день). Вы можете также, если по прояснении ситуации напишите Заявление об увольнении, взять больничных в течении 30 дней. В целом несколько похоже на то что компания хочет расстаться с сотрудником - так как кадровик вам предложила написать Заявление об увольнении....присмотритесь к ситуации, внесите ясность, решите нужна ли вам эта работа, если нужна - общайтесь по вопросу соглашения....если уж компания жаждет, чтобы ее покинули...
Если останутся вопросы - обращайтесь за консультацией к нам!)

сегодня1

HR-клуб

422

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

Здравствуйте, Лия!

Если вы возьмёте больничный 12.02, пока ещё действует отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, он оплачиваться не будет, так как в этот период вы формально освобождены от работы; оплачиваемыми могут быть только дни больничного, приходящиеся на период после окончания отпуска и предполагаемого выхода на работу (в вашем случае — с 16.02). Заявление на увольнение "заранее" писать вы не обязаны: это не упрощение оформления, а ваше добровольное согласие на увольнение, которое может лишить вас гарантий и повлиять на выплаты, поэтому безопаснее ничего не подписывать до фактического выхода из отпуска и ясного понимания дальнейших действий работодателя.

сегодня1

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Аудит кадрового делопроизводства (аудит КДП)

от 1 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 350 000 ₽

Ведение КДП

от 1 000 ₽ до 1 000 ₽

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 10 000 ₽ до 100 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Здравствуйте, Лия!

Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника.
Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа .

Вопрос по оплате больничного

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (6)

Лучшие статьи раздела

Тенденция к бесплатным запросам на консалтинг или «а мне только спросить»

Законно ли перевестись из одного магазина ООО в другой, находящихся по разным адресам без заявления?

Защита трудовых прав: gрорыв или пустые обещания на бумаге?

Вопрос эксперту: как решить вопрос со ставкой при совмещении должностей?

Вопрос по оформлению водителей

Как внести недостающую запись в трудовую книжку? Ай нид хелп ;)

Выбор и внедрение электронной системы документооборота для компании - как выбирали?