Тест на выявление скрытых лидеров в команде

Этот тест помогает понять, кто в вашей команде обладает скрытыми лидерскими качествами, но, возможно, ещё не проявил их полностью. Это важно для создания сбалансированных рабочих групп и эффективного распределения ролей.
Инструкция:
Предложите участникам команды ответить на следующие вопросы (ответы записываются индивидуально, без обсуждения):

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

• Как часто вы берёте на себя инициативу в новых проектах?

• Насколько комфортно вам принимать решения в условиях неопределённости?

• Вы предпочитаете делегировать задачи или выполнять их самостоятельно?

• Как часто коллеги приходят к вам за советом или поддержкой?

• Оцениваете ли вы результаты команды с точки зрения общего успеха, а не только личных достижений?

Интерпретация:

Если большинство ответов положительные (часто, всегда, регулярно) — перед вами потенциальный лидер. Такие сотрудники часто проявляют инициативу, поддерживают коллег и видят задачи шире своего функционала. Они готовы брать на себя ответственность и стремятся к развитию не только себя, но и команды.

Если ответы преимущественно нейтральные или отрицательные (редко, иногда, никогда) — возможно, сотруднику требуется больше мотивации, доверия или понимания своих лидерских качеств. В таком случае стоит подумать о менторской поддержке или тренингах, чтобы раскрыть их потенциал.

Тест разработан на основе модели лидерства Дэниела Гоулмана («Эмоциональный интеллект в работе»).