Ценятся ли работодателями сертификаты об окончании курсов

Ценятся ли работодателями сертификаты об окончании курсов повышения квалификации и дипломы по профессиональной переподготовке, если при этом опыт работы отсутствует. Допустим вы решили сменить сферу деятельности, но прежде чем искать работу по новой специальности, сначала решили пройти обучение. Будет ли проще трудоустроиться с данным сертификатом?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Недавно на одном известном форуме я прочла вопрос: "Ценятся ли работодателями сертификаты об окончании курсов?"
Многие рекрутёры тут же стали рассуждать о том полезно ли получать доп. навыки и уместно ли заявлять о них руководителю направления, в котором ты абсолютный ноль. Для того, что бы разобрать вопрос более детально, опубликую его: «​Ценятся ли работодателями сертификаты об окончании курсов повышения квалификации и дипломы по профессиональной переподготовке, если при этом опыт работы отсутствует. Я решил сменить сферу деятельности, но прежде чем искать работу по новой специальности, сначала решил пройти обучение. Будет ли проще трудоустроиться с данным сертификатом или никакой разницы?»

Мнения на форуме, как всегда разделились, кто-то говорил «Нет», аргументируя это тем, что никому ты без опыта не нужен, чеши со своими сертификатами куда-нибудь и нарабатывай тот самый опыт! (При этом меня всегда интересовал вопрос, это куда же надо так "зачесать", чтобы получить опыт, без которого тебя брать то и не хотят нигде? Какая-то смешная ситуация с этим опытом, вроде как получил ты знания, вроде как и работать готов, но вот опыта нет и где ж его брать?

Отвечаю: Многие учреждения дают возможность учебной практики, это уже можно считать опытом. Никогда не стесняйтесь и получив определённые знания, на месте интересуйтесь: не предоставляет ли данная организация возможность пройти практику/стажировку? Или на первое время попробуйте устроиться в мааааленькую фирмочку, где могут взять и без опыта, потрудитесь там хотя бы пол годика, а лучше год(!) и вперёд на завоевание мест постатуснее. 

Некоторые hr-ы громко заявляли о том, что «Сертификаты/дипломы очень нужны и важны! И только с ними сейчас-то Вас под рученьки, как родненького, в любой компании возьмут!» Вроде как это показатель Ваших знаний! 

Ну, а я считаю вот как: всё зависит от того, какую компанию Вы выбираете. Более престижные организации, конечно, в первую очередь посмотрят на опыт, но менее крупные могут обратить внимание на Ваш креатив, желание проявить себя, упорство и настойчивость, что греха таить-готовность работать большее количество часов. Ведь сертификаты/дипломы и прочее, показывают не только наличие знаний, но и Ваше стремление изучать и развиваться!

Безусловно не стоит пичкать своё резюме всеми подряд регалиями, если Вы прошли несколько курсов/вебинаров/семинаров/тренингов в разных направлениях, лучше разделите их по нескольким резюме, где конкретный вид будет уместен. Поэтому, как только у Вас появилось новое доказательство о изучении того или иного направления, смело прикрепляйте к резюме, грамотный работодатель всегда заметит ваше стремление «расти».