Во что одеваться HR-менеджеру на работу?

Так-то для HR идеально подойдёт чёрная мантия на красной подкладке с капюшоном. Обязательными аксессуарами должны быть метла в левом углу кабинета и коса в правом углу! ))) Ну, это в качестве разрядки обстановки.
На само деле - вопрос отличный! Много хороших и полезных ответов.
На сегодняшний день самый краеугольный камень преткновения для большинства российских бизнесов - это отсутствие эффективного взаимодействия между структурными подразделениями. Возникает из-за разбалансированности производственных и управленческих процессов. Нет чёткого разделения между зонами ответственности и влияния. Непонятно кто кому помогает и в чём? А уж тем более, ко и когда за что отвечает.
Одежда (дресс-код, корпоративный и фирменный стиль) - то тоже элемент процессов. И ЭТО зона ответственности HR!
Организуйте стратегическую сессию для ТОП-менеджмента. Растяните основной, деловой, горизонтальный процесс и распределите зоны ответственности и влияния. На основании процесса верхнего уровня, создайте "Стандартные процедуры" процессов обеспечения. У Вас сразу появится ясность в том, когда и что надевать или как правильно одеваться. Уйдёт хаос из процедур отбора, подбора, приёма, оценки персонала.
Успехов!

На работе лучше придерживаться делового стиля. Если же корпоративная культура и дресс-код позволяет сотрудникам носить джинсы, футболки, шорты и шлепки, в этом случае я бы рекомендовала так же придерживаться делового стиля или повседневно-делового, особенно если Вы нацелены на карьеру или Вам приходится общаться с клиентами, партенрами и т.п.
Относительно женственности, есть прелестно-деловые женские платья, очень красивые.
Деловой стиль не всегда строгий костюм.

Столько комментариев)) Действительно важный вопрос для каждой женщины и не только HR.
Одеваться в офис нужно в соответствии с корпоративной культурой компании, одежда должна быть комфортная и уместная к случаю. Если у Вас переговоры, совещание или совет директоров, то деловой стиль обязателен.
У нас в компании по пятницам разрешено в джинсах приходить. В другие дни приветствуется стиль casual. Это удобно

Внешний вид стал важным элементом корпоративной культуры. Понятие корпоративная культура ввел в научный обиход в ХIХ в. немецкий военный теоретик Мольтке. Позднее англичане уточнили и дополнили его; они сформулировали новый термин «dress code» – требование к одежде офисных сотрудников компаний. В крупных западных корпорациях внешний вид работников строго контролируется, иногда вплоть до мелочей – вида ткани и цвета обуви.

Сегодня в деловом мире требования к внешнему виду сотрудников сложились достаточно четкие. Образовались своеобразные своды (кодексы) правил одежды. Кодекс деловой одежды – это свод правил, устанавливающий, как одеваться на работу.

Дресс-код – это свод правил и система знаков в одежде и обуви, регламентирующая принадлежность к фирме и должности.

Стандарты международных требований к одежде стабильны и даже консервативны, несмотря на изменения и «капризы» моды. Конечно, более требовательны стандарты крупных международных компаний, а тем более дипломатических представительств. Впрочем, многие офисы в демократических государствах задают лишь общие либо специальные рамки требований (Так, в посольствах и консульствах Великобритании во всех странах мира внешний вид сотрудников строго регламентируется лишь во время официальных встреч, приемов, конференций. В остальное время сохраняется право выбора).
Как правило, сегодня не ставится задача одеть всех менеджеров фирмы в униформу. Принадлежность к фирме часто обозначается аксессуаром: галстуком, платком, фирменной нашивкой. В остальном даже поощряется разнообразие, однако в определенных рамках общего стиля.

Деловой стиль одежды (классический) для менеджеров может отличаться в зависимости от вида управленческой деятельности. Его можно разделить на следующие виды:
– Корпоративный стиль

– Условно-деловой стиль (в котором, в свою очередь, можно выделить креативно-корпоративный и неофициальный (свободный) стили)

– Нестрогий деловой стиль

Несмотря на то, что классический стиль консервативен, на моду он все-таки обращает внимания. Правда, коррекция делается в минимальных масштабах, к тому же исключительно после того, как мода утвердилась в повседневной практике и массовом сознании.

Корпоративный стиль одежды возникает в результате требований корпорации к внешнему виду сотрудников. Он помогает формированию командного духа, превращению персонала в сплоченный коллектив единомышленников. Сфера применения корпоративного стиля может быть широкой: правительственные учреждения, банки, юридические и консалтинговые фирмы, инвестиционные и трастовые компании и др.
В международной деловой этике сложились определенные требования к корпоративному стилю. Они следующие:

– Деловой униформой является костюм, причем как для мужчин так и для женщин.

