Уходить красиво. Как уволиться так, чтобы потом вас хотелось позвать назад?

Хотите получать бонусы за прошлый год при увольнении? Хотите хорошие рекомендации? Хотите, чтобы в случае чего вас позвали за собой в новое классное место? Некоторые сотрудники готовы сжигать за собой все мосты, как только положили заявление на стол. И на профессиональной репутации таких сотрудников однозначно может появиться большое грязное пятно. Они закроют перед собой те возможности в будущем, о которых пока и не подозревают. Так как тогда правильно увольняться?

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

1. Не ставьте ультиматумы

Не говорите: «Если вы мне не повысите зарплату – я уйду к конкурентам» - это манипуляция и в деловых кругах считается очень неприличной. Если хотите добиться повышения зарплаты, то подойдите к начальнику и расскажите, как вы помогли бизнесу, покажите свои результаты. После этого, спросите, как вы можете пересмотреть вашу зарплату. Но если вы уже решили уходить из компании и у вас уже офер на руках, то будьте последовательны и не используйте ультиматумы. Поднять ЗП у адекватной компании такими методами не получится. Если вы хороший специалист, то компания сама предложит вам контр-офер, и тогда уже сами решите уйти вам или нет.

2. Передайте свои дела

Только сделайте это хорошо. Передать дела – не значит спихнуть на стажера кучу не разобранных файлов, переписок и клиентов.

Передать дела – это, во-первых, сделать качественное представление нового коллеги своим клиентам, подрядчикам, контрагентам и дать всем понять, что в случае чего вы на связи.

Во-вторых, сформировать гайд для нового сотрудника: где и что лежит, что делать в ситуации N, кому писать в ситуации X.

В-третьих, сделать серию созвонов с человеком, чтобы устно проговорить все моменты.

3. Farewell

Прощальное письмо, где вы вежливо обращаетесь к своим коллегам, благодарите их за совместный труд и обещаете навещать их в офисе по праздникам. Даже если вас увольняют – постарайтесь написать искренне о том, что было хорошего между вами и коллегами. Можно написать письмо лично каждому, с кем были хорошие отношения. Если были очень теплые отношения – накройте стол, сделайте коллегам приятно напоследок.

Хорошие отношения выстраиваются годами, а испортить можно всё за пару недель. Поэтому старайтесь уходя оставлять о себе только самые приятные воспоминания.