Три вопроса для заказчиков и исполнителей HR-услуг

Приглашаю к рассуждению всех пользователей сайта, независимо от ранга "исполнитель" или "заказчик", индивидуальный предприниматель, внутренний HR или тренер фрилансер.
За свой трудовой путь на рынке мы время от времени меняемся ролями, то мы выбираем, то нас выбирают.
Сейчас нас объединяет то, что мы встретились здесь и сейчас, как пользователи ресурса "Биржа hr-заказов». Мы предлагаем услуги в силу своего опыта, своих навыков, тех сфер, которые нам хорошо известны, в которых мы заявляем себя экспертами.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Но, как известно именно спрос рождает предложения. Приглашаю провести небольшое исследование, отвечая на вопросы:

  1. За какие HR-услуги готов платить собственник внешнему исполнителю?
  2. Заказчиком, каких услуг является HR-служба?
  3. Какими ресурсами пользуется заказчик в поиске внешнего исполнителя?

Я поделюсь с вами своим мнением и буду рада увидеть ваше!

Таким образом, мы сможем определить доминанту спроса и зону своего развития ;)

Мои ответы на вопросы:

  1. Сессии по стратегическому развитию, тренинги не входящие в компетенцию внутреннего учебного центра (чаще всего для управленческого состава);
  2. Рекрутинг, предпочтительно массовый подбор или редкие управленческие должности или технические специалисты; так же случаи, когда поиск осуществляется на место работающего сотрудника;
  3. "Сарафанное радио".

Какое мнение ваше?

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
ОК-Консалтинг
Алина, Коллеги, Всем доброго времени суток!
В моём случае как бизнес-аналитика и организационного консультанта это выглядит так:
1. Взаимодействие, регламентация, экономика персонала.
2. Грейдирование, KPI, обучение и развитие.
3. Через своих, данным порталом, сайтом.
Как-то так!
Всем добра!
2025-01-26 22:27 0
Дмитрий Димитриев
1. Собственник готов платить внешнему консультанту за то, в чем не доверяет внутренним. Причем причина недоверия обычно заключается не в компетенциях своих специалистов, а в фобиях собственника.
2. Чаще всего специалист по ЧР является заказчиком того, что лень заказывать тем, кому это нужно.
3. Собственник чаще всего спрашивает у других собственников, с которыми поддерживает доверительный контакт. Рекламе и интернет-ресурсам собственник, как правило, не доверяет от слова совсем. Ибо и сам хорошо знает, как устроена его собственная система продвижения.
:)
2017-09-27 18:35 0
Алина Князева
Я затеяла этот мини соц опрос (активность правда ниже ожидаемой))) с целью понимания, на сколько услуги, которые каждый из нас предлагает на этом ресурсе востребованы и пользуется ли потенциальный заказчик поиском в интернете. По сути сделала вывод, что биржа как вспомогательное средство - да, дополнительный PR - наверное, как ресурс по подбору - да. Но в остальном тишина( Заказчик здесь - внутренний HR, на него и нужно ориентироваться.
2015-06-27 07:00 0
Дмитрий Дыгин
Зависит от масштаба компании-клиента, ее уровня развития и целей компании.
А так, Алина, с Вами согласен. Для определенного круга компаний этот список подходит.
2015-06-26 16:34 0
Алина Князева
Да, согласна с Вами, считаю сайт важной визитной карточкой!
2015-06-06 08:50 0
Александр Крымов
Алина, это не совсем правильно. Может быть, прямо из Интернет-ресурсов вы и не получите заказа, но ваш потенциальный клиент обязательно посмотрит, как вы представлены в интернете. Если не представлены - у него будут вопросы.
Я специально для такого уже много лет держу собственный сайт http://akrymov.com
2015-06-05 15:58 0
Алина Князева
Спасибо, Александр, Елена! За ваши комментарии. Получается размещая услуги на интернет-ресурсах мы попусту тратим время.
2015-06-05 09:22 0
Александр Крымов
1. Это зависит от объёма тараканов в голове заказчика. Если он внятный, можно убедить его бюджетом затрат - результатов. Если нет - только чистой психологией продаж.
2. Не понял вопроса. Внешних услуг? Я видел варианты от заказа услуг кадровых агентств (на это обычно идут иностранные компании, которые считают, что каждый должен заниматься своим делом) до услуг внешних бизнес-тренеров (научите наших руководителей тайм-менеджменту!) и - самое крутое - СОЗДАЙТЕ НАМ МИССИЮ И ЦЕННОСТИ!
3."Сарафанное радио". Что посоветуют конкретные люди, которым Заказчик Конкретно Доверяет. Обычно это бывает в бане, ресторане, боулинге... или где бывает Заказчик с целью общения с Себе Подобными. Ещё вариант: Заказчик с кем-то вместе учится на МВА.
2015-06-03 00:13 0
Елена
1. Рекрутинг, подбор технического специалиста, массовый подбор, тренинги (м.б.широкий спектр)
2. Массовый подбор, редкие, в отд. случаях единичные вакансии.
3. Рекомендации партнеров по конкретному исполнителю, работные сайты(редко), собственно данный ресурс и ему подобные
2015-06-02 18:13 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR
Автор статей
Автор 4 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
201 специалист сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.