– Аксессуары должны быть небольшими и несложными, невычурными: хорошие часы (со стрелками), неброские серьги, обручальное кольцо, запонки и т.д.

– Пестрые рисунки и надписи на одежде недопустимы.

– Юбки не должны быть сильно обтягивающими и значительно выше колеи.

– Обувь должна быть на среднем каблуке (не выше), носок закрытый, чулки или колготки обязательны.

– Обязательны помада и тушь, однако минимально, неброско.
– За рабочим столом следует находиться в джемпере или блузке с юбкой, для мужчин – костюм, рубашка, галстук. Рубашка с коротким рукавом допустима только летом

Нестрогий деловой стиль обозначает сдержанный внешний вид. Сферой его применения являются: продажи и маркетинг, рекламные компании, распоряжение недвижимостью, связи с общественностью и коммуникации, туристические фирмы и др.

Основные требования нестрогого делового стиля:

1. Пиджак, брюки и юбка могут быть разными по цвету и фактуре ткани.

2. Допускаются блузка с юбкой, водолазки, трикотажные изделия.

3. Позволительны модные элементы одежды и аксессуары.

Условно-деловой стиль состоит из креативно-корпоративного и неофициального (свободного) стилей.
Креативно-корпоративный стиль отличается творчеством, непринужденностью. Сферой использования этого стиля могут быть: средства массовой информации, издательское дело, мода, дизайн, косметика. Некоторые организации, всю неделю придерживаясь строгих требований, накануне выходных, в пятницу, не планируя важных деловых встреч, допускают в качестве некоторой вольности креативно-корпоративный стиль. Тем самым в фирме создается предвыходное настроение.

Неофициальный (свободный) стиль предполагает обычный внешний вид, «как все». Сферой его применения могут быть здравоохранение, психология и психотерапия, спорт, частично образование. Условие такого стиля – создать доверительное впечатление, «без дистанции» или запугивания.

Я за здравый смысл во всём. Думаю, что это должен решить каждый HR сам применительно к своим взглядам, традициям компании и требованиям руководства.

Полезно. Всем спасибо.

Я за деловой стиль.

Смотрите на корпоративную культуру, на то - что одевает и транслирует руководство. О себе - забудьте, ваша индивидуальность не в счёт, вообще и совсем

Полагаю, при выборе главное не забывать, что Вы - лицо компании и первое впечатление о компании в том числе будет зависеть и от вашего внешнего вида.
Также, думаю, что и в деловом стиле есть возможность сохранить женственность. Этакий намек на нее ).
И еще совет: не тратьте время каждый день утром в поисках подходящего комплекта, продумайте заранее на выходных свой образ на неделю и аккуратно развесьте все по вешалочкам на конкретный день.

Сначала было желание ответить - в деловом стиле. Но, подумав, хочу сказать - одевайтесь так, как вам комфортно, согласно своей индивидуальности. Компаний много, и корпоративных стилей много - мы люди и хотим чувствовать себя комфортно, хотим быть собой. Работа, профессиональная составляющая для взрослого человека - это большая часть жизни. Невозможно быть на работе одним, а дома другим - и не чувствовать дискомфорт. Нужно идти к тому, чтобы работа доставляла удовольствие! Это значит и то, что наш образ не вынужден ("так надо"), а аутентичен - т.е. подлинен ("я Такой!"). В любой одежде вы найдете своего заказчика, если будете компетентны и профессиональны. Да, есть шаблоны восприятия и в "деловой одежде" выстроить контакт проще. Но профессионалы ценятся в любой одежде. А счастье, в том, чтобы оставаться собой, а не строить из себя кого-то другого.
Хотя, уточню, если в компании есть дресс-код и вы там собираетесь работать - тут придется действовать либо в рамках дресс-кода, либо искать подходящую для себя компанию.

Хм, ну а что, никто генеральных в джинсах не видел? Как и в armani?
Одеваться нужно так, чтобы соответствовать текущим задачам.
Принимаете низший персонал, где большая текучка - главное, не напугать. Можно в дешевом костюме, или юбке.
Для "своего" персонала и для спецов, которых вы ищете - наверное, официальный стиль предпочтительнее. Тут предпочтительнее "незаметно и ненавязчиво пугать".
Для подбора топов можно и футболку со стразами надеть. Конечно, если это не финансовый директор, финансисты, как правило, не любят экспериментов с одеждой.
А вообще - лучше отталкиваться от корпоративного стиля.

Предпочитаю casual, кроме собеседований с топами и крупными руководителями.Всё-таки мы тоже лицо компании...

Лучше всего одеваться строго, но женственно.

Smart casual сейчас допустим во многих компаниях, если это не банк.

деловой стиль - всегда выгоднее

Как принято в компании.
Либо строгий костюм либо кэжуал.

Здравствуйте!
Корпоративный костюм, либо свой стиль.

Вы должны быть цербером и другом одновременно.

Никаких вольностей. Строгий консерватизм. Увы... но Вас должны боятся... и те кто только устраиваются и те кто уже работают....

От Вас рождается дисциплина всего процесса. Вы стоите во главе.

Это если по уму конечно....

Добрый день коллеги!
Я склоняюсь в сторону женственности, тем более сейчас так много направлений делового стиля. Мы в своей компании ушли от строгого делового стиля в сторону стиля smart casual.

Ой, действительно весьма не простой вопрос.
Согласна с мнением о том, что можно "подгадать" под определенную вакансию с выбором своей одежда. Но это проблематично, если ты ведешь сразу несколько абсолютно разных вакансий, например, как руководителя, так и рабочего специалиста (с котором также необходимо предварительно провести собеседование).
Профессия рекрутрера, менеджера по подбору персонала - это все-таки творческая работа. И поэтому, на мой взгляд, мы как специалисты, должны выглядить стильно и модно (но тем не менее соблюдая общий дресс-код компании). То есть супермодные шлепанцы все-таки лучше оставить дома)))
Очень здорово разбавляет официальный костюм различные аксессуары (браслеты, серьги и т.д.). А еще "рабочая" одежда должна быть безусловно комфортной, чтобы не отвлекаться от творчески-рабочего процесса.

Много полезных и очень дельных комментариев! Я за гибкость. Уважающая себя компания обязана иметь политику касательно внешнего вида сотрудников. И руководитель отдела персонала первый кто показывает пример её применения. Советую при составлении этого кода брать пример с успешных компаний в своей отрасли. Наверняка, есть у кого взять посмотреть такой документ. А пятничный стиль одежды это обязательно ) ИМХО, конечно.

Все зависит от компании в которой работаешь и какие вакансии ведешь. Когда ко мне приходит финансовый директор или руководитель отдела продаж, то я предпочитаю строгий стиль, когда вакансии более простые и приземленные, то позволяю себе джинсы и рубашку. Но опять же все зависит от компании в которой работаешь, например в одной спортивной компании, кандидаты на собеседовании должны быть одеты в бренд компании (хотя бы одна вещь), еще я работала с компаний, где моего кандидата отклонили только из-за того, что он был в свитере.

Офисный дресс-код диктует негласные правила и для выбора одежды. Необходимо руководствоваться тремя основными требованиями: в деловом костюме не позволительна раздражающая неуместная яркость, в нем должно быть комфортно и выглядеть вы должны при этом стильно.

Остановите свой выбор на неярких и сдержанных моделях костюмов, которые можно надевать в любое время: летом — с блузкой, а в холодное время – с водолазкой.

Еще одна важная тема. Это попадание в архетип.
Как правило, HR-ы лучше всего воспринимаются в следующих архетипах: эльфийка, русалка, амазонка, гадкий утенок, травести, инженю.
Не рекомендуются: незнакомка, синий чулок, купчиха, служанка.

В дополнение к уже сказанному.

Есть несколько общепринятых стилей одежды, у которых есть свои предназначения. Как правило, корпоративная культура задает свой вариант, но он не всегда однозначно прослеживается во всем коллективе.

Строгий деловой костюм. Однотонные цвета. запрет на коричный и фиолетовый. в основном оттенки черного, синего, серого. исключительно юбка, а не брюки. Блузка только белая без узоров и рисунков. Чулки или колготки обязательны в любую погоду и только телесных оттенков. Одевается в консервативных структурах (классический банк, госучреждение и т.д.) постоянно, в остальных по торжественным случаям. Туфли в тон костюма.

Нестрогий деловой костюм. Допустимы отклонение в цветах (кроме колготок), допустим рисунок (клетка, полоска и т.д.), допустимы аксессуары (платок, шарфик и т.д.).Туфли или босоножки в тон костюма. Повседневно рекомендуется в компаниях с иерархической системой управления.

Спортивный деловой костюм. Допустимы брюки, допустимы коричневый и фиолетовый цвета, как, впрочем и все остальные. Цвета могут дополнительно регламентироваться правилами корпоративной культуры. Допустима неклассическая обувь (сабо, высокий каблук, сандалии, но только не спортивная обувь. конечно). При юбочном костюме цвет и узор колготок не регламентируется. Типичный стиль одежды для большинства "динамично развивающихся компаний".

Кэжуал. В приличных компаниях допускается только по пятницам. В передовых (Гугл, ФГ Лайф, Заппос, Кнопка и т.д.) и по прочим дням недели. КРОМЕ фронт-офиса!

Внешний вид, в определенном смысле, является нашей визитной карточкой. Очень важно понимать какую информацию собеседник прочтет по нашему внешнему виду. Ведь мы хотим, что бы он прочел именно то, что выгодно нам?!
Золотое правило имиджмейкеров: необходимо выглядеть чуть лучше своей целевой аудитории.
Важное значение должно уделяться цвету одежды

Для правильного выбора цветовой палитры полезно знать законы психологии цвета.

• очень яркие цвета — утомляют (провоцируют выработку гормонов напряжения);
• очень нежные, цветочные оттенки вызывают ассоциации с юностью, детством, непостоянством;
• глубокие, насыщенные теплые цвета уводят в сторону чувственности, личных отношений;
• основа делового стиля: черно-серо-белая гамма, затемненные оттенки (темные синий, коричневый,
оливковый), голубой, бежевый и бордовый.

Не меньшее значение имеют формы. Разные формы геометрических фигур производят на нас
разное впечатление.

ТРЕУГОЛЬНИКИ
лидерство;
доминанта;
администрирование;
власть;
мужественность.

КРУГИ
творческие способности;
креативность;
чувствительность;
эмотивность;
женственность.

КВАДРАТЫ
исполнительность;
стабильность;
пунктуальность;
обязательность;
профессионализм
Речь не о принтах, речь о формах силуэта: форма кармана на пиджаке, воротника на рубашке, вырезана платье и т.п.
Недопустимо для делового стиля: обилие старомодного золота, дешевые крикливые сумки, высокий тонкий каблук при полноте, туфли без чулок или босоножки с чулками.

На самом деле, это целая наука, интересная и действительно важная!)

Во что одеваться HR-менеджеру на работу? Прежде всего, надо помнить, что HR-менеджер это лицо компании, которую вы представляете. По вашему внешнему виду соискатель составляет свое первое впечатление, как о вас, так и о компании. Здесь уместно напомнить известную фразу «У Вас не будет второго шанса произвести первое впечатление». Но и работая в компании, HR-менеджер, и тем более директор по персоналу, однозначно, должны задавать тон в формировании правил по дресс-коду. И я, наверное, не соглашусь, что нужно полностью ориентироваться на руководство компании, да надо это учитывать, но если руководитель, директор, собственник (а это часто встречается) не обладают вкусом, аккуратностью и чувством стиля….. что делать? Да просто формировать дресс-код, как часть корпоративной культуры. Хочу напомнить определение, что Дресс-код в бизнесе – это часть корпоративной культуры компании, отражающая требования к внешнему виду сотрудников и руководителей в соответствии с философией и стилем управления фирмы. Да, конечно, в российских компаниях есть некоторые особенности, которые влияют на формирование дресс-кода, более низкие ЗП, отсутствие системы кондиционирования, поэтому руководство не требует строгого следования дресс-коду. Однако на важных мероприятиях сотрудники должны быть одеты по всем правилам.
Теперь, что касается HR-менеджеров, HR-менеджер должны, прежде всего, учитывать коэффициент консервативности компании (КК), который определяет степень свободы выбора стиля одежды в каждом конкретном случае - от очень консервативного до модной. Как определить КК я подробно рассказываю на своих тренингам по формированию ИМИДЖА.
Одеваясь на работу, вам как специалисту HR подразделения необходимо принимать во внимание несколько факторов:
1.Цвет
2.Модели по вашей фигуре
3.КК
4.Окружение (Мероприятие)
5.Погодные условия
Очень подробно я рассказываю об этом на моих тренингах.

Была у имиджмейкера не один раз. Все советуют одеваться на работу строго, в деловые костюмы. Но это очень зависит от уровня компании, в которой вы работаете. Если это компания средняя российская, то можно одеваться более демократично (платья, расклешенные юбки и т.д.). что более соответствует уровню ваших сотрудников. а вообще то смотрите на то, как одевается ваше руководство. Вы точно не должны быть одеты лучше и строже начальства.